厦门网-海西晨报讯（记者 吴斯婷 通讯员 胡晓牧）今年工资该涨多少合适？您可以试着向老板要求涨12%，这是2012年厦门市企业工资增长基准线，工资合理增长区间为9%-15%。

　　10日，厦门市人力资源和社会保障局经省人社厅审核，发布了2012年厦门市企业工资增长指导线。

　　今年工资至少要涨4%

　　厦门将以工资增长率12%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为9%-15%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合开展工资集体协商，参照基准线安排本年度的工资增长。

　　工资增长17%是工资增长的上线(预警线)。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度。

　　工资增长4%是工资增长下线。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长，使职工实际工资水平不降低。

　　另外，对经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长。企业生产经营不正常或者经济效益下降幅度过大确实需要降低工资的，工资增长也可以是负增长，但支付给职工的工资不能低于本市最低工资标准。

　　省人社厅发布的福建省2012年企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为13%，增长上线（预警线）为18%，增长下线为4%。厦门市人社局劳动关系处负责人吴目国表示，厦门的工资水平在福建省内较高，基数高，因此增长基准线略低一些。

　　增长应向一线员工倾斜

　　据介绍，工资增长指导线将为企业、员工进行工资集体协商提供指导。厦门有些企业的员工就等着工资增长指导线的发布，好以此为参考，跟企业协商。

　　公有制企业一般都要按照企业工资增长指导线来执行。对非公企业，指导线主要是为他们提供指导方向，为企业和员工进行工资集体协商时提供依据。非公有制企业可参照本市工资指导线，自主确定本企业的工资增长水平。

　　厦门市人社局表示，各类企业在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于厦门在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以适当倾斜。

　【相关新闻】

　　觉得工资低可要求协商

　　如果您觉得自己工资偏低，又没有增长，可以向企业提出工资集体协商的要求。企业没有正当理由是不能拒绝的，否则您可以向工会或人力资源主管部门投诉。

　　根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》，对于拒绝协商的企业，有关部门将以书面形式责令其限期改正，情节严重的，还会将其不良行为记入企业劳动保障守法诚信档案，并对该企业处以3000元至30000元的罚款，还可以同时对企业法定代表人或者主要负责人处以1000元至10000元的罚款。

　　【名词解释】

　　工资增长指导线

　　工资指导线是社会主义市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配水平。

　　工资增长指导线要根据上年度（基期）的职工平均工资，同时要预测年度的国民经济发展水平、物价水平、就业情况等，以年度的GDP、社会劳动生产率、物价指数、职工平均人数来确定。

　　工资增长指导线中的工资指的是全年税前工资总额。