1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；

4、负责公司整体的绩

一、岗位职责

1、根据相关政策，负责公司、项目相关资质的申请及资料制作；

2、负责相关主管部门及校企业合作沟通；

3、负责协助公司领导跟踪工作计划执行；

4、负责员工招聘、人事、员工活动组织相关工作；

5

岗位职责：

1、负责行政人事部门年度目标制定，进行月度目标分解及下达；

2、负责公司人力资源规划相关工作；

3、负责制定招聘计划、确定招聘需求及到岗情况；

4、负责公司薪酬体系建设及修订，每月薪资统计核算

【岗位职责 】

制定公司人资行政战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责综合部工作。

职责一：制定人资行政战略规划

根据公司发展战略，组织制定人资行政战略规划，构建科学合

1.独立完成总裁（董事长）交办的任务。

2.负责总裁日常行程的记录、提醒，以及一些私人事务。

3.每日下班前与总裁确认次日的行程安排、工作计划，编制成表发送给总裁，并给予及时提醒

4.负责发现公司各部门存在的

岗位工作内容：

1、员工薪酬核算、发放

2、电话接听，解答员工薪资疑问

3、配合办公室其他日常事务

岗位工作要求：

1、性格温和、耐心、细心、应变能力强者优先

2、有相关工作经验者优先

3、月休7天，每月有

职责描述：一、人事工作

① 负责人员招聘，简历筛选，组织面试；

② 入离职、转正等手续办理，签订劳动合同、保密协议；

③ 医社保的增减员以及就业登记；

④ 实时更新员工花名册，通讯录；

⑤ 档案

岗位职责：

1、协助招聘：简历筛选，电话邀约，面试人员接待等。

2、员工关系：入转调离办理；

3、统计考勤：汇总和统计公司各项目考勤。

4、档案管理：员工档案建立，维护管理，花名册更新及维护、配合其他部门

岗位职责：

1.协助排单、跟单、采购、对账等日常业务工作；

2.ISO 系统的推动、文控、稽核，统计录入；

3.负责来访客人接待、快递收发、电话转接；

4.协助各部门打印、复印、传真等文书工作；

5.行政人事方面的

岗位要求：

1.大专以上学历，相关行政文秘或人事相关工作经验。

2.熟练使用计算机及办公软件、有办公文书拟编能力，

2.工作踏实敬业，执行能力强、能接受上级领导的工作安排。

3.较强的分析、解决问题能力，思路

招聘条件：（请务必附一寸彩照）

1、法学专业，本科，硕士研究生优先；

2、通过国家司法考试；

3、理论功底扎实；

4、熟练操作电脑，写作和口头表达能力较强；

5、拥有较强的英语口头表达及翻译能力优先；

6、

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

一、岗位职责：

1. 人才支持：根据招聘任务计划，推进招聘工作的开展，包括但不限于简历搜集和筛选、邀约面试、试用期管理等；定期梳理业务部门的人才配置需求，合理任用、调配、汰换，确保人力资源的有效配置、提

1、根据公司经营规划，制定公司的人力资源战略；

2、根据公司经营目标，制定合理的组织架构；

3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

4、负责公司整体的人力资源运作指导与实施，为公司业

一、HR业务职责（人事为主）

1、负责员工的简历搜索与协助和配合面试工作，分析招聘效果、提出改进意见；

2、协助人力行政经理根据公司的培训体系和资源，组织开展公司各部门培训需求的收集及员工培训及评估培训效

任职要求：

1、大专以上学历，行政管理或人力资源相关专业；

2、三年以上人事行政管理经验；

3、良好的亲和力，人际关系处理技巧，性格开朗，能承受较强的工作压力；

4、熟悉行政文秘、企业策划、对外公共关系

一、岗位职责：

1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；

2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；

3、负责各个招聘平台续签，维护；

4、负责筛选简历、电话邀约、

【我们需要您做什么】

1、招聘模块工作（40%）：收集各部门招聘需求，与各部门保持密切沟通，根据招聘计划独立开展招聘工作，通过挖掘各类渠道和资源，在规定时间内完成招聘任务，并办理各项入职聘用手续；

2

要求：

1、本科以上学历，有化学、化工、材料、生物、医药相关专业背景的优先考虑；

2、具有优秀的组织协调能力，良好的沟通能力，责任心强；

3、掌握日常办公软件使用技能，熟悉人力资源管理知识、国家人事政策

任职要求：

1、大专及以上学历，相关岗位经验优先；

2、熟练使用各项办公软件（如：EXCEL表格、Word等）；

3、性格开朗、工作细致，有条理性；

4、具有良好的沟通能力与团队协作精神；

5、具有较强的责任心与服

工作职责：

1、人力资源的招聘与配置；

2、绩效考核的指定与实施；

3、薪酬福利的编制与完善；

4、部门间、员工关系的协调沟通与处理；

5、企业文化建设的规划与执行，员工关怀，员工活动等软性福利的建设。

6

1.协助起草公司有关人事、项目管理人员薪酬等管理制度，工作流程以及相关政策；

2.协助公司员工招聘工作，制订招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3.负责公司的人事档案和劳动合同管理，对所属员工进行调配和管理；

1、负责行业分析、独立开拓新客户，进行项目可行性评估，对职位需求进行深入分析，开

展人才寻访招聘策略，带领项目组推进完成招聘目标；

2、负责客户对接工作，正确传达客户用人标准，与甲方HR保持良好的沟通，随

1、根据岗位JD及项目经理的安排,通过各种寻访渠道，寻访合适的人才；

2、针对职位要求对人才进行评估、筛选与推荐，同时及时准确的反馈信息；

3、？完成领导交办的任务。

任职要求：？

1、本科及以上学历，可接

岗位职责：

1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；

2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；

3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；

4、人才收集：

岗位职责：

1、负责制定合理的岗位编制计划和人力资源储备计划；

2、负责制定人事的各项工作流程和规章制度；

3、合理规划各种招聘渠道，监督人员招聘进度，满足公司的人员发展需求；

4、优化和推行公司薪资福利

岗位职责

1.根据招聘计划与需求发布招聘信息，负责简历筛选，面试邀约，人员初试，协助复试安排；

2.负责员工绩效考核；

3.协同开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4.负责劳动及人事关系办理，含劳动

1、女，大专及以上学历；

2、具有团队考核、人才引进、人事管理、网络宣传管理经验；

3、有较强的文字表达能力和语言表达能力、逻辑分析能力和沟通协调能力；

4、有律所工作经验以及人事方面工作经验者优先考虑。

1、负责拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动；

2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、进行全面的工作分析，评估招聘效果；

4、根据公司对各职位

1、连锁行业人力资源管理经验，餐饮、快速消费品、茶饮、服装等行业经验优先；

2、具备全盘人力管理能力和团队管理经验；

3、熟悉人力体系建设，专业能力强；

4、具备较好的适应性。