【致军人】
作为军人你很优秀，作为社会人士或许你与社会脱节太久，
渴望找到一群像部队里志同道合、共同奋斗的队友，
平台，有和你一样经历的众多战友！
不用担心没有经验
在这里，有专业的师父，一对一带
【你可以学到】
1、房产交易涉及到不动产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识；
2、线上与线下的服务运作，深入了解房产行业的动态，并敏锐捕捉市场先机；
3、作为业主和客户的桥梁进行高端商务
也许，你正在寻找一个强大的平台历练自己；
也许，你正在踌躇满志希望一鸣惊人脱颖而出。
现在就来成为平台合伙人，点亮你的职业之路！
【你会关心】
1、薪资待遇：基本保障收入4500；现金奖励+高提成（可达
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动
作为一名退伍军人，重新步入社会的你：
你或许会为你的行业经验少而发愁
你或许因为社会发展认知少而迷茫无措
这样的你，想要不一样的人生，选择比努力更重要！
来麦田平台，带薪培训，资深师傅带你飞；
来麦田
岗位职责:
1.负责厦门城市一二手房的产品学习和分析
2.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的买房代理咨询服务
3，负责邀约带看客户到线下门店或新房案场。
任职要求：
1.认可终身学习，愿意为客户提升
一、岗位职责:
1、负责公司部分短视频平台的直播，内容不限于楼市政策、市场情况、区位选择、楼盘精讲等；
2、每天高质量直播一到两场；
3、负责直播内容和话术的采集、梳理、打磨；
4、负责直播复盘、
新媒体各类平台运营 带薪培训、手把手教学
拍摄剪辑专业人员带教、大神陪同
【岗位职责】
1、负责公司房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；
【内网大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】
- 按照公司要求进行新车销售，维护老用户后续用车问题，提升满意度及转介绍率。
- 根据厂家要求及销售部日常需要进行课程转训及新课程开发。
- 配合 HR 部门进行人员招聘并对新员工进行上岗培训和考
职责：
需求岗位人才的物色与筛选工作。
要求：不用坐班，能接受兼职模式，有HR从业经验者优先考虑。
负责IT制度及体系的建立，确保公司网络正常运行，推动信息化项目在各方面成功应用，为生产经营持续发展提供有力保障。
1、本科及以上学历，计算机、软件设计等相关专业；
2、大中型企业5
1.初中以上，年龄18-40周岁，能吃苦耐劳、有敬业精神，有电子厂插件、烙铁、组装经验优先录用。
2. 5天8小时工作制，基本底薪2030元+住宿补贴100元+满勤100元=2230元；平时加班费17.50元/时，周末加班费23.33元/时
1.负责公司所有IT系统的正常运行（含ERP、Network、摄像监控、电话、Emaili、HR及Finance系统）；
2.推动及完善ERP的开发及应用，提高办公及生产自动化程度；
3.全面负责信息安全管理体系的技术性工作
1.制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求；
2、负责部门日常工作管理，绩效考核管理及公司制度的完善。
3、负责公司文化建设及文化活动组织；
4、领导交代的其他事项。
任职
1、负责平台房屋及客户资源的搜集整理以及相关网站的运营；
【网站大量完善的盘源信息，助你完成前期积累】
2、负责客户接待，并根据客户需求提供房屋买卖或租赁等服务；
【不知如何开展？不必担心
【不知如何开展？
踏出校园，初入社会，彷徨、不安伴随而来......
经验少，各行各业了解少，对自己未来迷茫，不知如何择业.....
想赚钱！想成长！那就加入我们！
在这里，实现你的梦想，从一所大学到另一所大学；
拥有系统的带薪
也许，你正在为自己的未来职业规划迷茫不已；
现在就来成为麦田合伙人，点亮你的职业之路吧！
1、薪
3、作为业主和客户的桥梁进行高
来麦田，高提成、高收入、高保障；
现在平台有这样的机会，期待你的合作！
找工作前，希望亲爱的你先思考：
为什么背井离乡来厦门？
之后的你想成为什么样？
选择比努力更重要
【福利标配】
1、工作时间：每天9:00上班，每周休1天，享有法定节休日+带薪年休（5-15天）；
2、
【我们需要】
1、全国统招大专及以上学历，年龄21-35周岁；
2、学习能力强，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力；
3、诚实守信，工作认真负责，具有高度的工作热情和团队合作精神；
4、有销售、客户服务或学生干
1、全国统招大专及以上学历，年龄22-45周岁；
一样是销售，房产交易可能给你带来更多机会；
一样付出努力，房产交易可能给你带来丰厚收入；
都在为客户服务，帮客户找到一个温暖的家可能带给你更多成就感；
都在付出青春，房产交易相对容易帮你留在你付出青春
【Job responsibility:】
1. Design and lead HR planning align with company business strategy
2. Lead and continually improve HR policies and processes
3. Employee staffing and allocation management
1.劳动合同的签订，变更，续签，解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；
2.承担员工升职、降职、调动、借调等岗位变动信息汇总和涉及的劳动关系流程控制工作；
3.员工入职、离职相关手续办理
1、负责工作人员招聘、绩效管理以及培训发展工作；
2、维护和拓展招聘渠道，建立企业行业人才储备库；
3、发展完善各项人事制度/流程/计划，并监督执行；
4、搭建良好的员工关系体系，推动企业文化建
