岗位要求：

1、熟悉招聘流程和拥有一定的招聘渠道。

2、有三年以上生产普工及职员的实际招聘经验。

3、文化要求高中或以上学历。

注：经验丰富者，学历可以适当放宽！

联系电话：黄先生，13950165005！

你即将毕业或是已经毕业，你对自己应该有要求吗，在我们这，可以让你有尊严，有个性，有足够的收入，我们给你优秀的培训和市场基础，可以在你职业起飞阶段给你助力和希望。

薪资：起薪4500元，依工作表现和能

岗位职责：

1、简历筛选，电话邀约，组织、安排面试；

2.主要是坐办公室用各类招聘网站， 发布招聘信息、电话登记回访。

4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告

8、具备强烈的责任感，事业

岗位职责：

1、根据年度人力资源计划，对公司人力进行盘点，及时补充计划内的普工、技工及中高层管理干部需求

2、负责开展招聘工作，拓展招聘渠道、建立人才库、人才资源维护、招聘工作的计划、执行、跟进。

3

职责描述：

1、负责对接部门的人力资源管理需求等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；

3、根据运营部门实

猎头助理要做什么的：

主要负责招聘工作，制定寻访计划,寻找合适的候选人,并出具人才分析报告；

要找人、要打电话、要能聊、要学习行业知识、要安排面试、要offer跟进、要谈心。

做的是招聘的工作，考验的是销

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

主要职责

1、负责招聘简历搜索，电话邀约，初试及背调工作安排；

2、做好人员入职审批跟进，以及新员工入职办理；

3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道；

4、统计处理各类招聘数据，进行效果评估

岗位职责：

1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；

2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；

3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；

4、人才收集：

岗位职责：

1、根据公司需求，进行人员招聘；

2、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科学历，男女不限；

2、熟练操作办公软件；

4、有服务意识，沟通能力强；

5、可接受优秀本科应届生。

工作时

一、岗位职责：

1、根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2、通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3、与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获取并准确有效的传递双

一、岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获取并准确有效的传递双

岗位职责：

1、进行日常定岗定编管理，审核岗位编制撤销或增加。

2、重点负责招聘渠道拓展与维护、制定招聘计划、落实公司整体人才的招募。

3、负责绩效管理日常、季度、半年度及年度绩效工作的推进与优化。

4、

岗位职责：

1、进行日常定岗定编管理，审核岗位编制撤销或增加。

2、重点负责招聘渠道拓展与维护、制定招聘计划、落实公司整体人才的招募。

3、负责绩效管理日常、季度、半年度及年度绩效工作的推进与优化。

4、

一、岗位职责：

负责全面管理公司的招聘活动，确保吸引、筛选和招聘合适的人才，以满足公司业务需求并支持公司发展战略。

1、负责各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作，向公司输送合格人才。

2

任职要求：

1、一年以上招聘或人资工作经验；

2、具备较强的沟通及抗压能力；

3、优秀应届生亦可考虑。

一、岗位职责：

1、依据公司的招聘需求，执行招聘计划，高质高效完成招聘任务；

2、理解职位要求，通过有效渠道，提高招聘、入职整体效率；

3、负责简历收集与初筛，人员初试；

二、任职要求：

1、大专及以上

岗位职责：

1、根据公司发展需求和人力资源规划，制定招聘计划；

2、全面负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

3、分析、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

5、负

岗位职责:

1、根据公司招聘计划，完成招聘目标；

2、负责招聘渠道维护与拓展；

3、负责招聘实施工作，包括招聘需求沟通，招聘发布和更新、简历筛选、面试安排、背调、薪资谈判、offer发放等；

4、定期分析、评

1、根据需求，制定招聘计划

2、精准制定企业画像，人才画像

3、为客户提供招聘解决方案

4、定期提供职位分析

5、满足客户招聘需求

6、负责招聘培训，考核，员工关系，活动组织等

任职条件：

1、人力资源专

岗位职责：

1、对招聘需求进行分析，招聘渠道选择、开拓、维护，招聘信息发布；

2、搜集简历，对人才简历进行分析，电话沟通，邀约面试；

3、招聘流程把控，面试和甄选人才，推荐合适的人才，完成招聘任务；

4、

1、根据客户职位需求进行人才招聘寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整理等；

2、完成领导交办的其他工作任务；

任职要求：

1、本科学历及以上、人力资源、心理学、市场营销等专业，性别

岗位职责：

1、根据业务规划，对接用人部门人员需求，评估需求和合理性，并开展岗位发布、简历筛选、面试、录用等招聘工作，保障需求高效达成。

2、招聘数据报表的制作和分析，及时根据数据呈现调整招聘行为，汇报

岗位职责：

招聘方面：

1、根据公司的人才战略和各部门的用人需求，协助制定年度和月度招聘计划，开展招聘工作，负责专项招聘；

2、总结梳理各岗位的招聘需求和特点，进行人才画像，为招聘人才提供精准化定位；

岗位职责：

1、负责公司招聘人员的信息收集、甄选、人员联系；

2、负责招聘渠道拓展及维护；

3、协助公司内外员工福利活动和行政工作的组织实施。

任职要求：

1、本科及以上学历，性格开朗，亲和力好；

2、

【岗位职责】

1、根据客户委托，进行高端人才的招聘寻访工作。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议；

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助

岗位职责：

1、人员招聘与配置，简历筛选与人员面试，数据管理；

2、负责员工思想沟通及入离职手续、劳动关系办理；

3、员工日常考勤的统计与数据核对；

4、负责员工入职培训、组织实施各部门绩效考评工作；

5

岗位职责：

1、负责对接业务部门的招聘需求，制定招聘计划，定期对岗位进行更新和维护；

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于邀约、接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；

3、

资深招聘专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织