【岗位职责】

1、根据公司总部制定的经营目标，组织编制分管工作或项目的经营（管理）方案报公司总部批准后实施；

2、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访；

3、负责部门的营销人才梯队建设；

【岗位职责】

1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略和经营方案并推动实施；

2、编制公司年度经营与生产计划、财务和投资方案，经董事会批准后组织实施；

3、全面主持公司日常经营、生产活动

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；

2、负责招聘渠道的拓展与日常维护，定期分析总结以促进招聘效率的提升；

3、执行招聘甄选、面试及录用工作，跟踪招聘结果，

一、岗位职责：

1、负责员工入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；

2、花名册、异动表、通讯录、保险更新等；

3、处理行政日常事务及与各职能部门的协调工作；

4. 人事档案、劳动合同管理；

5、人员招聘；

6

负责日常人事行政管理工作。

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、客服相关工作：合同及文档的保管与建档、公司各项流程的申请、业务员任务完成情况的统计、业务数据的汇总

2、人事行政相关工作：考勤、日常行政工作等

3、领导交代的其他工作等

要求：

1、熟悉使

岗位职责：

1、服从工作安排，做好本职工作；对园区的人员与车辆进出、货物材料放置、园区安全等全面负责；

2、密切注视园区出入人员，非园区人员出入的登记工作；

3、巡查所辖区域的治安消防工作，保护园区人员

岗位职责：

1、公司人员招聘、培训、劳动关系管理、员工薪资核算、考勤、考核；

2、公司制度的制定、推进、修改、监督、落实，日常人事基础工作事务对接、主导与处理及工作流程所涉及到的各项事务的实施；

3、负责公

1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

2、负责酒店员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上

岗位职责和要求：

1、熟悉人力资源六大模块工作，熟练应用招聘、培训、绩效考核等知识

2、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价进行监督控制， 不断完善绩效管理体系；制定薪酬、福利以及

工作职责：

1、进行人事管理工作

2、负责对每月出勤、工资的制作

3、做好基础人员的招聘、入职、转正、等手续的办理

4、办公室日常管理和文书送达工作

9、完成领导交代的其它临时性工作。

岗位要求：

1、3

需要招聘残疾人到多个岗位，在厦门同安集美交界处的五金卫浴工厂工作（全职，入职交社保）

0基础，免费培训。

①行政人事，采购，销售，业务跟单

②财务会计

③保安保洁

④品管，仓管，车间工人（多个岗位，组

1 【企大大商学院】旨在打造全国企事业的高端专家智囊团，为全国性的党政机关，企事业单位提供中高端培训与顾问咨询等服务。

2 主要形式为企业内训（可私人订制）和 私董会、总裁班、企事业中高层管理培训与技能培训

需要有人力资源证（不限等级）或者人力资源专业毕业。

主要招聘残疾人岗位

岗位职责：

1、统筹规划集团人力资源战略，制订适应集团发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬

岗位职责：

1、负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

2、开发和维护招聘渠道；

3、建立人才储备库，提升人才储备；

4、人员的入离职办理及跟踪；

5、领导安排的其他工作事项；

1、较好的会计基础知识，有财会工作经验者，会开票；

2、具有较强的分析与处理问题的能力；

3、工作有责任心、主动性、条理性强；

4、招聘职位的发布管理、面试通知等；

5、上级布置的其他行政人事及财务相关工

【岗位职责】

1、负责酒店/景区人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大

年龄不超过45周岁，

中专以上学历，焊接专业；

从事焊接工艺工作1年以上；

愿意长期驻勤越南厂从优录取，最低限度接受每年轮岗越南2次，每次约3个月；

身体健康，无不良嗜好，解决生产过程工艺技术问题；

薪资

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源六大模块，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施落地。

2、建立并完善人力资源管理体系、研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度。

3、向公司高

岗位职责：

1、根据公司业务发展及需求，解决业务部门的人力需求和问题。

2、负责组织发展中人力需求的调查和分析，设计和实施员工的发展计划，以提高组织的绩效。

3、提供战略性人力资源规划和业务支持，实现企

岗位职责：

1、负责公司行政后勤事务（包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境的维护、档案的管理等）。

2、协助人事经理完成人力资源六大模块的工作（如招聘、培训、薪酬、绩效等）。

3、办公室的日常事务。

主要职责：

1.负责公司线上线下零售业务的人力资源管理，制定和实施相关人力资源政策，确保与业务战略相一致。

2.主导招聘流程，制定招聘计划，吸引并筛选优秀人才，提升公司整体人才素质。

3.建立健全绩效考核

岗位职责：

1、依据集团相关制度要求，按相关规定执行各项人事行政事务；

2、负责中心基层岗位招聘工作，员工入离职手续办理；

3、配合集团完成中心花名册的更新、考勤核算、工资核算、绩效考核等信息核计；

4、

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

一、岗位职责：

1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、 根据集团企业发展战略指导人力、行政、法务、企划的管理工作，并制订中、长期人力资源发展计

‘1.负责人力行政制度的制定、修订及监督落实执行

2.负责岗位设计、招聘、培训、绩效考核、薪资福利及员工关系等管理工作。

3.负责公司企业文化的策划与组织，如:三八妇女节、中秋博饼、尾牙等活动。

4.负责公司