职位要求：

1.教育背景：全日制本科及以上，人力资源或相关专业。

2.工作经验：5年以上招聘经验，有猎头经验优先。

3.专业技能：精通招聘模块，熟悉培训、绩效、薪酬模块优先，台资或东南亚（如越南）背景优先。

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持

岗位职责:

1、负责公司人力资源体系的建立，确保人力资源各个模块顺利运行；

2、负责公司规章制度的编制、执行与监督；

3、根据公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用，确保用人需求；

4、拟定公

岗位职责：

1.协助上级开展招聘、竞聘等工作，招聘信息发布、简历初筛、面试安排、背景调查及录用跟踪、到岗培训及试用期跟进；

2.负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理；

3.劳动合同签订、续签，员

工作职责：

全面主持部门工作，负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系及行政模块的管理与督导，为公司的持续发展提供人才支持。

任职要求：

1、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理

职责描述

1.以全局视角和战略思维，设计、提升和落地实施人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）。对人力资源工作执行过程中的风险进行预判和把控,完善人力资源管理制度

任职资格：

1、全日制本科及以上学历,具有中大型企业2年以上人力行政管理工作经验者优先；

2、财会/经济/贸易类相关专业，具备人力资源管理、法律等相关专业知识，熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

岗位职责：

1、协助推动公司企业文化建设；

2、负责策划并组织和执行公司企业文化宣传推广活动，推动企业文化有效落地；

3、协助雇主品牌规划和建设，结合招聘需求，制定有效的雇主品牌方案；通过各平台、各渠道

岗位职责：

1、熟悉《中华人民共和国工会法》等工会工作相关法律法规，并能独立开展相关工作；

2、负责工会审查、发展新会员及会员档案的管理工作；

3、负责党、工、团日常工作的开展及集团工会文件的传达工作；

1、招聘管理：协助进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等； 维护招聘渠道，更新招聘信息。

2、员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理；管理员工档案，确保信息的准确性和完整性

岗位职责：

1、完善公司人力资源管理体系；

2、协助对公司日常行政事务、办公事务的管理；

3、开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1. 根据公司人员需求，及时完成人员招聘、录用、培训、考核工作

2. 负责绩效考核的执行和跟踪；

3. 负责薪酬的计算和考勤的统计；

4. 负责公司档案的建立和保管，以及行政类事物；

5. 领导安排的其

岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪

‘1.负责人力行政制度的制定、修订及监督落实执行

2.负责岗位设计、招聘、培训、绩效考核、薪资福利及员工关系等管理工作。

3.负责公司企业文化的策划与组织，如:三八妇女节、中秋博饼、尾牙等活动。

4.负责公司

职责描述：

1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；

2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施

3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

一、岗位职责：

1、根据公司的战略规划与年度经营计划，协助人力资源部总监开展人力资源战略和人力资源开发工作。

2、负责持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业；担任过学生干部。

2、两年以上相关工作经验，能够主导并亲自执行公司人力资源管理工作日常运行。

能够灵活运用各种招聘渠道，招聘效果理想。

工作内容：

1、负责员工招聘、入离职手续办理、劳动合同签订、员工档案建立等员工关系维护工作；

2、负责公司员工的考勤、绩效考核、工资核算等工作；

3、完成上级交办的工作任务或其它事项。

职位描述：

1.负责厦门地区地产及相关业态的招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全流程管理；

2.确保集团人力资源政策、合规及风险管控等要求的高效落地；

3.完善及优化内部标准操作流程和文件；

4.处理劳动纠

1、维护各地经销商、代理商，建立稳定的客户关系；

2、负责销售数据的管理，定期复盘、分析工作情况，及时调整并督促、推动目标的达成；

3、负责重点项目的业务谈判及项目跟进；

4、规范客户档案的建立和管理，积

【岗位职责】

1、负责人事业务相关工作，负责入、离、调、转等人力手续的办理，优化、完善SSC相关业务流程；

2、维护人员信息花名册的相关数据，并做好员工入离调转信息的统计；

3、负责内宣、档案整理及归档；

【岗位要求】：

1.高中或中专以上学历；

2.具有电子电气行业工作经验；

3.持有电工证优先；

3.具有较强的责任心，工作细致，服从安排，能适应加班；

4.欢迎优秀大专毕业生。

【岗位职责】：

1.负责UPS电源

岗位职责：

1.资料搜集、统计与分析、规章制度修订（含法令增删修）、系统优化。

2.日常管理信息的分析/汇整（包含HR策略、年度计划、月周报、预算、管理实绩）及追踪执行状况，定期更新对外Benchmark信息。

3.执

一、岗位职责：

1、负责各部门人员招聘工作，

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要文件记录、收集、存档和保管工作；

4、考核评估员工的绩效