岗位职责：
1、根据公司招聘计划，主要完成中高层岗位的招聘任务。
2、根据上级安排，推动各事业部招聘人员完成招聘目标。
3、拓展并完善各种渠道，打造强大的同行渠道数据库。
4、管理招聘团队，提升部门招聘绩
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理；
2、负责公司总部及分公司人员招聘；
3、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划；
4、完成公司交代的其他工作
1、根据公司年度规划及招聘需求开展招聘工作，包含：线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维
岗位职责：负责全国招聘残疾人就业，聋哑人言语听力肢体残疾人优先招聘。不限户籍。每月有提成
任职要求：人力资源专业，或有人力资源证书（不限等级），工作地址主要在湖里华荣路地铁站附近，还有集美园博苑地铁
工作职责：
1、负责招聘流程的全程管理，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟踪候选人等
2、拓展和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性
3、对招聘数据进行分析，提出优化建议，提高招聘效率
人力资源经理
主要职责：
1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔
2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队
3.有效地进行绩效考核
4.制定公司各项制度和程序，并组织
招聘经理
4.制定公司各项制度和程序，并组织实施
1 【企大大商学院】旨在打造全国企事业的高端专家智囊团，为全国性的党政机关，企事业单位提供中高端培训与顾问咨询等服务。
2 主要形式为企业内训（可私人订制）和 私董会、总裁班、企事业中高层管理培训与技能培训
重要提醒：有经验的再投哈，不然也是白白浪费咯！
【主要职责】
1.依据招聘需求，分析市场情况，拆解目标，整合招聘资源，及时完成人才补充，建立完善人才库，维护并开发招聘渠道；
2、熟悉各招聘渠道，尤其是主
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2.负责公司招聘、计划招聘预算、管理招聘渠道，包括猎头、人才网等
3.建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理模式（
1、合理规划公司的招聘渠道，对各类招聘网站和机构及学校等进行调查、评估与维护；
2、协助对各中心部门的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，对公司的人力资源结构进行优化；
3、招聘工作的实
1、作为子公司业务的合作伙伴，推动人力资源领域各模块运作，促进业务战略目标达成；
2、在业务部门层面组织实施招聘，协助建立组织建设和公司文化的落地等推进工作；
3、为业务部门发展提供人力资源
1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；
3、通过各种渠道根据客户需求访寻
岗位职责:
1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；
3、社保、公积金相关手续的申报；
4、负责人事信息管理与员工档案的维护；
5、员工关系、对
1、负责拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动；
2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、进行全面的工作分析，评估招聘效果；
4、根据公司对各职位
