1.日常访客接待。
2.快递、信件的收发与整理。
3.机票、车票、酒店预订。
4.负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。
5.下午茶点购买、加班点心购买。
6.办公用品及电脑等的需求收集、请购、验收及发放。
7.
1、负责公司初中高端人员的招聘工作，简历筛选、谈薪及入职确认。
2、负责员工合同签订，入离职手续办理，升、降、调、转等手续办理。
3、负责员工考勤和纪律监督。
4、负责办公用品管理，车辆管理、日常行政采购
岗位职责：
1.负责公司的考勤管理,考勤核算，员工入（离）职、社医保等事项的办理；
2.负责日常行政后勤管理工作，协助组织策划公司的各项活动；
3.负责人事档案、合同等各类文档的保管；
4.协助公司招聘工作与
1、负责项目入职流程的审核与规范
2、参与薪资福利核算，员工各种保障业务办理，系统维护等相关工作
3、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围
3、完成总部和领导交代的任务，
岗位描述：
人事方面：
1、负责招聘网站的维护、简历初筛、面试邀约及初试面谈；
2、负责员工的入、转、离相关手续办理；
3、负责五险一金操作；
4、负责所有人事管理相关工作。
行政方面：
1、负责快件的寄
1.负责公司人才网招聘，新员工面试、入离职办理、医社保增减员、合同签订、考勤打卡、考勤表制作等相关人事工作。
2.负责部分公司辅助物料的请购工作（有固定的供应商，只负责采购下单），货款请付，发
1、负责人才招聘，通过多种渠道为公司挖掘的人才；
2、负责员工培训工作的组织，人事事务工作的处理；
3、负责薪酬与绩效的核算、统计；
4、负责公司的行政采购，固定资产的管理，维护办公环境；
5
人事管理：
1、 招聘工作：开发、维护、拓展招聘渠道，负责公司日常招聘工作；
2、入职、培训、转正、晋升、调动、离职手续办理；
3、档案和劳动合同的管理；社保和用工报备；
4、考勤、薪酬绩效
要求：
1．年龄22-30周岁,大专以上学历，1年以上同等岗位工作经验，或优秀应届毕业生；
2．能够熟练掌握使用办公软件，熟悉人力资源六个模块；
3. 熟悉劳动法及地方法律法规，善于人际沟通。
1
1、负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）；
２、负责审核、督导人事事务工作
（入职手
一、工作职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人
1、负责行政、人事等日常管理工作；
2、负责公司所需岗位人员的入职、劳动合同签订、社医保办理等等；
3、完成领导交办的其他工作。
4、对外申报政府扶持项目及申请各种证书等行政事务。
任职要求：
一、岗位职责
1、负责人员招聘、入职、培训、辞职、晋升调动、劳动合同、就业登记等人事事宜；
2、负责全公司的考勤统计，办公用品、劳保用品、生产辅材等采购、管理（入库出库）、费用报销等行政事宜；
3、负责
1、负责公司人员招聘工作，为各部门寻找到合适的人才，满足用人部门需求；
2、负责公司人事事务处理，包括员工入离职手续、劳动合同签订&续签、转正、员工档案管理、社保公积金管理等；
3、负责公
1参与制定公司人力资源各项管理制度，并监督、检查、执行。
2协助部门经理进行后勤、安全管理，为其它部门提供及时有效的后勤保障服务。
3参与制定公司人力资源规划或公司重大人事决策。
4组织员工招聘、优化岗位
职责描述：
1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；
2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施
3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核
工作职责：
1、负责公司对内对外的各类文件的撰写；
2、做好公司会议室的使用登记、管理及会务服务工作；
3、负责公司内部收发文汇总和流转工作；
4、协助负责公司资产（包括易耗物资、行政资产等）的管理工作，
