到2015年，厦门初步建成对外吸引力强、科技创新活跃的海西人才创业港；到2020年，基本建成高端人才集聚、科技创新能力强、人才效用彰显，对台优势明显，辐射海西经济区的“人才特区”。

　　为此，至2020年，厦门将准备引进1700名各类领军型人才、6500名骨干型人才，新集聚的人才总量达到23万。

　　厦门网-海西晨报讯（记者 陈光豪）租鼓浪屿别墅、度假酒店、疗养场所给文化名家住；给引进的人才提供最高400万元的创业扶持资金……厦门为了吸引人才，可谓是“颇费脑筋”。其目的，就是要用3年的时间，打造海西人才创业港；用8年的时间，打造辐射海西的“人才特区”。

　　日前，厦门市举行新闻发布会，公布了“海纳百川”人才政策体系。

　　厦门市委常委、组织部长陈秋雄介绍，这是厦门市近年来第一次成系统、较全面地集中出台人才政策群，其主体内容包括“一个总纲、十二个人才计划、七大支撑政策体系”，共20个政策文件，字数多达8万字。

　　“一个总纲”，即“打造人才特区2013－2020行动纲要”；“十二个人才计划”，是指针对12类重点人才共制定12份相应的引才实施办法；“七大支撑政策”，指的是在待遇政策、科技创新公共平台建设等7个方面，共制定了7份相应的人才服务保障政策。 陈秋雄介绍，厦门正在全力贯彻综改，推进“一区三中心”建设，迫切需要大批高层次专业人才和产业高技能人才。像两岸金融中心建设，金融人才需求约5万人，目前只有3万人，其中缺口就有2万人。记者注意到，上述的12类重点人才，正是针对金融、航运等行业。

　　值得一提的是，此番人才政策不唯学历、职称，不仅引进领军型高层次人才，也注重集聚培养高级技工；不仅制定各类海外引才计划，也注重对本土人才进行特殊扶持。

　　现在各个城市都在“抢”人才，这自然需要有竞争力的条件。

　　陈秋雄介绍，“海纳百川”人才政策体系中，合计约有130项措施优惠力度超过全国人才先进省市同类政策或与其相当，其中，超过的有70项左右。

　　想了解更多的政策信息，可登录厦门高层次人才网（http://200.xm.gov.cn/index.htm）。

    【政策亮点】

　　创业扶持资金最高400万元

　　“为吸引人才，厦门市财政每年将投入各项保障资金近15亿元，这力度和规模都是空前的。”陈秋雄介绍，其中，对人才创新创业扶持资金最高可达400万元；人才生活补助最高可达150万元。比如，引进的高层次卫生领军人才，可给予最高400万元的一次性工作补助和50万元的安家补贴。

　　文化名家可住疗养场所

　　对引进的文化名家给予每人100万元的补助，对文化名家、文化产业领军人才还分别给予一次性50万元的安家补贴。

　　有些人才，因为有户籍、档案、人事档案等刚性制约，难以直接引进。为了与其他城市“共用”人才，政策也针对性推出“柔性”措施，即“不求所有，但求所用”。比如，文化名家、文化产业领军人才在厦服务期间，可由用人单位租赁鼓浪屿或其他地点的别墅、度假酒店、疗养中心住房等安排人才居住及开展工作，厦门市人才专项资金提供50%的经费补助，并给予最高15万元的薪酬补贴。

　　特聘300名台湾专家

　　《厦门市台湾特聘专家制度暂行办法》提出，从2013年至2020年，厦门将累计特聘300名台湾产业专家、管理专家、科研专家、有关行业和领域的急需人才及其团队。陈秋雄介绍，对于台湾人才，也鼓励引进六七十岁的退休专家。

　　政策也鼓励台湾特聘专家参与社会管理，可担任全市机关、企（事）业单位、高校、科研机构中高层职务；事业单位引进台湾特聘专家可不受现行编制和岗位限制。

　　推出“白鹭英才卡”

　　陈秋雄介绍，在生活优惠上，用“白鹭英才卡”统筹人才享有的各项优惠政策。

　　“白鹭英才卡”分为“金鹭英才卡”和“银鹭英才卡”，分别适用不同层次的人才和优惠政策。其中，高层次人才凭卡可享受子女就学、配偶安置、居留和出入境、落户、医疗、社保、住房公积金等多达36项具体优惠措施。