1、负责行业分析、独立开拓新客户,进行项目可行性评估,对职位需求进行深入分析,开
展人才寻访招聘策略,带领项目组推进完成招聘目标;
2、负责客户对接工作,正确传达客户用人标准,与甲方HR保持良好的沟通,随
岗位职责:
1、负责制定合理的岗位编制计划和人力资源储备计划;
2、负责制定人事的各项工作流程和规章制度;
3、合理规划各种招聘渠道,监督人员招聘进度,满足公司的人员发展需求;
4、优化和推行公司薪资福利
1、负责拟定公司各岗位招聘方案,组织实施招聘活动;
2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3、进行全面的工作分析,评估招聘效果;
4、根据公司对各职位