技能要求：PS、AI、平面美工设计

岗位晋升：专员-主管

公司福利：五险，公积金，双休，年底双薪，年终各类奖项，法定节假日，节日福利，带薪年假，每周下午茶，不定时团建 旅游，每年调薪、办公环境舒适、同事氛围

1、负责行业分析、独立开拓新客户，进行项目可行性评估，对职位需求进行深入分析，开

展人才寻访招聘策略，带领项目组推进完成招聘目标；

2、负责客户对接工作，正确传达客户用人标准，与甲方HR保持良好的沟通，随

职位名称: 人力资源专员

岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获

职位名称: 资深猎头顾问

岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获

1、根据客户提供的职位,分析客户需求,确定搜寻计划；

2、通过各种渠道寻找适合该职位的候选人,并通过电话及会面进行筛选面试；

3、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确有效的传递双方的反馈信息；

4、协

岗位职责：

1、负责对接业务部门招聘工作，根据简历筛选；推荐简历，协调面试官、候选人沟通，面试安排与反馈等整体招聘流程；

2、拓展、维护公司招聘渠道，更新招聘信息；

3、参加支持HR相关工作（内部推荐、员

工作内容：主要负责企业人员的招募+安排面试+安排报道+后期跟踪服务

工作要求：善于沟通灵活，21~38岁，要有极强的责任心。

上班时间：早上8点30-下午18.00，偶尔到19.00左右，超过算加班，加班费20元每小时。

工

1. Manage training system

管理培训系统

2. Propose training related policies and ensure successful implementation

提出培训相关政策，确保成功实施

3. Work out annual training plan with （department）

任务：

1、在公司建立并实施安全管理体系；

2、与运营团队合作，确保安全规则得到执行；

3、在人力资源支持下进行安全培训；

4. 定期对车间区域进行健康和安全检查，确保及时向管理层报告任何风险或不合规情况；

1、要有HR经验

2、要会开车

3、年纪35岁以下

4、思维灵活，表示能力强

5、本科以上

6、三年以上工作经验

7、方便经常出差

8、执行力强

工资8K左右，试用期6K，一到三个月

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

岗位职责：

1）配合招聘负责人执行普工招聘工作；

2）简单的简历搜寻、电话沟通及对接等工作；

3）招聘数据的录入和整理；

4）新员工入职培训（公司介绍、人力行政相关规定介绍）；

5）考勤处理；

6）上级安排

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

培训模块：

1.完成培训需求的前期调研、培

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

我们希望你：

1.大专及以上学历

2.专业

岗位职责

1、根据公司用人需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行初步面试评估，跟踪招聘进度，统计招聘数据，分析招聘效果。

2、维护和更新招聘渠道，积极寻找并吸引优秀人才。

3、建立并维护人才数据库

工作职责：

1.Access sourcing activities of STEM toys and related commodity among China mainland, experience of Global sourcing is preferred.

执行中国大陆的科普教育玩具及配件的供应商开拓与产品的开

一、主要职责：

1、根据公司战略规划，协助公司领导完成人力资源方案拟定。

2、根据公司现状及未来发展，参与组织制定或修改公司人力资源管理政策及业务操作流程；

3、侧重有效组织、监督，指导培训与招聘团队成

职责描述：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、人才队伍的建设

岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

3、健全公司人力资源管理体系

岗位职责：

1、负责HR系统人事组织、岗位及考勤管理模块、相关审批流程跟进及维护；

2、依据相应审批文件合规办理员工入职、转正、异动、离职等（含人力资源网站就业、失业登记等）手续及劳动合同管理；

3、系统

职位描述

副业、副业、不用到岗、不用坐班，利用空余时间、摸鱼时间赚点小钱，没有底线。思路没有打开的hr请绕行

1、推荐简历经电话沟通且没有面试意愿2元；推荐简历且有到岗面试50元；

2、面试通过并且留存7天10

要求：

1.负责公司招聘、培训、绩效，薪酬、员工关系、文控等具体事务；

2.招聘需求确认、招聘信息发布和更新,筛选简历，安排面试、复试，以及新员工报到安排；

3.及时准确的核算工资，保证工资的正常发放，按时

岗位职责：

1、执行公司的出口业务，实施贸易规程，开拓市场；

2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同；

3、负责单证审核、货款回收、售后服务等工作；

4、客户的拓展与维护；

5、业务相关资料的

岗位职责：

- 按照公司要求进行新车销售，维护老用户后续用车问题，提升满意度及转介绍率。

- 根据厂家要求及销售部日常需要进行课程转训及新课程开发。

- 配合 HR 部门进行人员招聘并对新员工进行上岗培训和考

一、岗位职责简述:

1、招聘管理:负责盘点公司的人才需求并组织进行招聘工作。

2、试用期员工管理:试用期培训计划跟踪，辅导效果监督跟进等工作。帮助新员工顺利融入团队。

3、员工绩效管理:组织开展员工绩效考核

1、能够及时、独立的完成上级下达任务，责任心强，较好的社交沟通能力，

2、大专以上学历，有编辑，策划，广告工作经历

3、熟练使用Office,Photoshop，CorelDraw 等软件，或有一定的财务工作经历

4、具有3-5年人

一、岗位职责：

1、根据人员编制及业务需要招聘人员；

2、招聘渠道开拓和维护，人才库简历；

3、员工入转调离手续办理，档案管理；

4、负责新员工入职培训，跟进培训效果；

6、员工关系维护，策划、组织员工

- 1年以上相关工作经验

- 尊重客人需求，认真对待客人的提问或投诉，热衷于满足客人期望，时刻提供专业和高水平的服务质量

- 工作自觉主动、负责任

- 性格开朗，能从容应对压力

- 具有良好的团队合作精神，全力

岗位要求：

1、2年以上结构设计工作经验

2、熟练应用SolidWorks、CAD软件

3、对五金产品结构及后续加工工艺有较深的了解

面试地址：同安工业集中区思明园300号

联系电话：7397776 HR

工业集中区（同安）站下

岗位要求：

1、熟练应用SolidWorks、CAD软件；

1、制作3D渲染、海报图、图片、说明书等；

3、有较好的市场洞察力，对色彩有较强敏锐度；

面试地址：同安工业集中区思明园300号

联系电话：7397776 HR

工业集