职位描述：

岗位职责：

1、负责公司办公用品、设备等物资的申购、入库及盘点；

2、负责公司员工的机票酒店费用申请与预订工作

3、负责公司重要活动会议及客户接待筹备工作

4、协助公司员工活动的策划组织实施

岗位职责：

1、完成公司行政、人事工作；

2、人事招聘、培训工作；

3、审核、修订公司各项管理规章制度。；

4、规章制度监督与执行；

5、考勤核查；

6、办公用品管理；

7、档案管理、文书起草、文件收发等工

需要有餐饮行业经验优先

1.负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作；

2、负责各门店人力资源需求评审及人员补充招聘工作；

3、负责员工考勤核对及薪资核算:

负责员工社保、意外险购买

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或其他文科类相关专业；2、1年以上相关工作经验，能熟练操作各种办公软件；

3、具有行政人事工作经验、熟悉采购流程者优先；4

4、具有较好的沟通、组织协调和执

1、负责招聘工作的实施

2、办理员工入离职

3、负责快递收发工作

4、办公用品采购，发放和保管

5、日常考勤和工资核算

6、资料整理和合同归档

7、配合组织公司各类活动

8、制订、修改、监督、检查公司管理制度

岗位职责：

1、负责前台来访接待工作；

2、负责考勤管理；

3、负责邮件往来管理工作；

4、负责会议/活动的行政后勤；

任职要求：

1、文笔较好,字迹工整美观

2、做事认真。

3、具备相关的行政人事工作经验（

一、岗位职责

1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、编制完善公司相关制度制定与执行；

3、执行并完善公司的人事计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作；

4、负责后勤日常工作；

5、

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

3、保持公司清洁卫生，展示公司良

岗位职责：

1、负责公司人员合理配置，组织开展招聘工作，保证各岗位空缺人员及时到位；

2、负责公司劳动合同的签订、社保的办理等事宜；

3、负责日常人事管理工作，做好人员转正、晋升、异动和离职管理；

4、负

岗位要求：

1、大专及以上学历，专业不限，财务相关专业或人力资源管理、行政管理、文秘、中文及相关专业优先；

2、熟悉财务及行政人事相关工作环节、具有较强的应变和内外沟通能力；亲和力与服务意识强；

1、制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，并对招聘项目负责；

2、负责部门的合同管理、档案资料整理及归档；

3、负责公司文化建设管理，策划组织每周团建活动，组织团队培训、人员能力发展；

4、协助总经理完成

1、中专以上学历,专业不限；

2、对行政人事工作有较好的认识,具有一年以上行政后勤工作经

验者；

3、品行端正,友善亲和,认真细心,敬业尽责,良好的沟通协调能力；

4、能熟练操作办公软件，有一定的书面表达能

岗位职责:

1、协助分管副总完成人力资源、行政及相关事务管理工作。

2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行。

3、组织工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司

岗位职责：

1、协助主管做好招聘工作，包括但不限于招聘渠道建设维护、招聘需求汇总、简历筛选面试邀约、到面跟踪接待。

2、考勤监督统计

3、企业文化和团队氛围建设，组织策划员工活动和福利发放。

4、协助建立

岗位职责

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划；

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬绩效管理工作；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公

岗位职责

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划；

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬福利管理；

5、负责制定、执行绩效考核制度；

6、负责

1、男女不限，大专以上学历，人力资源专业优先；

2、3年以上中小型制造业人力行政主管经验；

3、熟悉人事事务工作，熟悉六大模块；

4、有阀门制造业人才招聘经验优先；

5、管理宿舍、食堂、公司环境卫生；

6、

岗位职责

1、负责门店人员增补招聘

2.门店人员管理，员工请假、考勤统计管理

3.会拍摄图片和编辑短视频，视频号和小红书运营

2任职要求

1.人力资资源专业

2.年龄22-35岁

1、负责酒店招聘、薪资和绩效核算、入职和离职手续办理、劳动合同管理等人力资源日常管理工作；

2、负责酒店办公用品、档案管理、公文草拟、车辆管理、会议纪要撰写等行政事务；

3、具备两年酒店行政人事管理工作

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.负责办理员工社保缴纳退出，做好政府厦漳泉的各补贴政策；

4.公司内部员工档案的建立与管理；

5.负责与

岗位职责：

1、负责公司的人才招聘及新员工的跟踪考核工作，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、负责员工入、离职手续的办理及员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

3、负责公司各部门的考勤

销售经理职位职责和职位要求

（一）、岗位描述：

1、根据公司销售政策，完成公司制定的销售目标；

2、负责区域市场调研分析，制定渠道策略，统筹区域市场开发及管理；

3、负责销售团队的组建，日常培训、带教、

1.协助起草公司有关人事、项目管理人员薪酬等管理制度，工作流程以及相关政策；

2.协助公司员工招聘工作，制订招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3.负责公司的人事档案和劳动合同管理，对所属员工进行调配和管理；