【岗位职责】

1、协助上级完善公司人力资源管理体系；

2、负责招聘渠道的拓展及简历筛选、沟通面试；

3、负责员工考勤、休假管理，并处理异常；

4、负责员工薪酬、绩效核算、反馈及异常处理；

5、协助上级宣贯

岗位职责：

1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控；

3、负责所服务业

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团各类中高端人才需求的招聘与离职补缺工作，主要需求岗位方向包括营销岗、售前技术支持岗、工程建设技术岗、商务辅助岗等，工作量占比约60%。

2、绩效工作：跟进所服务部门员工的

工作职责

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

培训模块：

1.完成培训需求的

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

培训模块：

1.完成培训需求的前期调研、培

工作职责

1. 负责对接海外子公司的考勤、薪资请款等事宜；

2. 负责海外子公司人才的招聘；

3. 负责外派人员的签证办理；

4. 完成上级交办的其他人事工作事项。

任职资格

1. 西班牙语或英语听说读写熟练；

2

任职要求：

1.大专以上学历，无3年以上工厂招聘经验勿投；

2.熟悉使用办公软件，有较强的执行力，工作积极、贵任心强、具有团队精神。

岗位职责：

1.能独立进行职能岗，高端人才的人才招聘工作，包括招聘需求收

一、岗位职责

1、负责人员招聘、人员储备，团队人才梯队良性发展与建设；

2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

3、参与部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理

岗位职责：

1、根据公司业务发展及需求，解决业务部门的人力需求和问题。

2、负责组织发展中人力需求的调查和分析，设计和实施员工的发展计划，以提高组织的绩效。

3、提供战略性人力资源规划和业务支持，实现企

负责人员招聘，行政事务，人事行政

晋升方向:HRBP

岗位职责：人事及行政综合事务

进行简历筛选，约谈面试

负责新员工招聘、考勤、转岗、晋升等日常人事工作；

办理员工医社保

公司制度体系修改，告知，培训

岗位职责：

1、依据公司经营管理和人力策略，负责所辖部门的人力政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、结合业务发展变化需求，负责所辖部门各项人力资源管理工作（包含组织架构、招聘配置、基础人事、绩效

一、岗位职责：

1、协助负责公司各项人事工作，根据公司发展方向，制定公司人力资源整体战略规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、负责统筹公司各项行政管理工作以及内外部协调关系协调；

3、

1、负责集团人力资源政策及制度在各区域内的落地与实施工作。

2、根据集团人力资源规划及所在业务部门经营目标，参与制订区域人力资源规划并组织实施。

3、负责分管区域人才管理策略的制订及执行，包括招聘、人才

岗位职责：

1、合理规划公司的招聘渠道，对各类招聘网站和机构及学校等进行调查、评估与维护；

2、协助对各中心部门的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，对公司的人力资源结构进行优化；

3、招聘工作的实

岗位职责：

1、作为子公司业务的合作伙伴，推动人力资源领域各模块运作，促进业务战略目标达成；

2、在业务部门层面组织实施招聘，协助建立组织建设和公司文化的落地等推进工作；

3、为业务部门发展提供人力资源

一、岗位职责：

1、根据公司发展需求和人力资源规划，制定招聘计划；

2、全面负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

3、分析、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4、

工作内容

1、组织及推动薪酬、绩效管理、项目管理等考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

2、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理办法；

3、根据业务发展，有效进行人

岗位职责：

1、根据国际业务战略和发展需要，制定适应国际区域的HR工作计划和实施；

2、聚焦国际化、产业化人才，制定海外招聘方案，组织实施招聘活动，开发、维护、评估、分析各海外招聘渠道；

3、建立海外后备

岗位职责：

1、根据业务发展需求，制定所负责业务线岗位需求及人才画像；

2、协助业务负责人开展内部业务培训和技能提升；

3、统筹协调业务部门开展内部人文关怀和文化建设活动；

4、协助各销售区域总监开展日常

岗位职责：

1、 及时响应所负责部门/机构的人力资源相关需求，作为沟通的桥梁和纽带，整合相关资源提供专业定制化的人力资源服务和解决方案；

2、负责部门员工沟通，激励和保留，促进跨部门的沟通协作，建设积极向

岗位职责：

1、负责 招聘工作，包括发布招聘信息，独立进行初试、复试情况沟通、安排入职事项；

2、维护 招聘渠道维护，确保招聘计划按时完成；

3、跟进新人入职3个月内的工作状态，及时沟通、及时掌握员工思想动

任职要求：

1、三年以上人资工作经验，有营销HRBP工作经验优先；

2、具备较强的沟通、应变能力；

3、有规模企业相关经验优先考虑。

工作职责：

1、深入理解事业体的中长期规划、业务流程，对事业体的战略规划与人力规划做整体性思考；

2、有一定的敏感度和组织诊断能力，整体性把握新业务新组织的需求或组织与战略、现有目标的差距；

3、熟练且

一、岗位职责

1、业务支持与战略协同：

？深入了解厦泉区域餐饮门店的业务模式、运营流程和发展战略，为门店的人力资源决策提供专业建议和支持。

？与门店管理层密切合作，参与业务规划和决策过程，确保人力资源

岗位职责：

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库，技术岗招聘占85%；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

3、根据企业各

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

岗位职责：

1、负责公司各岗位人员的日常招聘，招聘对象涉及技术、生产、销售、职能等范围；

2、负责重点部门技术人员的激励留存；

3、协助财务进行薪资、负责落实公司考勤制度，审核每月考勤；考勤的核算工作；

【岗位职责】：

1、了解业务部门的战略目标，对业务进行组织诊断，为部门的战略落地提供规划参考并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为