工作职责：

1、负责产品创意，参与商品策划，了解流行趋势；

2、根据公司的商品企划方案开展产品图稿设计；

3、根据公司设计进度安排，跟踪设计及样品制作过程，并对样品进行确认；

4、及时与版师进行沟通设计图

岗位职责：

1、依据公司的战略及规划推动人力资源工作的开展；

2、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

重点负责工

1.对店经理负责，行使所赋予的管理权利，并承担相应责任；

2.遵守公司规章制度；

3.按照《前厅经理值班手册》，开展月度工作；

4.严守公司《食品安全操作手册》和公司《五常手册》，执行店面一切必须的卫生清洁和

岗位职责：1.对本前厅经理负责，行使所赋予的管理权利；并承担相应责任；

2.协助前厅经理进行营业分析和市场分析，制定本店面营业、管理目标；

3.协助前厅经理完成店面日常工作所有工作的追踪、记录、汇报以及协调

【职责描述】

1. 全面统筹规划人力资源开发及人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训发展、绩效、薪酬、员工关系等体系的全面建设，制定和完

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大

一、岗位职责：

1、负责日常培训项目的运营以及公司线上学习平台的管理；

2、协助上级完成公司文化体系建设，负责各项文娱活动的落地与执行；　　

3、策划并组织具有公司特色、传承性的文化活动和员工关怀活动，

一、岗位职责：

1、协助负责公司各项人事工作，根据公司发展方向，制定公司人力资源整体战略规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、负责统筹公司各项行政管理工作以及内外部协调关系协调；

3、

岗位职责：

1、参与制定公司人力资源管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管

理制度。

3、根据公司战略制订各个时期

岗位职责

1、根据公司年度战略规划，制定人力资源战略规划；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关制度和工作流程；

3、负责公司人力资源各模块管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5

岗位职位：

1、负责养老照料中心项目经营管理，监督各项服务计划实施，保证项目服务质量。

2、按照街道要求和养老中心实际情况，编制项目落实目标和管理责任；

3、负责养老团队的管理，建立健全的照料中心管理规

工作内容及职责：

1. 人员招聘：发布招聘信息、筛选简历、邀约、面试等全流程；

2. 薪资社保：月度考勤汇总、社保缴交、薪资核算；

3. 员工关系：劳动合同、团体险的办理，人员档案梳理，员工关系协调；

4. 绩

岗位职责：

1、协助人力总监制定并完善相关制度和操作流程；

2、负责组织落实绩效培训日常具体工作，主抓绩效、培训、人才培养以及重点专项事务。

3、协助人力总监进行薪资激励体系建设，实现人力资源成本有效管

1.贯彻执行公司及行业有关政策、制度，建设和完善公司相关管理制度。

2.组织编制公司年度和月度计划，并跟进、监督实施。

3.组织编制公司发展战略规划及制订公司年度目标规划及目标分解，监督跟进实施情况。

4.组

要求：

1、本科以上学历，有化学、化工、材料、生物、医药相关专业背景的优先考虑；

2、具有优秀的组织协调能力，良好的沟通能力，责任心强；

3、掌握日常办公软件使用技能，熟悉人力资源管理知识、国家人事政策

岗位职责：

1、管理日常行政事务，包括办公用品及耗材、外出登记、后勤管理等；

2、熟悉中小企业的政策，能独立研究各类政策细则，能独立申报各类项目。

3、熟悉合同管理模块，细心，耐心，懂得分类归档。

4、熟

任职要求：

1、全日制本科学历，行政管理或工商管理等相关专业；

2、五年以上规范性企业人事管理等相关工作，具商业企业人事相关工作尤佳；

3、特别擅长薪资核算、薪酬管理；

4、对事务性工作有娴熟的处理技巧，

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、考勤、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文化

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、考勤、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文

岗位职责：

1、根据集团发展战略，组织制定与集团发展匹配的人力资源工作规划与计划，并确保有效实施。

2、负责骨干及关键人才的选拔与培养，促进组织能力的提升。

3、推进人力资源管理体系（制度、流程、绩效管

1、根据招聘需求发布职位，定期邀约面试

2、完成内部招聘任务

3、协助项目组完成人才筛选

4、办理入离职手续

5、定期组织活动

任职条件：

1、人力资源专业

2、3年以上工作经验

3、具有员工关系活动组织经

1、根据需求，制定招聘计划

2、精准制定企业画像，人才画像

3、为客户提供招聘解决方案

4、定期提供职位分析

5、满足客户招聘需求

6、负责招聘培训，考核，员工关系，活动组织等

任职条件：

1、人力资源专

职位概述：

1. 人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。这包括人员配置计划和人力资源成本预算的制定。

2. 招聘与选拔：负责公司员工的招聘工作，包括拟定职位说明书

岗位职责：

1、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程管理工作。

2、负责组织落实人资部门的日常具体工作，主抓绩效、培训、人才培养及重点专项事务。

3、协助人力总监进行薪资绩效激励体系建设，实现人力