岗位职责：

1、负责为公司项目开展提供全面法律支持；

2、负责起草、审查公司项目运作过程中的各类工程法律文件，提供意见和建议；

3、负责对工程项目进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等，揭示工程业

岗位职责：

1、参与公司团队建设工作，指导公司人力资源团队的管理，以及公司人力资源的计划和人力资源整合，进行人才的岗位设置、挖掘使用、监督审核等。

2、负责人员招聘。

3、培训，包括新老员工的企业文化和

职位要求：

学历要求：中专及以上

职位性质：全职

工作经验：有财务方面工作经验者优先

专业要求：专业不限，有文秘类及财务类工作经验者优先

年龄要求：18周岁至40周岁，但若能力突出者，可放宽至45周岁

工

岗位职责：

1、负责人事事务性工作：考勤、工资表制作、五险一金、入离职办理等；

2、协助进行员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

3、协助各岗位培训工作的组织开展；

4、对公司档案进行管理；

5、

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业全日制大专以上学历，党员；

2、2年以上行政人事、公司党建岗位工作经验。

岗位职责：

1、负责公司微信公众号、官网、微博等宣传力度较好的官方软

人事相关工作：

1.负责公司招聘，包括发布招聘信息、筛选应聘人员资料， 电话邀约面试；组织、安排应聘人员的面试等

2.日常人事工作：负责员工入职、考勤、薪资、合同、社保、转正、调动、离职等手续办理

3.每

行政职责描述：

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险

具体要求：

1）会计或文职类相关专业,全日制大专以上学历。

2）2年以上电子高新企业会计或行政人事工作经验,有政府高新项目申报

及补助经验者为佳。

3）工作态度积极主动，责任心强。

4）熟悉电脑操作，年龄

1.大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业。

2.2年以上人事行政经验，熟悉HR各大模块，熟悉日常行政事务及政府办公流程，有高企经验者优秀考虑。

3.具备良好沟通协调能力，能协助上级建立建全HR各项制度，并监

1）全日制大专以上学历，有会计证。

2）2年以上出纳或财务助理及人事行政相关工作经验，熟悉银行及财务操作流程，熟悉HR各模块流程及前台接待、行程预定、活动组织等行政事务，熟练操作OFFICE办公软件及邮件收发，

1.专业要求：人力资源、行政管理、汉语言、企业管理等相关专业。

2.党员优先，28~50岁。

3.熟悉学校或大型培训机构行政管理体系与制度建设，对人事、行政规范管理执行等方面有丰富的工作经验。负责学校办公室的全

岗位职责：

1. 解答客户HR日常咨询；

2. 负责客户薪资账单制作、薪资系统录入、发放；

3. 完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1. 本科学历，人力资源管理或财务管理相关专业；

2.2年以上人事相关工作经验优

岗位职责：

ERP系统部分：

1、公司金蝶系统BOM、新增物料、设计变更等流程数据录入与维护。

2、文控资料管理。

行政部分：

1、员工福利用品、办公用品采购及领用管理、固定资产、办公设备管理、公司厂房及办公

岗位职责:

1.组织并协助各部门进行招聘、面试相关工作；

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3.社保、公积金相关手续的申报

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.协助策划、组织、筹备各种类

岗位职责:

1.组织并协助各部门进行招聘、面试相关工作；

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3.社保、公积金相关手续的申报

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.协助策划、组织、筹备各种类

岗位职责:

1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3、社保、公积金相关手续的申报；

4、负责人事信息管理与员工档案的维护；

5、员工关系、对

岗位职责：

1、深入理解事业部中长期规划、业务流程，对交付端的战略规划与人力规划做整体性思考；

2、有一定的敏感度和组织诊断能力，把握交付端业务、组织的需求与战略、目标的差距；

3、分析交付端用人成本及

岗位职责：

组织管理：

1、组织模式推动落地：配合、协同业务部门，进行组织模式变革推动落地；

2、年度编制预算管理、日常编制管控: 结合公司业务发展，合理管控组织规模及编制，制定年度编制预算规则工具，推动

岗位职责:

1、协助上级完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；完成行政相关制度，并开展相关工作

岗位职责：

1.形象好，气质佳，具备良好的人际协调能力和应变能力；

2.协助经理做好人事协调和公司运营工作；

3.负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

4.协助经理做好经营服务各项管理

岗位职责：

1.形象好，气质佳，具备良好的人际协调能力和应变能力；

2.协助总经理做好人事协调和公司运营工作；

3.负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

4.协助总经理做好经营服务各项

岗位职责：

1、全面负责人事行政以及后勤体系的统筹管理工作；

岗位要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上管理岗位工作经验；

2、有机械设备工厂经验者优先。

岗位职责：

1、负责餐饮公司人事和行政工作；

2、负责人员培训工作。

任职要求：

1、有餐饮人事管理工作经验。

职责描述：

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.根据公司实际情况完善公

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1. 根据公司人员需求，及时完成人员招聘、录用、培训、考核工作

2. 负责绩效考核的执行和跟踪；

3. 负责薪酬的计算和考勤的统计；

4. 负责公司档案的建立和保管，以及行政类事物；

5. 领导安排的其