为加快厦门市东南国际航运中心建设，厦门港口管理局多措并举，迅速成立领导小组、分解工作任务、制定实施细则，扎实推进东南国际航运中心人才计划各项工作顺利进行。

　　一是领导重视，凝聚人才发展共识。“海纳百川”人才计划实施工作部署会后，局领导高度重视，多次召开专题会议传达和学习会议精神以及上级有关要求，统一思想，凝聚共识，并成立由局党组书记、局长担任组长，局党组副书记任副组长，局组织人事处、东南国际航运中心、局办公室、港务集团和象屿集团人力资源等部门负责人为成员的人才引进工作领导小组，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、相关处室、企业共同实施的人才工作格局。

　　二是分解任务，加大宣传推介力度。出台《厦门市东南国际航运中心人才计划暂行办法》及《实施细则》等操作性文件，建立了海内外高层次人才准入、优待、培养等政策措施；制定《人才引进工作计划》，对工作任务按月进行分解，明确宣传推介、组织申报、人才评选等工作任务的时间进度安排；制定《人才引进申报流程》、《人才引进申报指南》，方便海内外高端航运人才申报。通过市人才市场、市人才网、市高层次人才网等媒介发布人才需求信息、人才引进计划及申报流程；通过港口管理局网站，建立人才政策、信息发布和申报平台，实现人才引进的网上申报。

　　三是迅速启动，扎实推进引才各项工作。组建航运人才评选小组，拟于6月底提出第一批航运人才名单。建立培训基地，协商厦门大学、集美大学、海事大学等高校，依托上海航交所、合资港航企业、台湾友好港口等专业机构，6月底前建立国内外人才培养、实习基地三个，并开始对港航系统专业人员进行培训。加强信息建设，建立东南国际航运中心人才信息库；拓宽引才渠道。发挥与高校、科研院所联系紧密的优势，通过专家教授推荐企业需要的高层次人才；通过专业人才服务机构的信息和渠道优势，开展海外高端人才寻访活动。（厦门港口管理局）