岗位职责：

负责公司的薪资绩效管理、岗位架构梳理、招聘、培训及其他人事行政相关工作的管理；

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验，擅长招聘、绩效以及培训模块；

2、熟练掌握各种招聘渠道、面试方法及测评

岗位职责：

负责公司的薪资绩效管理、岗位架构梳理、招聘、培训及其他人事行政相关工作的管理；

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验，擅长招聘、绩效以及培训模块；

2、熟练掌握各种招聘渠道、面试方法及测评

一、岗位职责

1、负责地市的人力资源工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障、包括团队组建、人员招聘（包括招聘计划制定与实施）；

2、搭建部门人才成长体系，协助管理层搭建人才梯队进行人才选拔、盘点、

岗位职责：

岗位核心工作内容1：招聘管理、绩效管理、薪酬管理、入离职管理、薪酬福利管理、考勤管理、 人事档案管理、工会工作、人才网维护、医社保 就失业、培训管理、员工关系管理、不定期下项目抽查工作等工作

岗位职责：

1、主持管理部各项工作。

2、协助总经理制定人力资源规划和组织建设，为重大人事决策提供建议。

3、负责公司人力资源管理日常工作开展。

4、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造

岗位职责

1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、组织及推动企业文化建设，引导正向工作氛围、增强团队凝聚力；

3、负责公司培训工作，不断优化培训系统及模式，提升员工的整体素质与能力

【岗位职责】

1、负责管理公司人力资源工作（重点在招聘、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；

2、参与公司核心项目，向管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和方案；

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公司行政管理制度；

职位描述：

1、负责公司整体人力资源管理，包括公司各项管理制度、规章制度的制定和执行等人事、行政等日常事务执行、监督、管理、创新与完善；

2、负责配合客户办理各类工商注册、地址注册等相关事项并对其进行监

职责：

1、制定并实施本部门年度工作目标和工作计划

2、负责整个部门工作的统筹、规划和管理

3、制定、完善并审批公司的工作程序和规章制度

4、负责公司人力、行政、后勤及日常事务处理及相关外联工作

5、向公

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责

1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规

岗位职责：

1、根据集团战略经营规划，制定人力资源规划及人事工作计划与预算；

2、负责根据公司发展阶段变化完善并修订人力资源各项规章制度；

3、负责全面绩效管理实施与升级；

4、负责制定干部培养、人才培养

岗位职责

1.公司人力发展规划、配置计划及提升的建立与实施

2.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，开展入职、培训、考核、离职等各项工作；

3.薪酬福利与合理绩效考核的制定和操作，奖惩与考勤管理的实施

4.

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源六大模块，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施落地。

2、建立并完善人力资源管理体系、研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度。

3、向公司高

岗位职责：

1、负责公司行政后勤事务（包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境的维护、档案的管理等）。

2、协助人事经理完成人力资源六大模块的工作（如招聘、培训、薪酬、绩效等）。

3、办公室的日常事务。

主要工作内容：

1、主要工作：人员招聘。

2、人员入职手续完善、考勤管理等。

3、配合人事经理一起做好各餐厅经营需求的后勤保障和食品安全检查工作。

要求：

2年以上人事工作经验，熟悉劳动法。

一、岗位职责：

1、根据公司经营战略，建立并实施人力资源方针和年度工作计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、参与公司重大人事决策；

3、根据公司实际发展情况，完善各项管理规范，并组织实施；

4、负责公司

岗位职责：

1、负责人力资源六大模块工作的策划及落地实施；

2、参与公司业务发展规划工作，向公司管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和建议方案；

3、策划、组织、落实公司行政工作；

4、参与公司

工作地点：漳平市

岗位职责要求：

1、制订人力资源规划，并组织实施。

2、建立、完善人力资源管理制度和流程，监督实施并定期梳理、修订。

3、完善公司组织架构、修订部门及岗位职责说明书。

4、人员编制的核定

岗位职责：

1、负责厦门总部人力资源管理工作，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施，本年度重点为招聘、培训；

2、深入业务部门了解人力资源管理工作中存在

1依据工厂年度生产方案制定年度人力资

源方案和行政工作方案；

2.负责工厂的企业文化建设工作策划组织公司、员工活动等

3.负责员工聘请配置、薪酬绩效管理、培训进展和员工关系工作:

4.制定和完善工厂相关人事

一、岗位职责：

1、协助人事经理执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；招聘渠道开拓和维护工作

2、员工入离职办理、合同签订、档案管理、考勤管理等

3、社保增减员和费用缴交

4

一、岗位职责：

1、协助人事经理执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；招聘渠道开拓和维护工作

2、员工入离职办理、合同签订、档案管理、考勤管理等

3、社保增减员和费用缴交

4

1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大

岗位职责：

1、负责人员的招聘，及现有招聘渠道的维护和更新；

2、办理员工入职、离职、转岗、试用期转正考核、晋升考核等相关手续；

3、负责日常考勤管理、公司规章制度完善落地执行；

4、办公司环境卫生管理，

岗位职责：

1.制定薪酬与绩效

2.负责招聘与培训

3.优化人力资源体系，组织建设等，为公司重大决策提供人力资源信息支持

4.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，并落地实施

5.公司企业文化、价值

一、任职条件：

1、人力资源或相关专业毕业，全日制专科以上学历，3年以上同岗位工作经验

2、有大型制造行业人力主管或经理工作经历，有一定的沟通能力。

二、工作职责:

1、根据公司经营规划，制定公司的人力资

岗位职责：

1、负责行政事务，包括不限于文件管理、会议管理管理。

2、负责公司大事记、周报、月报、年度总结编制，并输出相应PPT材料。

3、负责企业文化的传承和员工活动策划，独立运营微信公众号。

4、协助行