1、5年以上工业企业人力资源工作经验；
2、贯彻执行企业文化建设；
3、根据发展战略，制定人力资源规划；
4、合理分工和配置人员，完善组织架构；
5、完善薪酬福利体系，制定有效的激励机制并负责实施；
6、制
一、岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；
2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；
3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；
4、负责公司人才梯队建设工作，做好核心
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程；
2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并
任职要求：
1.根据公司情况，协助咨询公司，进行人力资源制度体系的搭建和实施；
2.制定年度人力资源计划开展人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等工作；
3.组织公司企业文化建设，提升团队凝聚力，统一员
岗位职责：
1、全面参与人力资源6大模块工作，负责招聘体系、薪酬体系、绩效体系、人才发展体系的建立与完善；
2、主导部分人力资源专项工作（包括人才盘点、专项绩效改革、企业员工文化活动）；
3、负责企业人力
