一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

岗位职责：

1. 招聘、筛选、初面、录用、培训和管理员工；

2. 协助人事制度建设、培训、企业文化建设；

3. 熟悉行政安全卫生、固定资产管理、办公用品管理、会议管理等行政事务有调配等管控能力；

4. 对工作敢抓

要求：

负责企业方客户资源的开发及维护工作；

有人力资源/管理咨询公司/代理记账公司从业经验者优先考虑；

岗位职责:

1、根据公司发展需求发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织人员面试及面试结果反馈工作。

2、员工的入离职、合同的签订、档案管理、五险一金等相关手续的办理；

3、新员工的培训跟踪、员工调岗、人员晋

岗位职责：

1. 定项目组织设计、项目进度计划、项目报价方案、订单合同、进行项目策划、项目培训等，报总经理审批后组织实施。

3. 项目调研、分析、决策，完成项目业绩任务。

4. 作风险识别并制定规避风险措施。

岗位职责：

1、负责公司各项招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试，招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、员工入职手续办理、岗前培训及考核、员工劳动合同的签订、续签与管理；离职员工的善后处理工作，包括办公

职责描述

1.以全局视角和战略思维，设计、提升和落地实施人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）。对人力资源工作执行过程中的风险进行预判和把控,完善人力资源管理制度

岗位职责：

1.培训工作的开展；

2.负责与人力资源派遣公司工作对接，派遣工考勤、工资核算；

3.五险一金、工伤办理等；

4.领导交代的其他事项。

任职要求：

1.大专学历或以上，专业不限；有人力资源管理师证

一、岗位职责：

1、负责协助总经理管理协调各部门的日常事务，监督 和监管，保证落地；

2、负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒总经理的日常行程；

3、沟通能力强，能独立完成公司交办的事务；

4、

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

工作职责：

1、办理员工入职、离职等手续与及员工档案管理；

2、维护和处理人事系统相关信息、流程等；

3、协助招聘主管/经理的基础招聘准备工作；

4、协助处理公司员工出行的机票及酒店预定；

5、其他上级交代

主要职责：

1、根据公司发展战略及规划，持续完善人力资源管理体系，负责人力资源部日常管理工作。

2、负责按照人力资源计划，组织落实关键人才引进工作；结合用人需求，组织落实直接人员招聘工作，及时满足用人需

岗位职责：

1、负责集团行政、人力资源工作；

2、全面统筹规划集团的人力资源战略，根据集团实际情况和发展规划拟定集团人力资源计划，经批准后组织实施，提高集团的综合管理水平；

3、根据集团实际情况完善集团

一、岗位说明：

1、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；

2、撰写和跟进落实公司会议、专题研讨会议等公司会议纪要。起草公

一、岗位职责说明

1、全面负责公司人力资源、供应链、物流、采购、项目管理等专业管理技能提升培训课程项目的推广，独立组织各项市场活动，制定市场规划、市场拓展、市场销售策略、组织市场调研，为相关部门人员提

岗位要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业毕业，大专及以上学历；

2、两年以上人力资源相关岗位经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块，有医疗单位工作经验者优先；

3、具有创新精神、工作积极主动，有良好的

职位描述：

1、根据公司战略发展要求，完成公司招聘需求。

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各种招聘渠道发布招聘信息，简历筛选，电话沟通和预约面试；

岗位职责:

1、协助人力资源单一或复合模块相关工作；

2、配合公司人力资源管理，提供人力资源支持与服务；

3、协助完善人力资源各项规章制度。

任职要求：

1、本科及以上学历，大三/大四学生，热爱人力资源管

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

1.负责公司人力资源管理，熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘或绩效模块优先。

2.负责公司行政管理工作，有社会责任验厂经验优先。

3.负责公司管理制度的制定及实施，以及持续的优化。

4.负责公司安全标准化的实

职位职责和职位要求 （Job Responsibilities & Requirements）：

1、参与建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据发展要求，对公司组织结构

任职资格：

1. 统招本科学历，30-42岁，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 6年以上行政人力资源管理经验,其中，至少4年以上工业企业人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规。

3. 对薪酬绩效、战略人才引进、

作为劳务派遣主管，您将负责管理我们的劳务派遣业务，并帮助我们为客户提供最优质的服务。

一、岗位职责：

1. 规划、组织、实施和监控劳务派遣服务，以满足客户需求。

2. 与客户和招聘机构建立并维护良好关系，优

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

工作职责：

1.督促所辖销售团队开发新市场、扩大销售网点、提升市场份额，发展分销渠道、完善销售网络，确保公司各项销售指标的顺利完成；

2.合理安排及控制费用支出，确保利润指标符合公司目标；

3.了解本行业的

岗位职责：

1、生产计划与交期管控；

2、产量管理、成本管控、质量管控、现场管控等；

3、部门内、跨部门沟通与协调，部门管理关键指标分析并提升等。

任职要求：

1、高中以上学历，硅橡胶制品等相关行业。

2

岗位职责:

1、负责集团的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整，搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。

任职资格：

1、本科（含）以上；

2、10年以上

岗位职责：

1、组织人力资源管理制度和流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

2、规划、完善公司中高层管理人员的关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划