任职要求：

1、中专及以上学历，专业不限；

2、1年以上人力资源相关经验，可接收优秀应届生；

3、掌握日常办公软件应用；

4、热爱学习，抗压能力强。

岗位职责：

1.负责协助人力需求招聘、入职、转正、异动、

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

岗位职责：

1.负责新入职员工从入职到离职的人事手续,培训工作和督促用人部门的岗前培训工作；建立工厂的培训档案，将有关培训资料、数据存档或输入电脑；

2.执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成

岗位职责：

1.审核各事业部的用人需求，制定月度招聘计划，开展内、外部招聘，满足人员需求；

2.维护并开拓招聘渠道；建立招聘报表并进行月度分析；

3.根据项目组人才发展战略，制定年度及月度培训计划，实施培训

岗位职责：

　1、协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；

5、负

人事岗位职责：

1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；占70%　

2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

3、 负责公司培训组织跟进统计；

4、做好各种劳动员工关系处

工作职责：

1、深入理解事业体的中长期规划、业务流程，对事业体的战略规划与人力规划做整体性思考；

2、有一定的敏感度和组织诊断能力，整体性把握新业务新组织的需求或组织与战略、现有目标的差距；

3、熟练且

一、岗位职责：

1、负责员工入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；

2、花名册、异动表、通讯录、保险更新等；

3、处理行政日常事务及与各职能部门的协调工作；

4. 人事档案、劳动合同管理；

5、人员招聘；

6

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.负责办理员工社保缴纳退出，做好政府厦漳泉的各补贴政策；

4.公司内部员工档案的建立与管理；

5.负责与

大专（含）以上学历，45岁以下，要求品行端正，责任心强，做事积极主动、务实严谨。人力资源、企业管理等相关专业，熟知人力资源管理知识、劳动法律法规，5年以上相关工作经验，熟悉办公软件及相关人事管理软件，良

岗位职责：

1、招聘协助：参与简历筛选、电话初筛、面试安排和候选人接待等工作。2、员工关系管理：协助处理员工入职、离职、转正、调动等手续。

3、培训与发展：参与新员工培训的组织和实施，以及员工职业发展规

【PYC 公司简介】

1.我们总部在澳洲墨尔本，创始人毕业于厦门大学，有特别活跃，新的销售思维，长期资深在国外社媒领域的学习，不局限于传统外贸营销。

2.我们主张学习、分享、一起成长的工作理念，对客户负责，对

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、考勤、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文化

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工程管理等相关专业，985、211院校本科生优先；

2、熟悉人力资源管理六大模块，侧重公司人员绩效考核及招聘工作；

3、具备良好的沟通能力，有亲和力、有较强

1.负责各类重要文件的保管；

2.负责员工的招聘、入职报到、培训、转正、调动、离职手续办理等；

3.负责各项行政工作事项；

4.协助销售部门处理日常事务；

4.完成上级临时交办的其他任务；

5.开具发票，核对应收

1.岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、工伤意外保险增减等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离

Tasks:

1. Discussing the work with, head of welding department, senior welding engineer, colleague supervisors, foremen and quality control coordinators.

2. Implement and monitor compliance with

We are looking for a metrology specialist at the Quality Department for plastic and metal parts and other components as we want to ensure that parts meet precise specifications and quality standards.

一、岗位职责：

1、根据公司人力资源战略，负责对应运营公司的HR工作；

2、参与城市运营公司团队建设及人才梯队培养；

4、负责城市运营公司员工关系维护与投诉受理、SSC相关工作。

二、任职要求：

1、人力资源

1.35岁以下，本科及以上学历，计算机相关专业；

2.3年以上信息系统的需求分析、方案设计、项目应用实施相关经验，具有OA、HR等管理类应用系统的推进实施及运维工作经验优先。熟悉OA流程系统的流程开发配置，具备较

岗位职责：

1、负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理，负责员工档案、用工、劳动合同的管理，建立维护人事档案；

2、根据公司发展战略及现状，完善公司人力资源管理体系，制定及完善相关制度并监督执行；

5

岗位职责：

1.负责员工入职、离职、合同档案管理、驻厦、驻外人员五险一金缴纳等流程办理，员工入职培训；

2.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。

3.薪酬绩效：薪资、奖金核算；协助领导优化更新薪酬绩

1、招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、员工订餐、考勤、绩效统计。

5、订单跟进，货物发货安排。

岗位职责：

1、负责公司招聘需求的调研、分析与确定，制定招聘计划并实施；

2、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、面试组织及跟进；

3、开拓招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与实效；

4、与部门负责

1.执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员

2.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

2、2年以上相关工作经验；

3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5

岗位职责：

1、负责公司干部的招聘及普工的协助招聘

2、负责企业文化及团建活动的开展

3、负责薪资核算

4、负责会务追踪

任职要求：

1、本科学历，人力资源、管理或中文类相关专业

2、三年以上人力资源工作经

要求：

1.负责公司招聘、培训、绩效，薪酬、员工关系、文控等具体事务；

2.招聘需求确认、招聘信息发布和更新,筛选简历，安排面试、复试，以及新员工报到安排；

3.及时准确的核算工资，保证工资的正常发放，按时

一、岗位职责

1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。

2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；

3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；

4、组

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团招聘工作，主要需求岗位方向包括中高层岗位、中台电力设计岗、项目管理岗、前台营销岗等；

2、绩效工作：负责集团绩效考核方案梳理、实施与跟进，负责日常的绩效沟通、组织必要的