岗位职责：

1.负责员工入离职管理、档案文件管理等日常人事行政工作

2.协助安排面试人员、跟踪落实面试情况；

3.协助领导处理其它事务。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先

2.良好

Essential Functions:

1.Responsible for recruiting, screening process and hiring. （campus recruitment/labor contract management）.

2.Conducts new hire employee orientation and exit interview proc

岗位职责：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责行政内部日常事务工作

3、负责人员招聘、入离职手续办理工作；负责公司人事档案

【招聘职位】人事行政兼客服

【所属部门】管理部

【招聘人数】1人

【岗位职责】

1、对公司新老客户进行回访收集汇总各种渠道客户信息变化等数据。

2、负责公司人力资源工作及职员管理、考核等临时交办的工作

岗位职责：

1、协助招聘工作；

2、负责考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社会保险及奖项申报办理；

4、负责各类费用的缴纳与报销，各类活动、

岗位职责：

1、根据公司战略、人力资源战略及各板块业务发展需求，高效完成招聘项目的统筹、规划及执行落地；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案；

3、沟通需求部门

（一）任职条件

1、本科及以上学历，专业不限；

2、熟练掌握常用的办公软件，具有较强的文字表述能力；

3、正直诚信，责任心强，具有良好的职业品德及职业素养，具有较强的沟通协调能力和良好的团队合作精神；

4

（一）任职条件

1、本科及以上学历，审计、会计、财务管理等相关专业者优先；

2、具备相关专业知识，熟练掌握现行企业会计准则和审计准则；

3、具有2年以上审计工作经验，能够独立带队负责中小型项目的审计工作，

（一）任职条件

1、本科及以上学历，审计、会计、财务管理等相关专业者优先；

2、具备相关专业知识，熟悉现行企业会计准则和审计准则；

3、正直诚信，责任心强，具有良好的职业品德及职业素养，具有较强的沟通协

岗位职责：

1、负责团队招聘，简历筛选邀约、入职转正离职、公积金办理；

2、新员工规章制度培训及后续的员工跟进；员工档案管理；

3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、

岗位要求：

（1）本科及以上学历者，行政管理、财务等相关专业优先录取

（2）普通话标准，能熟练使用office等办公软件

（3）工作认真负责、积极主动，做事细心、具有吃苦耐劳和良好的团队协作精神。

（4）擅长公

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责行政接待工作，包括客人来访引导、快递收发；

3、策划组织企业文化建设工作、文体活动等定期及不定期活动；

4、负责办公卫生管理、环境建设及管理、车

任职资格

◆年龄：30-40岁

◆学历：大专以上学历，企业管理、行政管理相关相关专业。

◆工作经验：2年以上行政工作经验，3年以上行政管理经验

◆知识要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规

岗位职责：

1、负责招聘渠道的建立与拓展.

2、负责各类人才的招聘

3、负责公司培训计划的制定及执行

4、负责公司员工层绩效考核

5、职称的评审

6、人事手续的办理（入职、离职、转正、异动等）

7、领导交办的

岗位职责：

1.招聘：如招聘广告发布，简历筛选，面试及现场面试安排。录用和带训等；

2.员工关系和关怀：公司员工就业许可或劳动合同签订；公司员工活动和团建等发放及实施；

3.薪酬福利：社会保障和个人所得

工作内容及职责：

1.制定项目实施推进计划；

2.精通非标易软件各模块、优化工作；

3.负责非标易软件OA\CRM\ERP\MES系统基础维护；

4.负责项目实施相关需求的调研、论证、实施和维护。

任职要求

经验及行业背景

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设。

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的

岗位职责:

一、人事：

1、人员招聘工作。

2、员工入职、离职相关手续办理（包括劳动合同、员工转正、社保医保等）；

3、员工考勤制作；

4、配合组织开展各项团建活动工作；

5、完成上级安排的其他

岗位职责：

1、在总经理的授权下，负责公司经营管理活动的组织、协调、督导；

2、负责公司人力资源体系建设及持续优化，具体包括员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、员工关系等；

3、负责公司外