岗位职责：
1、负责公司各岗位人员的日常招聘，招聘对象涉及技术、生产、销售、职能等范围；
2、负责重点部门技术人员的激励留存；
3、协助财务进行薪资、负责落实公司考勤制度，审核每月考勤；考勤的核算工作；
【岗位职责】：
1、了解业务部门的战略目标，对业务进行组织诊断，为部门的战略落地提供规划参考并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为
1.负责研发中心的人岗匹配体系的建设，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成效符合公司要求；
2.负责研发中心的员工满意度的方案策划及落地实施，实现体系化、规范化的运行效果，并确保最终成
1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务及时有效完成；
2、负责中高端及设计类职位定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；
3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；
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1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；
2、推动各部门绩效管理工作的落地；
3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；
4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体
【岗位职责】
1、负责人员招聘、人员储备，实现业务团队人才梯队良性发展与建设；
2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；
3、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优
