一是积极探索完善职称评审确认工作。简化办事程序，联合市教育局出台政策，将原来在中小学（含幼儿园）任教的非师范类毕业生的初级职务任职资格一律需经评审，改为满足条件的可直接确认。会同系列主管部门，构建简便易行、公开透明的职称评审网上申报公共服务平台，实现卫生技术副高级职务任职资格网上申报，研发工程系列职称网上申报评审系统。建立健全以创新能力和工作实绩为主导的职称评价新机制，在路桥、港工等专业高级工程师评审中首次开展全员面试答辩试点，在机械、化工、设备专业高级工程师评审中实行量化评审。2012年，累计审核确认或评审取得中、高级专业技术资格2719人。

    二是努力推动职称工作区域交流合作。围绕服务我市综合配套改革，继续扩大在厦工作创业的台湾专业技术人才职称评审工作，2012年共有34人申报，其中工程技术4人、卫生技术30人，工程技术4人经专家面试、投票等程序获得中级专业技术职务任职资格。积极探索厦漳泉同城化职称评委共享机制，邀请漳州、泉州的权威评委参与我市图书、群文、文博、艺术中级职称评审工作，此项工作获省公务员局肯定。

    三是大力开展专业技术人员教育培训。重新审核确认我市24家专业技术人员继续教育基地，继续开展“创新思维与厦门科技创新”、“经济全球化与厦门产业链”2门专业技术人员公共科目培训，全年共开办20个班次，培训专业技术人员2000余人次。办理专业技术人员继续教育学时验证7658人次。积极利用台湾优质教学资源，首次组织专业技术人才赴台培训，厦门技师学院和厦门市计量检定测试院分别组团赴台湾育达商业科技大学和台湾工业技术研究院进行为期30天的数字化创意设计及计量检测技术培训。(厦门人事网)