岗位职责：
1.协助部门人力招聘
2.配合主管开展校际关系/校园招聘执行
3.训练相关工作，如开课等
4.招募文书及培训行政等业务协助
5.主管交办的其他事项
任职要求：
1. 实习时间能连续半年到1年者
2.
1.本科学历，人力资源专业优先；
2.责任心强，工作细致，有团队合作精神。
1. 负责公司招聘，招聘渠道的管理与维护；
2. 负责考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理；
3. 负
1参与制定公司人力资源各项管理制度，并监督、检查、执行。
2协助部门经理进行后勤、安全管理，为其它部门提供及时有效的后勤保障服务。
3参与制定公司人力资源规划或公司重大人事决策。
4组织员工招聘、优化岗位
1、负责公司各类人员招聘及初次面试工作；
2、负责员工入职、辞职手续办理；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪，办理员工考勤
1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划
2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统
3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀
4 新人
1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。
2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。
3.负责组织安排公司的重要会议和重大活动及行政管理工作
4.制定人员招聘计划，
岗位职责
1、负责门店人员增补招聘
2.门店人员管理，员工请假、考勤统计管理
3.会拍摄图片和编辑短视频，视频号和小红书运营
2任职要求
1.人力资资源专业
2.年龄22-35岁
1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；
2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；
3、完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；
4、负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组
