1、负责集团人力资源政策及制度在各区域内的落地与实施工作。

2、根据集团人力资源规划及所在业务部门经营目标，参与制订区域人力资源规划并组织实施。

3、负责分管区域人才管理策略的制订及执行，包括招聘、人才

岗位职责：

1.负责员工入职、离职、合同档案管理、驻厦、驻外人员五险一金缴纳等流程办理，员工入职培训；

2.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。

3.薪酬绩效：薪资、奖金核算；协助领导优化更新薪酬绩

岗位职责：

1、员工入离调转流程跟进；

2、员工档案管理包含DHR系统资料维护，报表开发跟进维护；

3、考勤核算+个别项目奖金核算，工会福利申请跟进；

4、绩效考核表收集，考核相关数据催收，人员转正跟进等；

一、职责描述：

1.员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

2.员工档案管理、劳动合同签订、失业就业登记、社保增减员；

3.月度考勤、薪资核算，个税、社保、公积金等申报及相关手续办理；

4.公司文件借阅

工作职责：

1、负责办公室日常管理工作；

2、负责公司行政文书的起草、修改等工作；

3、负责公司的招聘工作、薪资核算、入离职手续办理；

4、负责供应商对账、开票和银行进出明细账登记。

5、负责领导分派的其

岗位职责：

1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；

2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；

3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；

4、人才收集：

任职要求：

1、熟练操作办公软件，EXCEL\WORD\PPT等；

2、工作细心，责任心强；服务意识好，较好的沟通、学习能力，能够独立完成工作。

3、有相关工作经验者优先考虑，也欢迎优秀应届生的加入。

主要岗位职责

任职要求：

1、熟练操作办公软件，EXCEL\WORD\PPT等；

2、工作细心，责任心强；服务意识好，较好的沟通、学习能力，能够独立完成工作。

3、有相关工作经验者优先考虑，也欢迎优秀应届生的加入。

主要岗位职责

大专（含）以上学历，45岁以下，要求品行端正，责任心强，做事积极主动、务实严谨。人力资源、企业管理等相关专业，熟知人力资源管理知识、劳动法律法规，5年以上相关工作经验，熟悉办公软件及相关人事管理软件，良

一、岗位职责

1、负责日常行政内勤如出差机票、动车票、酒店预订等；

2、负责日常办公用品的采购、分发和维护；

3、负责公司快递、文件的收、转、发工作；快递费月结处理；

4、负责公司仓库样品管理；

5、负责

岗位职责：

1、根据公司和部门的发展需求，统计各部门招聘需求，编制招聘计划并执行完成；

2、负责招聘渠道开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；

3、主动挖掘人才资源，建立后备人才选拔方案

岗位职责：

1.负责来访人员接待，协助开展开展福利活动等事项；

2.负责公司7S管理，电话、快递费统计工作；

3.负责日常通知、公告、海报的拟写及张贴等；

4.负责人力需求调查、招聘、入离职手续办理、入职培训、

岗位职责：

1、协助公司招聘工作，简历筛选、初试及反馈，公司人才库的管理；

2、负责每月考勤信息收集、整理和归档工作；

3、负责员工入离职、社医保、商业保险手续的办理；

4、固定资产的管理，办公用品采购，

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

1. 招聘工作：开发、维护、拓展招聘渠道，负责公司日常招聘工作。

2. 人事工作：入职、转正、晋升、调动、离职手续办理；档案和劳动合同的管理；社保和用工报备；考勤、薪酬管理；

3. 员工关系：员工离职面谈，员

营业执照办理年检，员工和店面合同管理，员工招聘，员工绩效考核，

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、考勤、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文化

1.根据公司人力资源计划，协助完成一线操作工招聘任务，满足生产订单对人力的需求。

2.合理安排招聘形式，并保证招聘效果（招聘形式不限于：外部驻点招聘、线上招聘、新媒体招聘：如抖音直播等）。

3.协调安排一线

1.Employee entry and exit management, labor contract management, probationary period. management, employee reward and punishment management, employee turnover management, and employee satisfaction sur

1、负责员工入离职手续办理；

2、人事档案、合同协议等管理工作；

3、负责考勤统计、报表制作，考勤异常处理。

4、协助筛选简历、通知面试；

5、办公用品采购、保管、发放；

6、证件、印章管理（保管、用印、外

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核

一、岗位职责：

1、员工招聘：依据公司业务发展需求，实施招聘计划，筛选应聘人员资料，邀约面试；

2、手续管理：负责办理员工参缴社保和公积金手续，负责员工入职、签订劳动合同、离职转正、异动手续。及时将人事

岗位职责：

1、负责办公用品及工厂设备零部件的登记、领用、管理、发放等。

2、负责固定资产管理及固定资产申报作废处理，每月配合总部行政及财务人员进行固定资产盘点。

3、负责工厂办公室、柜门钥匙保管及卫生

岗位职责：

1、负责协助招聘专员招聘工作；

2、负责行政日常工作的跟进和执行，落实公司人事行政制度和流程；

3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，并定期更新内外网招聘信息，维护更新公

1、人员招聘；

2、负责人员入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；

3、处理日常事务，完成上级下达的任务。

任职资格

1.全日制大专以上学历，有人事工作经验者优先录取

2.三年以上工作经验

人事岗位职责

1.负责公司在各大招聘平台简历筛选、面试邀约等工作。

2.负责组织员工培训，团建活动。

3.负责公司人事管理制度

岗位职责：

1.根据企业发展战略，制定和完善企业各项规章制度；

2.预测和分析人力资源供给和需求情况，制定职位描述和岗位职责任职要求，开发招聘渠道，完成人才规划、开发和储备工作；

3.协助部门领导完善薪酬福

要求：

1．年龄22-30周岁,大专以上学历，1年以上同等岗位工作经验，或优秀应届毕业生；

2．能够熟练掌握使用办公软件，熟悉人力资源六个模块；

3. 熟悉劳动法及地方法律法规，善于人际沟通。

岗位职责：

1

岗位职责：

一、负责翔安厂区人力资源相关工作：

1. 人才招聘：根据招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作（主要针对一线员工、生产制造技术/一线管理岗）；

2. 员工关系管理：员工入职、在职、离职管理；

3. 企

1、负责日常办公室文件接收派送登记归档；

2、负责采购办公用品，并做好发放及登记；

3、协助办公室完成公司各项行政事务；

4、协助公司活动的策划与落实，成果收集汇总；

5、协助管理微信公众号及网站；

【