中共厦门国贸控股集团有限公司委员会

关于开展选聘厦门国贸控股集团有限公司

副总经理（职业经理人）的公告

为进一步加强厦门国贸控股集团有限公司（以下简称“国贸控股集团”）领导班子建设，推行职业经理人制

1、文书类：会议纪要、重要稿件、行业报告、经营\战略类以及其他文书类内容；

2、组织类：经营及其他重要会议、品牌或其他重要内外部活动；

3、监管类：重要经营决策落地跟进、关键活动\项目的持续跟进、董事长交

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持

岗位职责：

1、制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告；

2、建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提

1、A股IPO经验，完整成功IPO经验更佳；

2、综合管理经验；

3、上市后董秘经验，熟悉资本运作；

4、善于跨部门的沟通协调。

1、协助总经理开展业务方面的工作；

2、业务办理进度追踪，新老客户关系维护；

3、随时了解学习公司业务相关专业知识，以便更好服务客户，提升公司专业水平；

4、具有沟通能力及交际技巧，具有亲和力，反应灵敏；

1、对接供电局各部门事务处理。

2、公司内部各部门的工作协调。

3、从业经历五年以上，在厦门有经验者优先。

岗位职责：

1.订单管理；

2.应收款管理；

3.投标管理；

4.采购管理；

5.总经理交办的事务或文字性工作。

任职要求：

1.女性优先，23岁以上，五官端正气质佳，身体健康；

2.文字表达能力强，具备拟定一般制度

岗位职责

1. 及时掌握国家相关财务政策并反馈总经理及相关部门；

2. 随时了解公司发展状况和需求，提出公司税赋方面的计划及建议；

3. 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，为总经理制定公司战略

一、岗位职责：

1、认真填写每日物品表和做房时间表；

2、根据前台反馈的客人退房信息，及时查房，反馈信息；

3、按规定要求清洁房间卫生和对客服务；

4、及时向客房主管报告需要维修的设备和项目；

5、及时报

1.在总经理的领导下，全面负责公司工厂管理；

2.负责工厂的研发管理、生产管理；

3.负责组织企业产品技术发展趋势分析、新产品开发和推动生产技术发展；

4.了解食品相关法律法规；

5.协助市场、生产、品管部门解

岗位职责：

1、协助董事长处理日常事务、会议安排与记录。

2、协助董事长接待战略合作伙伴等重要客人来访事宜及相关接待工作。

3、根据董事长行程合理安排与会各部门时间。

4、协助董事长协调各部门工作中碰到的

年薪20-50万（固定工资+绩效工资+效益奖或分红）

岗位要求：

1、根据公司总部制定的经营目标，组织编制分管工作或项目的经营（管理）方案报公司总部批准后实施；

2、主持分管工作或项目的日常生产、经营及管理

岗位描述

1、配合公司业务需要开发各类业务；

2、管理、培养及建立业务团队，带领业务员完成公司制定的业务目标；

3、根据公司发展，结合自身资源及能力，共同开拓业务，完成公司制定的业务目标、绩效考核；

4、

薪资：年薪40-100万（固定工资+绩效工资+效益奖或分红）

岗位职责：

1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略和经营方案并推动实施；

2、编制公司年度经营与生产计划、财务和投资方案，经董事

岗位职责：

1、协助董事长收集、分析公司经营管理痛点并制订解决对策，为董事长决策提供参考依据。

2、协助董事长对公司运作及各职能部门进行管理，必要时可召集业务沟通或工作会议。

3、在授权范围内，协助董事

工作职责

1、了解国家有关酒店行业管理规定，熟悉国内酒店业发展状况；

2、制订市场营销部相关管理规定和工作程序，报总经理批准后执行；

3、制订酒店价格政策、酒店推广计划，并呈报总经理批准后组织实施；

4、

职位职责和职位要求 （Job Responsibilities & Requirements）：

1、根据公司的发展战略及部门的营销战略规划,执行并完成公司年度销售任务指标及销售额、净利润、回款率等考核指标，配合部门领导完成项目前期营销

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：

底薪4000-6000元，岗位月度收入在8000-10000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元，特别突出的人员可达到25000元以上，薪酬上不封顶；

2、福利：

①双休，双休，双休，重

一、岗位职责

1、负责建立和完善质量管理体系，按照质量管理体系要求，参加起草、编制、修改、审核各类质量管理工作文件和记录，确保质量管理体系正常运转。

2、负责公司质量管理体系的实施工作。

3、负责质量信

1、全日制本科及以上，营销、文秘、英语等相关专业，女，身高1.65以上，30岁以下，3年以上工作经验；有业务或人事管理经验优先。

2、协助处理市场管理，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

3

1、全日制本科及以上，语言文学或者英语专业，负责人事和行政管理工作，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

2、持高级人力资源管理师（一级）或中级力资源管理师（二级）证书，3年以上人事主

岗位职责：

1.负责研发中心的人岗匹配体系的建设，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成效符合公司要求；

2.负责研发中心的员工满意度的方案策划及落地实施，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成

岗位职责

1、维护客户，处理报价、合同下单、跟踪订单等事项；

2、及时回复客户询盘、电子邮件；

3、有机会参加国内外展会，了解、分析市场和客户信息；

4、完成总经理交待的其他事宜。

5.应届生会有两三个月的

岗位要求：

协助大客户主管总经理完成:

1、大客户沟通与访问；

2、与公司其他部门间的协调沟通工作；

3、跟踪大客户部各项工作的落实；

任职要求：

1.熟悉办公软件操作，有良好的沟通表达能力；

2.工作积极

主要职责：

1．协助总经理制定美国市场销售战略，全面负责美国市场业务拓展；

2．根据公司经营战略制定美国市场年度销售目标，报批后组织实施；

3．负责美国销售团队的组建，规范销售流程和制度，做好团队日常管

工作职责：

1、参与制订营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持；协助总经理制定公司的营销战略、业务发展规划；

2、制订年度销售目标和计划，提交公司决策，总体部署并监督销售计划的执行；

3、带领团

1:制定公司运营计划及销售目标，每年度结束时提交并决议；

2:根据公司下达的战略目标，保证达到目标率95%以上，提交周期销售报表；

3:负责团队的建设、培训、考核评估，确保团队的质与量，为公司发现培养和储蓄人

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作