岗位职责：

1、根据公司业务发展及需求，解决业务部门的人力需求和问题。

2、负责组织发展中人力需求的调查和分析，设计和实施员工的发展计划，以提高组织的绩效。

3、提供战略性人力资源规划和业务支持，实现企

岗位职责：

1、监管完成公司人事、行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2、负责员工劳动合同关系管理，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

4、根据行业和公司发展

岗位职责：

1、协助部门领导制定并完善人力资源制度、人事管理权限、工作流程及工具表单，并监督制度和流程的落实情况 ；

2、预测和分析人力资源供给和需求情况，制定招聘计划、编制岗位JD、绘制人才画像，开发招

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

工作地点：江西省吉安市（长期）

一、岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；

2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；

3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；

4、负

一、主要职责

1、协助拟定人力资源制度、流程、标准、KPI；

2、协助落实人力资源制度的执行、监督、跟踪与反馈；

3、负责拟定招聘制度、流程并落实招聘管理工作；

4、负责并协助分子公司开展招聘工作，跟踪落实

@您将拥有----

享有公司各项福利：行业的薪资待遇和激励制度、专业的内部和外部培训机制、员工子女奖学基金、员工家属接待、员工生日会、餐补以及各种带薪节假日、年终奖、尾牙抽奖宴、中秋博饼宴、拓展、旅游等丰

一.岗位职责：

1.负责公司所需人员的招聘工作，包括筛选简历、组织面试与选拔；

2.负责办理员工入离职、合同签订、缴纳社保、人员档案管理等工作；

3.组织绩效考核，并负责每月薪资核算，成本核算等工作；

4.协

岗位职责

1. 负责公司相关政策及领导要求的上传下达，确保信息流通和执行效率。协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展。

2. 负责各相关会议的安排、会议记录及后续跟进工作，确保会议决策的有效实施。

3. 协

位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责考勤、招聘、培

一、岗位职责

1、 结合集团人才战略，参与制定人才发展工作规划和策略，搭建人才发展管理体系；

2、 识别关键岗位，搭建人才标准（包括胜任模型、任职资格等）；

3、 优化人才发展通道，参与人才梯队搭建，合理规

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团各类中高端人才需求的招聘与离职补缺工作，主要需求岗位方向包括营销岗、售前技术支持岗、工程建设技术岗、商务辅助岗等，工作量占比约60%。

2、绩效工作：跟进所服务部门员工的

人事岗位职责

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.

绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。

2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，

岗位职责

1. 根据公司发展战略及公司组织结构，规划部门岗位及相应人力资源配置；

2. 建立和完善人力资源管理体系：包含岗位评估和工作分析、人员招聘、岗位培训、薪酬设置和绩效管理等

3. 建立公司人才梯队建设

岗位职责：

1.招聘：负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2.培训：负责新员工人员培训、公司年度培训计划与跟进；

3.员工关系：员工活动及企业文化建设相关活动策划与

岗位职责：

1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；

2、对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；

3、健全公司人力资源管理体系

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位说

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

岗位职责：

1、负责人事行政管理制度及流程的修订、发布、培训与执行；

2、能独立制定招聘计划及招聘流程，负责招聘渠道的开发与维护，积极开展人才的选、用、育、留；

3、负责新员工入职培训、转正跟进有转正沟

1.负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请总经理批准实施；

2.负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；

3.负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；

4.负责薪资审核、核发；

5.员工

任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

岗位职责：

1、配合销售部门做好开拓市场时所需的医社保及最低工资的标准，

给销售部提供当地政府规定的城市同行薪资标准，为投标做薪资调查。

2、新项目经理、主管招聘（网络招聘、熟人推介）。

3、新项目原公

岗位职责：

　1、协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；

5、负

1、根据招聘需求发布职位，定期邀约面试

2、完成内部招聘任务

3、协助项目组完成人才筛选

4、办理入离职手续

5、定期组织活动

任职条件：

1、人力资源专业

2、3年以上工作经验

3、具有员工关系活动组织经

1、根据需求，制定招聘计划

2、精准制定企业画像，人才画像

3、为客户提供招聘解决方案

4、定期提供职位分析

5、满足客户招聘需求

6、负责招聘培训，考核，员工关系，活动组织等

任职条件：

1、人力资源专

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、根据各部门人才需求按时完成招聘任务（BOSS、猎聘、猎头等）；

3、不断优化及完善公司相关规章制度、优化组织架构及工作流程，完善岗位职责，完善绩效管理等