岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；

2、负责招聘渠道的拓展与日常维护，定期分析总结以促进招聘效率的提升；

3、执行招聘甄选、面试及录用工作，跟踪招聘结果，

岗位职责：

1、主要负责招聘、培训等模块的工作；

2、负责企业文化建设和团队建设活动；

3、协助各项规章制度的梳理和校对；

4、协助绩效考核管理指标的设立和考核数据整理；

5、其他人力资源经理布置的工作；

1、大专以上学历，3年以上人力行政相关工作经验；

2、人力资源模块至少2个模块熟练操作，有劳动关系处理经验；

3、熟练操作办公软件，有信息化系统操作经验（钉钉、企微、OA等），能理解相关系统化流程规则；

4、

1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；

2、收集、筛选人才简历，电话邀约候选人，接待面试者，并全程跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

岗位职责：

1、依据集团相关制度要求，按相关规定执行各项人事行政事务；

2、负责中心基层岗位招聘工作，员工入离职手续办理；

3、配合集团完成中心花名册的更新、考勤核算、工资核算、绩效考核等信息核计；

4、

岗位职责

1.各类热菜的烹调制作，根据卫生标准严格操作安全生产，保证食品的质量。

2.严格遵守每个工作流程,合理用料，降低消耗成本。

3.检查每日餐后的原料消耗，及时申购、补充。

岗位要求

1.有星级酒店西

岗位职责：

1、负责人才招聘，通过多种渠道为公司挖掘的人才；

2、负责员工培训工作的组织，人事事务工作的处理；

3、负责薪酬与绩效的核算、统计；

4、负责公司的行政采购，固定资产的管理，维护办公环境；

5

【岗位职责】

主导公司综合管理部人事行政工作，协助总经理进行公司运营管理。

1、组织执行行政管理制度和相关办法

2、负责组织安排公司的重要会议和重大活动及行政管理工作

3、完成公司组织架构及岗位的设计

4

应聘条件：

1、对货代行业感兴趣；

2、大专以上学历， 一年及以上人事招聘经验、人力资源管理相关专业优先，待遇从优；

3、熟练使用EXCEL等办公软件；

4. 工作认真负责，为人稳重/细心，能吃苦，具有较强的责任

【岗位职责】

1、主要负责公司的人事招聘。

2、喜欢聊天，懂得营造工作氛围。

3、网上筛选简历，并邀约过来公司面试，登记回访。

4、懂得跟新人沟通交流，跟进新人工作状态，及时与管理汇报沟通。

5、入职手续

岗位职责：

1、根据公司和部门的发展需求，统计各部门招聘需求，编制招聘计划并执行完成；

2、负责招聘渠道开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；

3、主动挖掘人才资源，建立后备人才选拔方案

心动的福利：不定期团建出游、缴交五险、带薪年假最长15天、周末双休、丰厚的节日福利、嗨森的生日轰趴、精致的生日礼物，活跃的团队氛围

前台岗位职责：

1.负责公司前台接待工作，热情，礼节周到，前台区域卫生管

岗位职责：

1、负责公司行政后勤事务（包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境的维护、档案的管理等）。

2、协助人事经理完成人力资源六大模块的工作（如招聘、培训、薪酬、绩效等）。

3、办公室的日常事务。

岗位职责:

1、部门日常管理及各部门间的沟通与协调工作；

2、负责人员的招聘、人事档案的建立、劳动合同的签订及离职手续的办理、人事报备等工作；

3、负责对新进员工培训工作，定时组织公司内部的专业知识的培训

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责行政接待工作，包括客人来访引导、快递收发；

3、策划组织企业文化建设工作、文体活动等定期及不定期活动；

4、负责办公卫生管理、环境建设及管理、车

岗位职责：

1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作，公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。

2、建立健全公司招聘、培训、

岗位职责：

1、工艺管理及设备应用拓展

*编制产品的工艺文件，制定各工序以及整线的材料产出及消耗定额；

*依据工艺文件编制设备的标准操作方法及建议设备保养计划；

根据工艺需要负责相应工装治具的开发，提升

岗位职责

1、根据公司用人需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行初步面试评估，跟踪招聘进度，统计招聘数据，分析招聘效果。

2、维护和更新招聘渠道，积极寻找并吸引优秀人才。

3、建立并维护人才数据库

1、要有HR经验

2、要会开车

3、年纪35岁以下

4、思维灵活，表示能力强

5、本科以上

6、三年以上工作经验

7、方便经常出差

8、执行力强

工资8K左右，试用期6K，一到三个月

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

岗位职责：

1、负责公司业务人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需要，完成上级制定的招聘目标；

2、人事管理：员工档案的建立和维护更新.各类手续的办理；

3、员工关系：有效管理劳动合同；

4、公司各类活

1.根据公司人力资源计划，协助完成一线操作工招聘任务，满足生产订单对人力的需求。

2.合理安排招聘形式，并保证招聘效果（招聘形式不限于：外部驻点招聘、线上招聘、新媒体招聘：如抖音直播等）。

3.协调安排一线

1.Employee entry and exit management, labor contract management, probationary period. management, employee reward and punishment management, employee turnover management, and employee satisfaction sur

岗位职责

1.Confirm the transportation method and pick up date with forwarder, book space and follow up.

与货代确认到付货物运输方式及提货时间，向货代订舱，跟踪进度。

2.Coordinate with Warehouse, OBA

任职要求：

1、熟练操作办公软件，EXCEL\WORD\PPT等；

2、工作细心，责任心强；服务意识好，较好的沟通、学习能力，能够独立完成工作。

3、有相关工作经验者优先考虑，也欢迎优秀应届生的加入。

主要岗位职责

任职要求：

1、熟练操作办公软件，EXCEL\WORD\PPT等；

2、工作细心，责任心强；服务意识好，较好的沟通、学习能力，能够独立完成工作。

3、有相关工作经验者优先考虑，也欢迎优秀应届生的加入。

主要岗位职责

岗位职责：

负责IT制度及体系的建立，确保公司网络正常运行，推动信息化项目在各方面成功应用，为生产经营持续发展提供有力保障。

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机、软件设计等相关专业；

2、大中型企业5

岗位职责

一、负责统计员工考勤

二、招聘工作

三、入离职办理

四、五险一金办理

岗位要求

一、本科以上学历

二、有相关工作经验

三、有学前教育专业软件公司行业经验优先录用！