1.净化工程相关业务经验，工作踏实有责任心，耐压性强,

2.具备较好的沟通、协调及执行能力，应对快捷敏锐；

3.具备商务谈判经验，能够独立处理客户关系。

4.职责:主要负责开拓客源，拓展公司净化相关业务发展

岗位职责：

1、负责公司各岗位人员的日常招聘，招聘对象涉及技术、生产、销售、职能等范围；

2、负责重点部门技术人员的激励留存；

3、协助财务进行薪资、负责落实公司考勤制度，审核每月考勤；考勤的核算工作；

岗位职责和要求：1.负责维护项目内正常治安秩序，确保安全。

2．检查安管设施、设备、通讯工具是否齐全、完好，并做好记录。

3．熟悉项目内的公共部位、公共设施和消防设施的情况，熟悉周围容易引发事故的薄弱环节

一、岗位职责：

1、负责各部门人员招聘工作，

2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；

3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要文件记录、收集、存档和保管工作；

4、考核评估员工的绩效

岗位职责：

1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划

2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统

3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀

4 新人

岗位职责：

1、推动人力资源管理制度落地，适时完善与优化；

2、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才

【岗位职责】：

1、了解业务部门的战略目标，对业务进行组织诊断，为部门的战略落地提供规划参考并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为

任职要求：

1）大学本科学历；

2）会英语，英语读写流畅，大学英语四级水平；

3）有良好的沟通协调能力。

主要负责如下工作：

1）财务开票；

2）海外对账单核对；

3）财务收支登记；

4）提单登记和管理。

1、全日制本科及以上，营销、文秘、英语等相关专业，女，身高1.65以上，30岁以下，3年以上工作经验；有业务或人事管理经验优先。

2、协助处理市场管理，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

3

1、全日制本科及以上，语言文学或者英语专业，负责人事和行政管理工作，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

2、持高级人力资源管理师（一级）或中级力资源管理师（二级）证书，3年以上人事主

岗位职责：

1.负责研发中心的人岗匹配体系的建设，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成效符合公司要求；

2.负责研发中心的员工满意度的方案策划及落地实施，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成

岗位职责：

1、根据公司战略规划制定部门年度工作规划，并将各项工作计划分解到各季度，形成可执行的工作任务和目标，并及时进行跟踪检查。

2、根据选用育留及劳动法规要求，每年度进行公司规章制度检视，提出完善

岗位职责：

1、负责公司的财务工作；

2、负责公司经营的软件商品与上游的对接、采购；

3、政府行政部门相关工作的对接（税务、工商、劳动等）。

4、负责公司日常用品的采购；

任职要求：

１、从事财务工

1.负责公司人力资源规划；

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司

岗位职责：

1、负责行政管理等后勤工作；

2、负责员工入/离职办理，保险登记，考勤/工资核算等人事相关工作；

3、财务日常资金收付业务、银行业务办理、及日记账账目处理，整理回单等相关出纳工作；

4、上级领导

1、统计各部门需求，发布招聘信息，安排组织面试及录用工作。

2、处理员工日常关系，推动公司企业文化系统的建设工作，组织公司文体活

3、考勤管理

岗位职责：

1.制定薪酬与绩效

2.负责招聘与培训

3.优化人力资源体系，组织建设等，为公司重大决策提供人力资源信息支持

4.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，并落地实施

5.公司企业文化、价值

岗位职责

1.协助HR经理开展人力资源各职能模块工作；

2.负责各类培训工作的组织和实施；

3.负责员工关系与企业文化建设等工作

4.负责开展部分空缺岗位招聘工作；

5.其他日常性、临时性和领导交办的

岗位职责：

1.负责员工招聘，入职，考勤，档案及员工关系等人事相关工作；

2.负责公司来访客户的接待；

3.负责办公用品采购及办公环境维护等日常行政工作；

4.完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1.23

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

岗位职责：

1、负责按日逐笔记录日记帐，并按日核对资金，做到记录及时、准确、帐实相符；（仅负责内账）；

2、行政事务工作，包括人员面试安排、办公用品采购发放、客人接待、快递收发等；

3、领导安排的其他事

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；

2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、完成每月人事报表；

4、 固定资产管理；执行

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设。

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的

岗位职责：

1.协助校招简历筛选、电话邀约、渠道更新维护、笔试处理、组织面试等招聘工作；

2.协助校招社群、新媒体等运营维护工作；

3.协助文案撰写、海报设计等宣传设计工作；

4.协助完成人力资源SSC向工作，

岗位职责：

1、负责校招对接，有一年以上有人事行政经验者优先录取

2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，

3、熟练使用计算机办公软件

岗位职责：

1、负责招聘人事工作的对接，有一年以上有校园人事行政经验者优先录取

2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，

3、熟练使用计算机办公软件

岗位职责及要求：

1.负责招聘及面试；

2.负责招聘目标的制定、分解、部署、实施；

3.至少1年以上招聘经验及团队管理经验；

4.具备较强头脑灵活、抗压能力和决策能力，忠诚度高

岗位要求：

* 大专以上学历

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

任职要求

1、负责境外客户管理和沟通工作；

2、通过英文表达对展会详情进行描述与翻译；

3、与境外客商沟通，回复客户咨询的问题；

4、协助收集、整理、分析相关客户信息。