1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；组织开展招聘、员工关系、培训、绩效管理及薪酬绩效等一系列人力资

永隆兴业集团旗下【安溪国际酒店】诚聘酒店人力资源经理/总监

工作地点：安溪

工作时间：月休4天

岗位职责：

1、负责酒店人力资源部的管理工作；

2、负责制定酒店人力资源政策、制度；

3、建立酒店的招聘管

岗位职责：

1、与各部门沟通、理解业务工作，帮助业务部门完成相适应的人力资源管理与行政工作；

2、满足各部门人员招聘需求，保证人力资源的及时供应；

3、负责统筹人力资源管理工作；

4、完成领导交代的其他工

配合公司运营负责处理人力资源管理，行政后勤相关工作，人力资源工作经验优先录用。

联系招聘人员13666051613刘小姐

工作地点杏林湾营运中心。

一、岗位职责：

1、负责制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

2、负责管理公司岗位编制，使公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营

任职要求：

1、负责公司日常人事行政相关工作

2、人员招聘：根据各部门人员需求，在厦门人才网、BOSS、社招等渠道进行人员招聘，确保公司运营顺畅

3、办公用品采购及发放，会议安排等工作

4、节假日相关活动策划

1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、监

岗位职责】

1、根据公司经营发展战略，组织制定公司人力资源规划。根据公司年度经营计划，组织制定年度人力资源计划方案，并组织实施。优化人力资源结构，并根据公司战略，有效进行人力资源整合。

2、负责公司人事

1. 人力资源管理、工商管理、经济学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2. 1-3年工作经验，有制造业、工厂端口、多元化集团公司、大中型企业总部经验者优先；

3. 熟悉工厂端招聘工

岗位要求：应聘者需有一年以上从事外贸公司财务工作经验，熟练财务的日常工作，外贸企业的退税申报，往来款项的核对、内部费用、工人工资核算、管理、登记及人力资源管理，能熟练操作电脑，应用各类办公软件，EXCEL

1.负责公司项目申报资料整理以及辅助研发部分进行编写工作；

2.负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

3.负责公司办公设备的管理，计算机、电话、复印机的具

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

岗位要求：

1、专业不限，行政管理、公共管理、人力资源等相关专业毕业，大专以上学历，30岁以内，有1年以上人事管理的工作经验，熟悉人力资源管理体系，有人力资源一级或二级资格证优先。

2、形象良好，善于沟通

本岗位只接收2025届本科及以上学历应届生，要求211及以上本科院校毕业，人力资源管理等相关专业。

职位描述：

1、带领商务总监、商务顾问完成所辖区域的业绩目标

2、定期出差了解所辖区域的市场情况，并进行专业的指导，帮助业务人员提升各项能力

3、制定标准化、规范化的工作流程,搭建商务运营管理体系，

4、

一、岗位职责：

负责全面管理公司的招聘活动，确保吸引、筛选和招聘合适的人才，以满足公司业务需求并支持公司发展战略。

1、负责各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作，向公司输送合格人才。

2

主要职责：

协助人力资源模块工作，如人才发展、培训、绩效考核、招聘、人事工作、企业文化等；

任职要求：

1、本科及以上学历，熟悉劳动法律法规，有系统化的人力资源管理知识储备。人力资源管理、工商管理、

行政职责描述：

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险

岗位职责：

1、根据公司的总体发展规划，制定财税规划，财务制度和公司的财务预算案，授权各专项管理者制定相关操作规定及流程，宏观统筹组织财务策略，保证制定的财务政策服从于组织的整体发展。

2、根据公司要求

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工招聘

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管

岗位职责：

1、负责品牌形象策划、品牌宣传推广，制定年度费用预算，进行月度分解；

2、制定品牌相应的战略规划、品牌定位、营销策略；

3.、收集市场信息、通过有力的品牌塑造和有效的市场活动，媒体广告实现品牌

岗位职责：

1、负责钢制柜，铁皮柜，不锈钢柜子等产品的外观设计，根据客户要求完成产品设计图纸，并能独立完成产品的结构设计；

2、负责对产品设计图纸进行解释及产品的配件选型，能独立进行技术交底；

3、参

岗位职责：

1、推动人力资源管理制度落地，适时完善与优化；

2、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才

岗位职责：

1、完善公司人力资源管理体系；

2、协助对公司日常行政事务、办公事务的管理；

3、开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职

工作职责：

1、负责扩宽公司招聘渠道、做好招聘的笔试、面试及相关工作；

2、办理员工入职、离职等各类人事手续；

3、建立健全人事档案管理制度、岗位责任制、绩效考核制度、工资制度、福利制度等人力资源管理工