岗位职责：

1.按要求统计仓库人员考勤核算薪资；

2.每日记录并核对来货数据；

3.记录核对临时工与记件人员的数据；

4.协助处理日常行政事务。

岗位要求：

1.有行政或人事文员相关经验。

2.有责任心，工作

要求女性，工作责任心强，身体健康，无近视

岗位职责：

承接总部及项目部相关工作

贯彻落实公司总部、项目部的各项管理规章制度和工作安排。与总公司对接人事相关数据，资料及人力费用申报、审批流程。

日常工作

1.依据项目的人力资源需求，制定计划，组织

岗位职责：

1.负责公司国内外员工入、转、调、离手续办理；

2.负责员工的合同签订及管理工作；

3.负责员工信息管理，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4.负责公司考勤管

岗位职责：

1、负责公司的财务工作；

2、负责公司经营的软件商品与上游的对接、采购；

3、政府行政部门相关工作的对接（税务、工商、劳动等）。

4、负责公司日常用品的采购；

任职要求：

１、从事财务工

岗位职责】

1、根据公司经营发展战略，组织制定公司人力资源规划。根据公司年度经营计划，组织制定年度人力资源计划方案，并组织实施。优化人力资源结构，并根据公司战略，有效进行人力资源整合。

2、负责公司人事

一、岗位职责

1.在总部领导下，落实战略布署，全面负责养老院的各项工作；

2.有企业组织建设的规划能力，部门职能分工明确，团队配合高效运作，并能不断优化；

3.团队体系的搭建与管理，合理利用人力、物力等综

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工程管理等相关专业，985、211院校本科生优先；

2、熟悉人力资源管理六大模块，侧重公司人员绩效考核及招聘工作；

3、具备良好的沟通能力，有亲和力、有较强

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，985、211本科毕业生优先；

2、具备良好的沟通能力，有亲和力、有较强的责任感和敬业精神。

【岗位职责】

1.全面负责福州门店人力资源相关工作，向总部人力资源部负责人汇报工作；

2.激励：熟悉门店业务，能提出激励计划和具体实施办法；

3.企业文化：配合总部落地企业文化；协助门店进行文化建设，营造良

岗位职责：

1、主动挖掘国际市场，发展新客户，增加产品销售范围；

2、根据企业阶段目标和营销计划，完成部门销售任务；

3、分管不同国家市场业务，与客户建立良好合作关系；

4、负责市场信息的收集及竞争对手的

1、负责日常公司员工档案管理，考勤汇总统计；

2、协助组织执行公司员工活动、会议的日常安排及会议纪要；

3、负责办公用品采购、发放管理、进出库管理；

4、负责协助完成与办公室有关的其他工作。

5、大专及以

1、客户调研\协助高级顾问进行人才匹配

2、咨询项目设计

3、项目交付

4、项目过程管理

5、协调客户与项目异常

6、确保项目如期按质量完成

任职资格：

1、人力资源、市场营销专业

2、知名甲方工作背景

3、

岗位职责：

1、参与制定公司人力资源管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管

理制度。

3、根据公司战略制订各个时期

岗位职责：

1.负责办公室来访人员接待。

2.协助部门经理对员工人事档案的建立与管理。

3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

4.负责招聘网站建立筛选、约面试。

任职资格：

1.大专以上学历，有同等岗位

岗位职责：

1、完善公司人力资源管理体系；

2、协助对公司日常行政事务、办公事务的管理；

3、开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职

岗位职责：

1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；

2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；

3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；

4、人才收集：

岗位职责：

1、根据公司需求，进行人员招聘；

2、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科学历，男女不限；

2、熟练操作办公软件；

4、有服务意识，沟通能力强；

5、可接受优秀本科应届生。

工作时

一、岗位职责：

1、根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2、通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3、与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获取并准确有效的传递双

一、岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获取并准确有效的传递双

1、 协助总部职能部门制定公司各类规章制度及发展战略，配合运营总监制定和完善运营部各种操作流程规范及相关制度；

2、 完成运营部下达的各项营业目标和运营任务，并将任务分解贯彻落实到各个门店。

3、 强化内

全面协助现场经理做好门店的日常运营管理工作。

一、人事管理工作

二、仓库管理工作

三、食安管理工作

四、财务处理工作

五、外部沟通协调工作

六、完成上级领导安排的其他任务。

职业发展：

岗位职责：

1、负责公司招聘工作，高效的执行招聘计划，维护与拓展招聘渠道，完善招聘流程和招聘体系；

2、对新员工培训及团队建设，并建立人事、职称档案；

2、员工入职、离职、转正、晋升等手续办理，包括员工

岗位职责：

1、考勤、薪酬管理：负责每月考勤统计及薪酬核算。

2、入离职管理：负责员工入职、转正、异动、离职、解聘等相关管理工作。

3、劳资关系管理：负责劳动合同签订、报备、落户、调档等相关管理工作。

该岗位入职前期1-5个月负责收发工作，后期负责人事行政工作！介意勿投！！！

1、负责接收、寄送、保管待校仪器设备，对接仪器校准工程师；

2、负责录入实验室校准结果数据，打印校准证书、按要求寄送校准证书及发

岗位职责

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划；

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬绩效管理工作；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公

岗位职责

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划；

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬福利管理；

5、负责制定、执行绩效考核制度；

6、负责

一、岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、制定公司薪酬绩效考核制度和实施办法。

3、根据公司业务发展需求，开展招聘工作：搭建招聘渠道、确认人员需求、发布招聘信息、组织面试、人员入

岗位职责：

1、协助人力负责人负责公司各项规章制度的草拟、培训、落地、跟踪；

2、梳理企业各部门协作流程梳理并跟进；

3、根据招募计划，招募所需人才；

4、协助人力负责人梳理薪酬、绩效体系，并开展调研、培

1、负责制定公司人力资源规划和计划；

2、制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行；

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人员的储