岗位职责：

1、负责公司人员合理配置，组织开展招聘工作，保证各岗位空缺人员及时到位；

2、负责公司劳动合同的签订、社保的办理等事宜；

3、负责日常人事管理工作，做好人员转正、晋升、异动和离职管理；

4、负

职位要求：

1、大专或本科以上学历

2、3年以上电商公司工作经验

3、电脑操作熟练，掌握office等办公软件

工作内容：

1. 根据公司的需求、目标和方向制定适合行政、人力资源的战略；

2. 组织编制公司各项行政、

1、负责日常行政事务及招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下

学历要求： 高中以上

职位性质： 全职

工作经验： 不限

年龄要求： 25岁至37岁

工作地点： 厦门市、泉州市、晋江市、莆田市

参考月薪： 8000-12000元/月（底薪+提成）

上班时间： 5.5天/周 正

岗位职责

1、负责福建市场新客户的开发及客情维护；

2、负责销售货款的催收和回收；

3、负责做好售前、售中和售后服务；

4、负责客户信息和档案管理；

5、负责收集、整理、反馈市场信息及同行销售动态；

6、拓

岗位职责

1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行；

2.负责公司人员需求招聘；

3.负责员工考勤及工资的核算，人事档案管理；

4.组织管理公司企业文化的建设，策划组织员工文体活动等；

岗位职责：

1、办理员工入职、离职及协助招聘工作；

2、负责每日来访人员的接待及引导；

3、整理会议纪要并跟进重大会议事项；

4、合同及员工档案的维护、更新等。

岗位要求：

1、女，全日制大专以上学历，身

国有央企上市公司-厦门天马微电子有限公司：天马公司是服务于国家战略新兴产业--显示产业的高科技企业，是世界五百强，中央管理的特大型国有企业中国航空工业集团公式旗下骨干企业，成立与1983年，1995年上市（证券

薪资福利待遇：综合工资：5000--10000，话补+交通补助（住房补贴）+餐补+五险+年底大红包，定期组织户外团建活动

打打酱油：3000--5000

努努力：5000--8000

认真干：8000--12000

拼命干：上不封底

公司大力发展

工作内容；

1、负责职业院校实习生的就业安置工作。

2、负责联系开发意向院校，筛选意向客户。

3、需上台进行宣讲，有良好表达能力。

4、协助管理在职员工。

5、每月不定时需要出差，出差时间为2--3天左右。

岗位要

一、岗位职责：

1、主要负责公司招聘事项，从事电子厂普工招聘；

2、在办公室发布招聘信息，下载简历、筛选应聘人员的简历，到人才市场加求职者微信、贴招聘广告，

3、电话邀约应聘者面试，微信跟进、登记回访；

工作内容：主要负责企业人员的招募+后期跟踪服务

工作要求：善于沟通灵活，21~38岁，要有极强的责任心。

上班时间：早上8.30-下午17.30

工资待遇：3300（26天制）+20%提成（达到业绩要求）

综合月薪4500元以上，多劳

人事岗位职责

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.

绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。

2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

负责公司各部门人才需求的招聘工作

任职条件：

1、本科以上学历，道德品质良好，遵守纪律，思维清晰，文笔好，熟悉公文写作；

2、熟练操作办公软件；

二、薪资福利

工资、绩效、奖金、社保、工龄工资（半年50元，上不封顶）博饼、尾牙、团队活动

我们急需您的加入，一经录用，随时上岗，试用期就仅仅限于本月！

负责公司人事资料\销售资料的整理以及日常文秘工作

统计,市场相关核销的资料整理。

负责招聘信息的发布，初步审核，面谈

协助处理销售过

你即将毕业或是已经毕业，你对自己应该有要求吗，在我们这，可以让你有尊严，有个性，有足够的收入，我们给你优秀的培训和市场基础，可以在你职业起飞阶段给你助力和希望。

薪资：起薪4500元，依工作表现和能

岗位职责：

1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。

2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。

3.负责制定人力资源规划和组织架构，建立公司人员配置规划，明确职员岗位职责。

1.完成会务安排接洽,以及会务产地用品等准备工作。

2.协助完成办公室公务和领导突发交代的任务。

3.协助完成材料采购记录，采购进度追踪等。

4.文书档案收集整理归档和管理工作以及快递的寄送安排。

5.管理和合

一、岗位说明：

1、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；

2、撰写和跟进落实公司会议、专题研讨会议等公司会议纪要。起草公

岗位职责：

1、负责企业培训需求调研，搜集企业培训需求；

2、根据培训需求，整理、评估并推荐合适的培训课程和学习资料；

3、参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；

4、对培训效果进行跟踪评估，保持客

岗位职责

1.招聘与招聘策略：负责规划、执行和监督制造企业的招聘活动，制定招聘策略，确保吸引到合适的人才，以满足公司的人力资源需求。

2.培训与发展：负责制定培训计划，根据公司的需求和员工的发展方向，组织

岗位职责：

1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控；

3、负责所服务业

主要工作职责： 1、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

2、负责建立健全员工的人事档案。

3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续

【岗位职责】

1、 负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、 熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，并提出相关的人才管理和激励方案；

3、 通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，制定及完善公司人力资源管理体系，包括人事管理、招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等人力资源管理的各项制度和流程；

2、审核各部门人员配置情况，拟定人力资源需求、开

【岗位职责】

1.及时对接物流、采购、运营部门，确保收、发货物准确无误；

2.根据运营部的出货计划，统筹安排仓库的检测、包装、出货等工作，完成当日工作目标；

3.确保仓库货品堆放规范有序不串货；

4.负责仓库

【岗位职责】

1、 负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、 熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，并提出相关的人才管理和激励方案；

3、 通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划

（一）岗位职责

1、根据公司战略，制定年度招聘计划、季度招聘计划和月度招聘计划；

2、建立健全公司的招聘体系和人才测评体系，为招聘提供精准的人才画像；

3、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式；

4、建立公司