昨日上午，一个多达上百人的观摩团涌进了厦门建松电器有限公司。对于建松电器来说，如此规模的观摩团似乎有点不寻常。

　　哺乳室让哺乳期的女职工一天有一个小时的哺乳时间；工会干部每天中午半小时在食堂轮流与职工交流，了解情况、倾听心声；专业医疗团队实实在在为企业职工的身心健康着想……

　　就是这些不寻常的做法令观摩团感动与心动。感动的是，素来“抠门”的台资企业有这样的“认识”推动工会工作；心动的是，原来加强工会工作并不“坏”，还可以为企业带来那么多的好处。

　　80%

　　我市8成台企已建工会

　　厦门特区因台而设。厦门是台商在大陆投资最早、最密集的地区之一。自1984年第一家台资企业落户厦门以来，至今在厦投资的台湾企业累计超过4000家，合同利用台资累计达107亿美元，实际利用台资80亿美元，常年在厦门的台商和台胞有10万多人。目前全市台资企业职工有近30万人。

　　在各级党委、政府的重视支持与各级工会组织的努力下，台资企业的工会建设工作得到可喜的发展。据了解，全市80%的台资企业组建了工会，企业工会的规范化建设进一步加强，工作机制进一步完善，职能作用发挥进一步显现，与台湾工会界、劳工界交流交往不断深化。

　　市总工会相关人士表示，台企工会建设，成绩尚可喜，问题亦有忧。台资企业工会总体相对比较薄弱，与新形势发展的要求不相适应，特别是与我市作为对台交流合作重要前沿平台的地位很不相称。有的台企未依法组建工会，有的对工会工作重视不够、缺乏保障，有的工会没牌子、没场所、没经费。

　　95%

　　组建率入会率明年双提升

　　在昨日上午举行的全市台资企业工会工作会议上，市总工会正式出台了《关于进一步加强台资企业工会工作的意见》（以下简称《意见》），把2013年确定为台资企业建会提升年。

　　根据《意见》，我市明年将大力推动台资企业组建工会和加强工会规范化建设，探索建立区以下区域性、行业性台资企业工会联合会（联合基层工会），实现对台资企业工会的“二次覆盖”；着力解决台资企业中劳务派遣工加入工会的问题，推进台籍员工加入大陆工会工作，力争到明年底全市台资企业工会组建率和职工入会率双双达到95%以上。

　　《意见》明确要求，要建立健全工会经费审查委员会、女职工委员会和劳动争议调解、劳动保护监督检查等组织；要按照“八有”（即:有办公场所、宣传栏、牌子、印章、账户、经费、制度、工作台账）和“双亮”（即:工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺）的要求，加强规范化建设。

　　据了解，工会建设目前最大的难点在于工会经费的落实。很多企业虽然组建了工会，但是工会经费经常没有得到按时足额拨缴，导致工会工作开展困难重重。《意见》明确，各级工会组织要督促企业依法及时、足额拨缴工会经费，确保经费用于职工素质提升、劳动竞赛、困难帮扶、文化建设等工会职能发挥方面。

　　100%

　　“建松”员工入会率不一般

　　昨日中午12点，建松电器职工都到了食堂就餐。有2名职工到食堂值班室向轮值的工会主席钟桂荣反映职工书屋书籍种类和数量偏少的问题。

　　从周一到周五，每天中午12点到12点半，都会有轮值工会干部在值班室与员工面对面沟通交流。这样的做法，建松电器已经坚持了2年。钟桂荣说，以前，职工有意见，缺乏沟通渠道，现在，工会干部中午轮值，可以了解员工状态，倾听职工心声，有效化解矛盾。

　　根据台资企业的特点，建松电器创造性地推行劳资协商委员会制度。委员会由资方和劳方各7名代表组成，每3个月召开一次会议，资方就近3个月经营情况作出说明，劳方则提出职工最关心、最具影响、最突出的问题，如薪酬、厂房扩迁、交通困难、住房公积金、伙食标准等，进行协商。据了解，建松电器去年实施了两次调薪，第一次全体人员每人涨薪100元，第二次又增长了7.3%，职工晋升津贴、交通津贴等都有不同程度提高。

　　建松电器工会的工作得到员工“一致好评”。企业目前有职工1700人，员工入会率达100%，公司聘任的台籍干部等也入会参加公司工会的活动。

　　市总工会相关负责人表示，一些台企在做好工会工作方面探索了一些好经验和做法，如建松电器建立直选、劳资协商委员会制度，飞鹏企业建立“工会主席听你说”机制，正新橡胶创办“正新橡胶学院”等。这些做法非常值得包括台企在内所有的企业借鉴。事实证明，建松电器支持工会工作的做法是“明智的选择”，实现了企业与职工的共赢。(文章来源：厦门日报)