1、大专及以上学历，2年以上工作经验；
2、公司日常费用的报销复核支付，薪资核算发放等；
3、收集整理发票及发票的开具，协助应收账款的对账等；
行政：
1、内部员工招聘、入离职办理、考勤、薪资核算等事宜；
职责描述：
1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；
2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施
3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核
行政职责描述：
1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险
关于工作：主要与国内各个行业外贸客户沟通联络，提供专业高效的参展方案，来自五湖四海的客户，是朋友，亦是今后重要的人脉资源啊！！同时，公司提供不定期的出国交流学习机会，环游四海，是学习，亦是一种别样的成
1、制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，并对招聘项目负责；
2、负责部门的合同管理、档案资料整理及归档；
3、负责公司文化建设管理，策划组织每周团建活动，组织团队培训、人员能力发展；
4、协助总经理完成
1、负责根据公司整体方针，制定年度的销售业务目标，并对目标进行细化与下达，确保业务目标的完成。
2、负责开拓新客户，维护老客户，对新老客户进行公关，维护业务市场。
3、负责维持现有业务渠道的畅通，帮助业
岗位职责：
职责一：人力资源规划
1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3、负责完成公司组
要求责任心强，有充分的沟通能力。有大型企业人事行政管理相关行业经验优先
任职要求：主要负责组织架构的完善，绩效考核完善，人员招聘，考勤、薪资核算，日常行政管理，要求工贸一体相关工作经验；
岗位职责
1、开发和维护招聘渠道，负责整个招聘流程包括但不限于简历筛选面试背景，调查等，以确保及时有效地完成招聘任务。
2、协助完成公司培训项目活动的组织实施和跟进评估，准确按时完成人力资源相关数据报表
