岗位职责：
1、行政人事基础工作；
2、配合片区总代到商超做试饮等活动；
任职资格：18~25岁，中专以上学历，形象气质佳，阳光；
工作地址：
厦门思明区湖滨南路619号918、919室（公交：莲坂外图或思明法
1.担任公司的行政人事经理，直接向高层管理层汇报工作。
2.负责制定和实施公司的行政管理和人力资源策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
3.兼总经理的秘书，协助处理总经理的日
【你来佐纳做什么？】
1、根据所对接部门经营目标及人员规划，执行招聘计划，确保满足业务发展需求。
2、执行所对接业务部门制度、流程、表单，建立所对接部门内部管控机制，并对出现的问题进行反馈。
3
【岗位职责】
1、负责人力行政管理相关制度、流程、标准的建设与完善，优化业务流程；
2、负责组织人才发展规划，制定相应的人才选拔和招聘机制，通过人才盘点优化或外部招聘引进，打通职业晋升通道，为组织选拔和
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，完成招聘计划；
2、简历的收集和筛选；
3、通知候选人面试、入职、办理入职手续；
4、联系省内外院校，完成实习生招聘并进行实习生关系维护；
5、内部培训
6、部门其它工作。
职位：招聘经理
岗位核心职责：
1、招聘：熟练掌握各类测评分析工具 、岗位人才画像和人才盘点，熟悉各招聘渠道和工具；
2、持续推进公司培训的落地和完善；
3、员工关系，通过沟通，跟进员工入职后的工作状态，
岗位要求：
1、本科及以上学历，有3年招聘岗位相关经验
2、善于使用招聘工具，做复盘总结分析
3、具有良好的工作习惯，并热爱学习
1、根据年度编制及业务发展需求，高效完成岗位人才招募计划
2、
岗位职责:
1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；
3、社保、公积金相关手续的申报；
4、负责人事信息管理与员工档案的维护；
5、员工关系、对
工作职责：
1.负责招聘体系建设，保障整体招聘工作的有效开展；
2.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.负责现有招聘渠道优化及新渠道开发，充分
1. 熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务；
2、根据公司的发展需要，负责公司人力资源战略规划与开发工作。
负责公
1、负责招聘人事工作的对接，有一年以上有校园人事行政经验者优先录取
2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，
3、熟练使用计算机办公软件
1、大专以上应届生相关专业优先
2、头脑灵活、能够吃苦耐劳
3、对计算机应用及基本办公软件熟练
3、对人力资源行业感兴趣
岗位职责及要求：
1.负责招聘及面试；
2.负责招聘目标的制定、分解、部署、实施；
3.至少1年以上招聘经验及团队管理经验；
4.具备较强头脑灵活、抗压能力和决策能力，忠诚度高
* 大专以上学历
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人
1、负责公司员工招聘配置、开拓招募渠道，为公司引进优秀人才；
2、负责在各渠道搜索符合公司招聘岗位的人才；
3、其他临时事项的处理。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、一年以上招聘工作经验；
一、岗位职责：
1.根据公司业务发展的需要，参与组织架构的调整设计和人员编制预算；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4.结合岗位分析及市场人才情况，建
Main Responsibilities:
?Develop and deploy recruitment strategy of the company. This includes job posting optimization, recruiting marketing channel development, job agency board procurement, compre
