岗位职责

一、人力资源工作：

负责总部及下属各子公司、办事处的人力资源工作，具体包括：

1、推动招聘工作，利用各种招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、应用专业理论、方法、工具

岗位职责：

1、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议记录，主动掌握有关决议的执行情况，推进各项会议决议的落实，并向总经理实时汇报；

2、负责总经理日常行

【岗位职责】

1、协助业务部门的开单工作

2、对接大客户方，做好售前、售后的服务工作

3、协助业务处理相关工作，对接生产等事宜

4、配合、协助完成其他部门临时性工作及上级领导安排的工作。

【岗位要求】

1

1、根据律所整体战略，组织制定律所抖音等平台营销战略规划，组织抖音等平台销售及推广工作，达成各项指标任务。

2、根据营销战略规划，建立健全各项规章制度，推动律所销售系统管理的规范化、科学化，并不断进步；

任职资格：

1. 大专以上学历，1年以上外贸销售工作经验；

2. 英语四,六级以上，良好的英语听、说、写、读能力强, 可与外商直接沟通；

3. 了解外贸业务流程，有过市场宣传和推广的经验和独特见解更佳。

4. 了

1、根据公司年度规划及招聘需求开展招聘工作，包含：线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试等；

2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维

跟单员或行政专员

岗位职责：

1、主导人力资源六大模块建设，制定人力资源的战略规划，为公司发展提供可持续人才；

2、完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，薪酬管理体系；

3、为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持

岗位职责

1.建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；

2.绩效指标的合理性评估；

3.各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4.推动各部门绩效管理工作的落地；

5.人事行政相关工

任职要求:

1 性别：女性

2.学历：研究生以上学历，医疗相关专业

3.能力：逻辑思维清晰、知识结构全面、文字能力强、人际沟通与谈判能力强

4.经验：五年以上相关工作经验

5其他：能适应出差和外派工作，有医疗健

任职条件：

1、大专以上学历，营销、机械、理工、化工类专业优先；

2、有一定的业务工作经验，能独立开展业务；

3、善于沟通协调，应变能力、团队合作、接受能力强，语言表达能力强。

4、有英语基础，能看与简单

任职要求：

1.根据销售总体目标，做好销售预测，制定销售策略并组织执行销售计划

2.销售任务分配，并督促业务员完成销售任务

3.掌握市场动态，负责组织收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展

岗位职责和任职要求：

1、专科学历，机械类相关专业；

2、能吃苦，学习能力、接受能力强，愿意从基础做起，能适应两班倒，不能适应勿投；

3、负责生产现场的机台操作，生产，异常跟踪、处理；

4、培养方向为生

1、具备良好的语言表达和沟通、社交、应酬、协调能力，办事能力强；

2、熟悉政府有关职能部门相关工作流程及政府项目申请；

3、优秀的文字功底；

4、较强的业务计划能力和执行力；

5、具有大中型企业公关管理相

兼职晚班接QQ、微信、电话接单下单。晚班（17:00-11:00） 单休。

岗位要求:

岗位职责:

1、 电话的接听及上门客户的接待工作,熟悉公司产品的基本情况,得体解答客户所咨询问题,进行基本的电脑操作；

2、 具备良好的沟通协调能力及服务意识,客户资料的管理工作。（主要从事客户服

懂电脑即可 工资和上班时间面议。一周6天周日休息

岗位要求:

岗位职责:

1、 电话的接听及上门客户的接待工作,熟悉公司产品的基本情况,得体解答客户所咨询问题,进行基本的电脑操作；

2、 具备良好的沟通协调能力及服务意识,客户资料的管理工作。（主要从事客户服

任职要求：

1、有相关阿里巴巴国际站平台操作运营经验；

2、具有跨境全局运营思路，负责网站优化，并提供运营方案与解决思路。

岗位职责：

1、负责阿里巴巴国际站店铺的整体运营，规划，推广工作，提高关键

一、职位要求

1.学历背景：大专及以上学历，具备扎实的专业知识基础。

2.语言能力：英语4级及以上水平，能够流畅地进行商务沟通和单证处理。拥有单证经验者优先考虑，助你更快融入工作角色。

3.专业技能：精通进

岗位职责：

负责车间包装、手工、剪线头等

任职要求：

1、18-45岁，初中及以上学历；

2、无经验要求，有岗前培训；

3、工作认真、细心。

岗位职责：

1、干部餐的烹饪；

2、老板内务的打理；

3、董事长/总经理接送。

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位说

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

1、按照公司需求在各平台发布、刷新、筛选简历；

2、负责面试邀约；接待面试人员；对入职者进行行政培训、举办欢迎仪式；处理员工入职、转正、离职、晋升等手续工作；

3、核对员工考勤，整理各类支出单据和发票；

一、职位要求：

1、行李运送、托运、安排出租车等。

二、福利待遇：

1、5-15天带薪年假；

2、五险一金、商业保险；

3、提供免费宿舍及工作餐、夜宵补贴、交通补贴；

4、每满半年，店龄补贴50元/月，最高400

任职要求：

1、熟练操作办公软件，EXCEL\WORD\PPT等；

2、工作细心，责任心强；服务意识好，较好的沟通、学习能力，能够独立完成工作。

3、有相关工作经验者优先考虑，也欢迎优秀应届生的加入。

主要岗位职责