一、岗位职责：

1、1年以上相关行业工作经验；

2、具备独立负责小型以上建筑或市政施工图设计及技术问题处理；

3、具备建筑或市政的相关知识，熟练运用天正等软件；

4、工民建筑专业、市政专业优先；

5、.掌握

任职要求：

1、风景园林、园林、环境艺术相关专业，本科及以上学历，三年以上景观规划设计工作经验；

2、设计基本功扎实，拥有优秀的创新能力，良好的审美能力和逻辑思维能力，具有较好的图纸表现和汇报表达能力，

1、建筑学相关专业全日制本科以上学历（含本科）。

2、1年以上设计工作经验，思维敏锐活泼，较强的独立设计能力。

3、熟练使用CAD PS SU PPT 等相关设计软件。

4、熟悉设计工作流程，具备优秀的专业设计能力，掌

岗位职责：

1、根据需要，担任中级或初级项目经理；

2、担任专业负责项目具体设计工作；

3、对设计师进行技术指导、技术培训；

4、完成领导交办的其他工作。岗位职责：

5、负责市政所日常事务管理和统筹工作；

岗位职责：

1、负责工程具体测量放线管理工作，施工测量方案的落实与实行；

2、负责工程监测工作的现场执行；

3、全面了解设计意图，熟悉相关图纸及与施工测量有关的规范规程；

4、参加测量方案的编制，并负责方

技能要求：

记账，盘点物资，结账，文件资料及合同档案管理

岗位职责：

1、办理新员工入入职手续、及时办理新员工社会保障卡、劳动用工报备、劳动合同签订、商业保险增员等相关手续，配合员工办理干部调动、调档

岗位职责：

1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理；

2、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理；

3、负责会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理；

4、完成上级交办的其他任务。

5

岗位职责：

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

2、协助部门做好其他的辅助服务工作；

3、做好部门和其他部门的协调工作。

任职资格：

1、大专以上学历，行政管理或

职位职责和职位要求 （Job Responsibilities & Requirements）：

1、毕业院校：本科以上学历；

2、学历：本科及以上；

3、专业：给排水专业或环境工程专业；

4、工作经历：能够独立完成中小型项目给排水设

职位职责和职位要求 （Job Responsibilities & Requirements）：

岗位职责：

1.组织建立区域市场客户管理信息，负责区域市场客户维护；

2.负责区域市场分析、项目信息收集、项目跟踪等市场营销工作；

3.协助

岗位职责：

1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管

【岗位职责】：

1、了解业务部门的战略目标，对业务进行组织诊断，为部门的战略落地提供规划参考并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为

岗位职责：

1、根据公司整体战略，负责制定并组织实施人力资源与行政管理的整体规划，建立健全并持续优化人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）及行政管理体系（包括办公环境、资产管理、日

岗位职责：

1、协助制定本部门人力资源管理目标；

2、协助建立公司人力资源管理：人力开发，招聘，培训，考核，薪酬管理，员工职业规划，员工关系管理体系；

3、协助公司员工关系协调管理工作；

4、协助公司重大

岗位职责：

1、根据业务部门的招聘需求，根据招聘计划做招聘执行交付，高质高效完成招聘任务；

2、负责人员入离职手续的办理、险金办理、岗位调整等员工关系工作；

3、负责厦门地区培训的执行工作，组织协调参与

岗位职责:

1、负责人力资源管理制度及体系建设；

2、负责招聘统筹及执行；

3、负责培训体系搭建及落地；

4、负责员工关系包括入离调转的统筹管理工作；

5、负责薪酬审核

6、负责企业文化活动组织及相关宣传文

1.协助所有门店的员工产品知识、专业技能、销售培训，以提升业绩；

2.全面负责所有门店业绩，保证销售目标；

3.协助做好客情，拟定销售策略；

4.协助团队建设，员工关系。

5.根据招商推广计划，协助举办招商会，

岗位职责：

1.全面负责工厂人力资源体系的建立与完善，确保招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块在工厂顺利运行，以满足工厂的人力资源需求；

2.负责公司规章制度的编制、执行与监督；

3.根据公司各部门用人需求及部

岗位内容：

1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；

2. 管理公司的员工薪资和福利计划；

3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；

4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。

5. 监控并更新

职位职责和职位要求（Job Responsibilities & Requirements）：

1 负责公司招聘需求计划执行，招聘渠道操作运用

2 负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作

3 负责将候选人推荐、入职等相关对接工作，建

职责：

1、负责薪酬核算工作；

2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；

4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

5、负责人

任职要求：

1.本科学历，人力资源专业优先；

2.责任心强，工作细致，有团队合作精神。

岗位职责：

1. 负责公司招聘，招聘渠道的管理与维护；

2. 负责考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3. 负

岗位职责：

1、在总经理的授权下，负责公司经营管理活动的组织、协调、督导；

2、负责公司人力资源体系建设及持续优化，具体包括员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、员工关系等；

3、负责公司外

人力资源经理

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织

男女不限，有3年以上保洁管理工作经验，1、主持日常管理工作。根据各时期的实际状况，提出改进和提高保洁管理工作水平的意见措施。

2、对公司和业主双方负责和汇报工作，按时向公司和业主提交工作计划和小结，听取业