岗位职责：
1、负责按日逐笔记录日记帐，并按日核对资金，做到记录及时、准确、帐实相符；（仅负责内账）；
2、行政事务工作，包括人员面试安排、办公用品采购发放、客人接待、快递收发等；
3、领导安排的其他事
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；
2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、完成每月人事报表；
4、 固定资产管理；执行
1、负责校招对接，有一年以上有人事行政经验者优先录取
2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，
3、熟练使用计算机办公软件
1、负责招聘人事工作的对接，有一年以上有校园人事行政经验者优先录取
1、负责企业文化制度建设和执行；
2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；
3、系统规划企业文化建设，定期策划；
4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
5.根
1、负责酒店招聘、薪资和绩效核算、入职和离职手续办理、劳动合同管理等人力资源日常管理工作；
2、负责酒店办公用品、档案管理、公文草拟、车辆管理、会议纪要撰写等行政事务；
3、具备两年酒店行政人事管理工作
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3.负责办理员工社保缴纳退出，做好政府厦漳泉的各补贴政策；
4.公司内部员工档案的建立与管理；
5.负责与
1、建立健全公司的人力资源制度与体系（50%），培训与发展，员工社会保障福利等方面的工作。
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，员工入职、转正、异动、离职、劳动合同更新等。
3、协同开展新
1、招聘管理：协助进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等； 维护招聘渠道，更新招聘信息。
2、员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理；管理员工档案，确保信息的准确性和完整性
1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；
2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；
3.负责考勤统计工作；
4.负责协助组织培训；
5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生
1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；
2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；
3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境
1、负责主持行政部工作，协调各部门之间的关系；
2、负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料；
3、负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的
（一）管理培训生介绍
1、 培养目标：管理培训生的培养目标是万达广场的中高层管理人员，以“梦想，从我的家乡杨帆起航”为主题，帮助2024年应届大学毕业生在其家乡所在城市就业，进入万达这个国际一流企业，成长为
一、任职要求:
性别：男女不限
年龄：25岁--38岁（优秀者可放宽）
学历：大专以上
专业：不限
工作经验：熟知制造业行政、人资工作6大模块具体事务，掌握并能熟练运用其中至少3个模块，
一，岗位职责：
负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和
