岗位职责：

1、参与部门运作策划、制度的编制，负责监督、实施；

2、负责部门业务过程的人员的协调、管理工作；

3、负责人员招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效管理、企业文化宣传；

4、完成上级领导安排的其他工作

岗位职责：

1、负责制定和跟踪生产计划，确保生产进度符合客户要求和公司内部的生产能力；

2、负责物料的计划、采购、跟踪、收发、存储和使用等方面的监督与管理，以及呆滞料的预防与处理工作；

3、定期进行市场

岗位职责：

一、人事方面：（以招聘为主）

1、负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2、负责人员入职、离职、异动等具体手续办理，各项人事事务基础工作；

3、负责员

工作职责：

1.负责BOM制作及维护、更新BOM，确保BOM的及时性和准确性；

2.部门人员培训项目规划与实施；

3.与研发经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行日常沟通；

4.跟踪、监督、协调公司重要研发项目进展

工作职责：

1、及时收集生产过程及ERP系统相关流转单据数据，分析、确认流转单据数据合理性；

2、公司所属利润中心原物料之收、发、存之会计核算；各项产品生产制造之会计核算；公司各项产品生产成本之核算；各类

岗位职责：

1、对厂家系统维护及数据录入；

2、每日接收维修档案并整理装订和上报

3、售后日报的制作及上报；每月的月报制作和上报

4、自售车首保实施情况的统计与信息反馈；

5、厂家及集团文件的收

岗位职责：

1、负责产品的收发和入库工作。

2、负责后道检验和包装的进度及质量控制。

3、对异常成品能及时跟加工厂沟通处并妥善解决。

4、做好员工的产量统计，指标化生产，提高工作效率。

5、负责统筹安排收

岗位职责:

1）客户的开发及跟进服务。

2）从客户询盘开始，完成从打样下单到出货和收汇的全程业务跟踪工作。

3）每年参加国外展会，开发新客户。

4）处理样品、日常文件及相关资料的收发。

任职要求：

1、大专

人事&行政工作如下：

1.入职培训和非技术类培训管理

2.经理级以下假期维护

3.机票和酒店预定

4.保洁&绿化管理

5.公章管理

6.制服管理

7.男女更衣室管理

8.固定资产管理

9.行政手册/雇员手册管理

10.企业

管理部经理：

岗位职责:

1、负责公司人员招聘、培训、考核等管理，招聘技能突出者优先；

2、善于打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力；

3、负责完善并实施公司企业文化的宣导与推动；

4、熟练操作人力

1.负责收发快递，样品接收、核对工作。

2.负责协助业务员报价、跟单、信息录入。

3.负责协助工程师的证书封面、内页录入。

4.自己可开发新客户，增加提成收入。

5.日常后勤保障工作及领导安排的工作。

工作内容:负责货物的收发、存储和管理，确保库存准确无误。同时需要对进出货进行记录并及时更新相关信息到系统中；熟悉仓储管理流程及操作规范，能够独立完成日常管理工作。

任职要求:1.具备良好的沟通协调能力和服

岗位职责：

1. 负责行政、后勤保障日常相关工作。

2. 负责新员工招聘，新员工培训和入职，社保与公积金办理。

3. 负责新员工、岗位异动与续签合同的签订。

4. 负责核对、统计员工考勤，以及跟踪公司考勤

岗位职责：

1、负责企业文化建设，组织、策划、协调安排及管理公司各类文化活动、员工福利类活动；

2、负责固定资产管理，办公用品、低值易耗品等的采购、保管、发放；

3、负责公司员工关怀活动的开展，定期协助

【岗位职责】

1、全盘统筹和管理仓库相关事务，搭建仓库业务团队，完善仓库管理的各项流程和标准，建立规范、完整的仓储操作指导手册，并监督执行；

2、运用科学的仓储管理方法，负责库存物料、产品的有效管控，

负责物料出入库，收发物料，库存管理，产品归类等等

任职要求：

1、对数字敏感,工作细心,熟练操作电脑办公软件，熟悉电子元器件。

2、有较强的仓储管理能力，熟悉照明\电子行业相关经验者优先；

3、高中以上学历，一年相关仓管工作经验。能吃苦耐劳。

岗位职责：

岗位职责：

1、负责货物收、发，及仓库的管理。

2、仓库账务管理，确保账物一致。

3、负责仓库月、季、年的盘点以及异常处理；

4、其他仓库事务性工作和交办事项。

5、会使用金蝶（kiss）ERP系统。

富余时间需

岗位职责：

1. 负责前台电话的接听和转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误。

2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公寓的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌。

3. 负责

岗位职责：

1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人

岗位职责:

1.负责各部门人员招聘，熟知多种招聘途径，熟知猎头招聘方法；

2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范，建立健全岗位责任制

3.收集汇总各部门培训计划并进行审核，对培训资料档案进行管理；

4.跟进各部

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

任职资格：

（1） 大专以上学历，人力资源或工商行政管理专业。能熟练操作主要的Office 等办公软件；

（2） CET六级以上；

（3） 三年以上人事及行政工作经验，熟悉劳动合同、薪酬体系、绩效考核、福利待遇、员工

岗位职责：

1、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件；

2、电话接听、转接、记录、反馈；

3、管理档案、通讯录等文件资料；

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

5、订阅年度报

主要职责：

1、配合企业发展，建设有效的人力资源管理体系，根据企业战略发展需要，制定人力资源规划，并根据规划组织人员选拔与培养工作，做好人才梯队建设；

2、根据企业战略，进一步完善绩效管理体系与薪酬体系

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

工作内容：

1 收集整理项目照片 制作验收报告

2 快递收发 快递账单核对

3 协助公司行政事宜

岗位要求：

1 熟练操作办公软件

2 细心、主动、责任心强，有良好的沟通协调能力

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开