厦门网-厦门日报讯 企业招工难，政府搭平台。湖里区各个相关部门频频“出招”：深入调查，提前摸底；10多场招聘会“轮番上阵”；制定优惠政策；还组织企业到省外招工……通过一系列措施，为企业与应聘者搭建了一座零距离沟通的“桥梁”，进一步缓解了“招工难”难题。

　  据介绍，从2月到3月，湖里区将开展为期一个月的“企业用工招聘服务月”活动，除了在枋湖客运中心举办大型招聘会外，还分别在辖区的湖里、殿前、江头、禾山、金山五个街道连续举办招聘活动。

　  上周六，枋湖客运中心广场人头攒动，湖里区2012年企业春季大型招聘会在这里举行，当天就有2500多名求职者达成初步意向。

　  招聘会上有300多家招聘企业参与其中，并提供1.5万个岗位，吸引了1万多名求职者前往应聘。今年湖里的缺工企业主要以电子、服装、餐饮服务类企业为主，尤其是电子、服装类企业，用工需求都比较大，不少企业提出的岗位需求人数超过100人。

　  现场，不少企业都以高待遇吸引应聘者。有的企业在现场贴出巨幅海报，上面的招工待遇既详细又诱人。一家知名电子公司就给出这样待遇标准:包吃、包住，坐着上班、不倒班，每月都有激励奖，年底双薪、缴纳五险一金……

　  “从今年的薪酬标准来看，普通“蓝领”的工资最低也在2000元以上，最高则可达4000元，平均比去年增加了300元－500元。”湖里区人事劳动和社会保障部门工作人员介绍，福利软待遇方面，大部分企业注意到了劳动者对提高生活品质的要求，主动将工作岗位月休息天数、加班时长、食宿安排、娱乐设施等做了人性化安排。

　  据介绍，今年，湖里区企业缺工人数预计达到2.5万人，为了缓解“招工难”，湖里区积极搭建平台，除多渠道助力企业招工外，还出台了企业用工服务一系列优惠政策。

    深入调查

　  为节后招工“未雨绸缪”

　  面对每年春节后的“用工荒”，提前做好准备显得至关重要。不仅企业提早储备员工，湖里区各相关部门也“未雨绸缪”，深入调查及时掌握企业用工现状。

　  “春节前，我们就开始走访企业，掌握企业员工的流动情况。”湖里区人劳和社保相关负责人告诉记者，连日来，湖里区多次组织开展辖区企业用工情况调研工作，通过走访各类型企业、召开缺工企业代表座谈会、开展农民工访谈等方式，调查了解当前湖里区企业用工情况，及时掌握劳动力市场变化信息。不仅如此，湖里区相关部门还认真分析企业缺工的具体原因，广泛听取企业对缓解“招工难”的意见和建议，并对辖区缺工50人以上企业建立缺工备案跟踪制度，为区委、区政府采取有效应对措施提供依据。
　  不仅如此，湖里区还发动基层跟踪管理。广泛发动辖区各街道（社区）劳动保障所（站）加强同所辖片区内企业的联系，从而掌握最新动向。

　  搭建平台

　  招聘会“轮番上阵”

　  每年元宵节过后，随着大量务工人员陆续返城，厦门开始迎来节后招聘求职高峰。为此，从2月8日开始，湖里区委、区政府联合各个街道启动了为期一个月的企业招聘活动，还特别将招聘会的主会场设在外来工返厦的密集点——枋湖客运中心，方便来厦务工人员一下车就能找到满意的工作。同时，湖里区还分别在辖区五个街道的外来务工人员密集区设置企业用工固定招聘点。

　  “通过招聘会的举办，为企业与应聘者搭建了一个直接沟通的平台。”湖里区相关负责人介绍，两年来，湖里区共举办35场各种规模的专场招聘会，通过报纸刊登启事、社区张贴海报、发送手机短信等方式，积极发动求职者进场参加。同时，还开辟社区“招工集市”，引导自发摆摊设点的企业到社区指定场所集中招工，方便了求职者就近、便捷选择就业岗位。

　  据介绍，湖里区公办职介机构常年面向辖区企业和求职者免费开放。另一方面，社区劳动保障工作站积极开展就业推荐工作，求职者就近、便捷选择就业岗位。此外，区劳动部门还时常召集辖区民办职介机构召开座谈会，鼓励他们积极与各劳动力输出地劳务机构合作，引进劳动力。目前，辖区个别民办职业中介机构已经与省内外劳务输出地建立了良好的协作关系，为引进劳动力到湖里就业打开了“便捷通道”。

　  拓展渠道

　  到省外“抢蓝领”

　  为了进一步缓解“招工难”，湖里区专门组织企业到外省“抢蓝领”。据介绍，两年来，湖里区9次组织企业相继到人力资源转移重点省、市、县参加用工信息发布会、用工招聘会，积极鼓励民办职介机构到江西、贵州等劳动力输出大省引进劳动力，进一步加快劳动力对接引进步伐。
　  同时，湖里区还专门建立劳务输出基地，开展跨地区劳务合作，先后与宁夏海原、龙岩连城、贵州遵义签订劳务输送协议，建立了劳务定向输出基地，重点引导当地的劳动力有序流动到湖里区就业。
　  不仅如此，湖里区还积极探索新的模式，广泛推广校企对接模式。近年来，湖里区组织辖区企业与学校代表签订校企合作对接协议，协助辖区企业与莆田湄洲湾职业技术学院、遵义职业技术院校建立校企对接合作，支持学校优先推荐毕业生到湖里区就业，鼓励学生到企业开展实习活动，实习期满后企业将予以优先正式录用。

　  改善环境

　  维护外来工合法权益

　  帮企业招工的同时，湖里区更关注外来务工人员的待遇和合法权益。连日来，各场招聘会上，湖里区相关部门都专门设有劳动保障、维护合法权益等咨询点，为打工者提供现场咨询。
　  为了改善优化用工环境，一直以来，湖里区不断健全以区、街道、社区劳资纠纷调解网络，以及区、街道、社区劳动保障监察三级监管网络为主要形式的劳资纠纷防控体系，完善劳资纠纷预警和争议处理机制。此外，湖里区还举办企业劳动保障法律法规培训班，积极开展用人单位工资支付情况、职业中介机构市场秩序、严厉查处非法使用童工、清理整顿人力资源市场等专项执法行动，加强投诉举报案件查处，不断加大劳动保障监察执法力度，规范企业用工行为。
　  值得一提的是，为了吸引更多的外来务工人员来湖里就业兴业，湖里区还制定了区级服务企业用工政策，包括对企业外出招聘给予补贴、对劳动力输出地和职介机构引进劳动力给予奖励、对新来湖里区务工人员给予交通费和生活费补助等优惠政策。