工作职责：
1、负责公司对内对外的各类文件的撰写；
2、做好公司会议室的使用登记、管理及会务服务工作；
3、负责公司内部收发文汇总和流转工作；
4、协助负责公司资产（包括易耗物资、行政资产等）的管理工作，
任职要求：
1.年龄28-45周岁，大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2.四年以上企业管理人力资源或人事行政及总务管理工作经验；
3.有较强的组织、执行、沟通、协调能力，考虑问题认真细致，处事稳重，善
任职要求；
1、学历：中专以上；
2、熟练叉车驾驶、有食品管理经验；
3、必须持有叉车上岗证；
工作内容：
1、负责产品管理：日常收、发、存管理工作，确保出货的准确、有效、帐实相符；
2、负责冷库管理：
岗位职责：
1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。
2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。
3.负责组织安排公司的重要会议和重大活动及行政管理工作
4.制定人员招聘计划，
一、任职要求
性别：男女不限；年龄：25岁-40岁；学历：高中
专业：不限；电脑水平：熟练；
工作经验：2年以上仓管员工作经历，有丰富的仓库管理经验。
知识技能：熟使用ERP及办公软件
品德素养：品行端正、做
1.所有单据准确及时的输入、输出，确保账、物、卡一致；
2.物料收发、稽核料帐抽查处理；
3.控管原物料的需求与预测；
4.依据采购订单点收材料，入库；
5.配合其他部门对账务的查询；
6.每日物料卡，明细账的记
1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；
2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；
3、完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；
4、负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组
出纳任职要求：
1、负责日常收支的管理和核对。负责现金、银行存款、日记账登记、保管并与会计定期核对；
2、办公室基本账务的核对；
3、负责办理现金收付业务、银行结算业务，规范使用发票；
1、与各部门沟通、理解业务工作，帮助业务部门完成相适应的人力资源管理与行政工作；
2、满足各部门人员招聘需求，保证人力资源的及时供应；
3、负责统筹人力资源管理工作；
4、完成领导交代的其他工
1. 负责网上店铺（主要是1688）日常维护，包含产品拍照、编辑、上传、店铺装修等；
2. 结合客户、市场需求做好店铺商品的规划；
3. 负责店铺活动报名、日常推广及优化；
4. 安排店内各类促销活动策
1.负责车间各岗位的管理流程的制定、实施及监督；
2.负责车间员工素质、操作技能、7S、品质等方面的培训；
3.负责对生产进度的管理，确保交货期，对生产过程中的物料及时监控，确保正常供应；
4.负
1、负责仓库物料收发，以及库区物料整理和合理放置，同时做好产品防护；
2、根据对应的领料单据做好备料工作；
3、做好所有单据整理，每天做好物料进出帐，确保帐、料准确一致。
4、仓库数据的统计、存档、帐务和
一、岗位职责：
1、负责制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
2、负责管理公司岗位编制，使公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营
1、负责公司日常人事行政相关工作
2、人员招聘：根据各部门人员需求，在厦门人才网、BOSS、社招等渠道进行人员招聘，确保公司运营顺畅
3、办公用品采购及发放，会议安排等工作
4、节假日相关活动策划
1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、监
