【岗位职责】
一、战略规划与决策支持
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。
2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政管理的
2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政
工作职责：
1、深入理解事业体的中长期规划、业务流程，对事业体的战略规划与人力规划做整体性思考；
2、有一定的敏感度和组织诊断能力，整体性把握新业务新组织的需求或组织与战略、现有目标的差距；
3、熟练且
职责描述：
1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施生产战略规划；
2、随时掌握经营状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
3、组织落实、监督调控生产过程各项指标；
4
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理
工作职责
?1、根据公司的业务需求和战略目标，负责制定详细的裁员计划，包括裁员的目标、范围、时间表和具体实施步骤?；
?2、负责与员工进行面对面的沟通，解释裁员的必要性和具体安排，确保员工理解公司的决策背
岗位职责:
1、负责公司内部网络、桌面的运维服务工作（例如:为新员工开设账号和配置计算机设备）；
2、负责公司内部软件的更新以及保证公司软件的安全使
用；
3、负责IT系统的运维；
4、负责物理服务器、虚拟化
岗位职责：
1、根据业务部门的招聘需求，根据招聘计划做招聘执行交付，高质高效完成招聘任务；
2、负责人员入离职手续的办理、险金办理、岗位调整等员工关系工作；
3、负责厦门地区培训的执行工作，组织协调参与
1、协助销售人员和客户进行初步沟通；
2、对接落实开课的各项信息；
3、辅助修改培训合同，并负责打印与邮寄。
【任职要求】
1、大专以上学历，营销类专业优先；
2、有良好的服务意识、销售意
招聘与选拔：负责发布职位，筛选简历，组织面试，以及最终的候选人选拔。
员工关系：处理员工的入职、离职、调动等事务，维护良好的员工关系。
培训与发展：组织员工培训，规划员工的职业发展路径。
1、人事/薪资/考勤相关资料之统计、分析，提供管理者做为决策之参考。
2、考勤、薪资、奖金、考绩、晋升、所得税作业整合，及时正确的提供薪资、奖金和申报作业。
3、新进、试满、异动、考绩、薪资、保险、退休、
1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划
2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统
3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀
4 新人
1.负责公司人力资源规划；
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司
岗位职责
1.协助HR经理开展人力资源各职能模块工作；
2.负责各类培训工作的组织和实施；
3.负责员工关系与企业文化建设等工作
4.负责开展部分空缺岗位招聘工作；
5.其他日常性、临时性和领导交办的
工作内容及职责：
1.制定项目实施推进计划；
2.精通非标易软件各模块、优化工作；
3.负责非标易软件OA\CRM\ERP\MES系统基础维护；
4.负责项目实施相关需求的调研、论证、实施和维护。
任职要求
经验及行业背景
1、大专以上应届生相关专业优先
2、头脑灵活、能够吃苦耐劳
3、对计算机应用及基本办公软件熟练
3、对人力资源行业感兴趣
岗位职责及要求：
1.负责招聘及面试；
2.负责招聘目标的制定、分解、部署、实施；
3.至少1年以上招聘经验及团队管理经验；
4.具备较强头脑灵活、抗压能力和决策能力，忠诚度高
岗位要求：
* 大专以上学历
1、要有HR经验
2、要会开车
3、年纪35岁以下
4、思维灵活，表示能力强
5、本科以上
6、三年以上工作经验
7、方便经常出差
8、执行力强
工资8K左右，试用期6K，一到三个月
