岗位职责：
1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。
2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。
3.负责组织安排公司的重要会议和重大活动及行政管理工作
4.制定人员招聘计划，
一、岗位职责
1、负责福建省内的电子的制作投标；
2、做过建筑行业的标；
3、负责浏览每个投标的网站，可以参投的标及进行分析；
4、负责各个投标项目的保证金缴交及退回工作
5、地产的入库资料的整理及各地备
1.协助日常人力资源相关业务工作开展；
2.按要求进行材料整理、数据核对、咨询应答等工作；
3.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.学历：本科及以上在校生或应届生；
2.财务、经管等相关专业优
岗位职责
1、负责门店人员增补招聘
2.门店人员管理，员工请假、考勤统计管理
3.会拍摄图片和编辑短视频，视频号和小红书运营
2任职要求
1.人力资资源专业
2.年龄22-35岁
1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；
2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；
3、完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；
4、负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组
1.按生产计划，能够条理有序的进行备料、发料。
2.针对每天出入库的物料进行ERP系统记账以及每月配合财务部盘点。
3.对仓库库存物料能够有效的管控，准确无误的核算超领物料。
4.按规定做好材料的进
1、根据客户要求或公司需求开发新品。
2、协助技术员，解决相关的技术难题。
3、新品原理图的设计，PCB的设计，样机制作与调试。
4、结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检
1.各型号产品IE工时评估与更新，并标准化工时数据；
2.作业流程及作业指导书的制作；
3.人工效率提升与改进；
4.打样的准备及过程跟进。
5.其他上级交办事项。
任职要求：
1.熟悉电子器件规格及贴
1、新产品的设计验证和工艺验证评估；
2、新产品测试方案的设计及测试作业指导书的编写；
3、根据要求对异常物料或产品做相关测试、试验；
4、收集所负责机种主要问题点，并分析拟订改善对策；
5、
1、新产品的设计验证，工艺验证评估，作业指导书编写；
2、根据要求对异常物料或产品做相关测试、试验；
3、人工效率提升与改进，收集机种问题点，并分析拟订改善对策；
4、产品IE工时评估与更新，并
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；组织开展招聘、员工关系、培训、绩效管理及薪酬绩效等一系列人力资
永隆兴业集团旗下【安溪国际酒店】诚聘酒店人力资源经理/总监
工作地点：安溪
工作时间：月休4天
1、负责酒店人力资源部的管理工作；
2、负责制定酒店人力资源政策、制度；
3、建立酒店的招聘管
一、岗位职责：
1、参与生产作业线规划、设计、落实，并严格规范员工按标准化作业流程生产；
2、负责贯彻并实施各项管理规章制度，建立并完善车间质量保证体系，培养员工的质量意识，检查监督生产工艺执行情况；
负责证，照办理，员工合同签订，员工档案的管理，工资核算，员工考核等
1、与各部门沟通、理解业务工作，帮助业务部门完成相适应的人力资源管理与行政工作；
2、满足各部门人员招聘需求，保证人力资源的及时供应；
3、负责统筹人力资源管理工作；
4、完成领导交代的其他工
配合公司运营负责处理人力资源管理，行政后勤相关工作，人力资源工作经验优先录用。
联系招聘人员13666051613刘小姐
工作地点杏林湾营运中心。
1、负责制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
2、负责管理公司岗位编制，使公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营
1、负责基础岗位的招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、每月盘点采购办公用品、文具；登记办公用品的领用、
1、负责公司日常人事行政相关工作
2、人员招聘：根据各部门人员需求，在厦门人才网、BOSS、社招等渠道进行人员招聘，确保公司运营顺畅
3、办公用品采购及发放，会议安排等工作
4、节假日相关活动策划
1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、监
