台海网讯（海峡导报记者 易福进 李玉燕）在深圳一下子将最低工资调高到1500元/月后，是否上调最低工资标准的压力，已抛给各大城市。以厦门为例，与其差距一下子达到了400元/月。

　　与此同时，导报记者走访调查发现，在今年的厦门用工市场，用工企业已“不敢”开出厦门最低工资标准1100元/月的薪资条件，多数最低工资已达1400元/月左右。

　　为此，在多数厦企薪酬标准已“自觉”超出最低工资标准的背景下，厦门是否上调最低工资标准，已成为了今年用工市场的一大悬念。而有关专家分析，上调最低工资标准是大势所趋。

    最低工资 招聘市场1100元近乎“绝迹”

　　保底工资1400元/月，已比厦门最低工资标准高出300元，但招聘经理邱先生坦言“底气不足”。

　　和往年一样，春节过后，在某餐饮集团负责招工的邱先生，就到厦门人力资源市场“摆摊”招工。去年，当厦门最低工资标准还是900元/月时，他带来的薪资条件是最低1200元/月；目前，厦门最低工资标准为1100元/月，该公司最低薪资提至1400元/月。

　　“主要是招保洁员、服务生、洗菜工。”邱先生解释，1400元是保底工资，公司还包吃包住，还有满勤奖金等。

　　让邱先生 “底气不足”的是，在厦门人力资源市场，类似的招聘岗位，好多酒店、企业都开出了最低1600元/月的薪资，这使得他的柜台，人气直接输给了其他招聘单位。

　　在人气颇旺的厦门人力资源市场，导报记者关注了近百家单位的招工信息后注意到，提出保底工资1100元/月的，仅有两家，且均是招收学徒工。其中的龙山包箱厂，拟招收100名针车学徒，保底工资1100元/月。

　　“也就第一个月的培训期是这个工资。”其负责招聘的相关人员解释，一旦到第二个月后，工资普遍将达1600元以上。

　　在今年的厦门人力资源市场，工资最低1100元/月的招聘待遇，近乎“绝迹”。

　　按照现场一招聘总监的说法，“在目前的用工行情下，开出这一最低工资，会被赶出去的”。

    薪资之外 应聘者还关心“吃住”补贴

　　导报记者注意到，目前应聘者除了薪资之外，还关心其他生活补贴。

　　以一家开出1400元/月薪资的贸易公司为例，其特别注明，还有“绩效”奖，且提供免费员工宿舍、生日礼金、季度旅游、拓展训练等福利。后面的福利，在一些应聘者看来，相当重要——— 工资可能还有工时、满勤、绩效等方面的水分，真正到手的不一定那么多，但吃住方面的承诺却要“实打实”。

　　“如果不包食宿，1000多元，在厦门刚够养活自己。”来自三明的万先生这样算账：自己租房子最低也要300元/月，伙食费一天三餐至少也得15元，仅吃住两项就得750元。

　　为此，在厦门房租大幅上涨、物价高企的背景下，食宿是否补贴、是否包吃住成了务工人员今年来厦最关心的话题。导报记者注意到，似乎为“投其所好”，多数厦企重点强调了食宿问题，即使不包吃住，多数也有补贴。

　　以蒙发利集团为例，其明确表示，餐费补贴150元/月、住房补贴100元/月；一些公司明确表示食堂就餐每餐仅4元。

    涨薪背后 多数薪资与去年下半年“持平”

　　对于今年厦门用工市场的薪资变化，厦门市职业介绍服务中心的副主任陈鹏飞表示，多数薪资标准是去年下半年涨薪后的延续。

　　“从登记的招聘数据来看，与去年同期相比，今年企业招工普遍调高了最低薪资，即涨幅在200元-300元/月之间。”陈鹏飞透露。

　　以酒店等服务行业薪酬变化为例，陈鹏飞表示，作为旅游城市的厦门，在酒店、餐饮等方面快速扩张，用工缺口仍较大；与此同时，其仍不受一批 “80后”、“90后”青睐。为此，酒店、餐饮等行业，多数有较大幅度涨薪招工，少数酒店喊出了保洁员2000元/月的“高薪”。

　　但若对比去年下半年的厦门薪酬标准，此次厦企开出的招聘待遇，并未上涨多少。

　　据悉，去年3月，厦门将最低工资标准从900元/月提到1100元/月，加上物价高企、房租普遍上涨，厦门的用工市场，去年下半年以来，很多企业已不再开出最低1100元/月的薪资，多数涨幅为两三百元。

　　为此，在深圳将最低工资标准调高到1500元/月的背景下，厦门是否调整最低工资标准，进一步拉升整体薪酬标准，已是市场关注的一大焦点。

    打工账本

    最低工资与社保、加班费挂钩

　　虽然厦门的用工市场开出的薪资标准，已明显高于1100元这一标准，但一些应聘者认为，即使多上调一两百元，也对他们影响不大。

　　其实不然。由于相关的社保标准、加班费等直接与最低工资挂钩，一旦最低工资上调，多数的应聘者都能从中受益。而由于这直接带来了企业支出成本的上涨，这一标准尤受企业关注。

    若提200元 企业得多缴社保约50元

　　最低工资调整到1100元时，测算下来，每月每名外来务工人员社保费五险合计约缴纳305.45元，其中用工单位负担180.99元，个人负担124.46元。对比之前900元的标准，厦门用工单位为每名外来员工多承担社保费约53.77元，个人多缴纳16元。

　　若按照目前执行的优惠缴费政策及计算方法，导报记者测算下来，假如最低工资标准提高100元，企业在这方面将每个月为每位参保员工多支出20多元；若最低工资标准提高200元，企业在这方面每月为每位参保员工多缴交的费用约为50元。

　　也就是说，对于一家有千名员工的企业来说，每月仅此一项，得多支出约5万元。

    若提200元 员工加班费可多赚不少

　　加班费则是影响最直接的一块。

　　以全日制用工企业为例，目前最低工资标准为1100元/月，劳动者每小时最低工资是6.32元（1100元/174小时），劳动者在平时、休息日及法定节假日进行加班，每小时的加班工资分别为6.32元的1.5倍、2倍和3倍，即分别为9.48元、12.64元和18.96元。

　　初步测算，假如最低工资标准调整到1200元，则劳动者每小时最低工资将调整为6.89元（1200元/174小时）。这样一来，劳动者在平时、休息日及法定节假日进行加班，每小时的加班工资分别为6.89元的1.5倍、2倍和3倍，即最低分别为 10.34元、13.78元和20.67元。

　　假如最低工资标准调整到1300元，则劳动者每小时最低工资将调整为7.47元 （1300元/174小时）。这样一来，劳动者在平时、休息日及法定节假日进行加班，每小时的加班工资分别为7.47元的1.5倍、2倍和3倍，即最低分别为11.21元、14.94元和22.41元。

    专家解读

    上调最低工资是“大势所趋”
 

　　与长三角、珠三角，甚至与周边的城市相比，在厦门经济研究所副所长黄先志看来，厦门的用工薪资整体仍偏低。

　　黄先志坦言，调高最低工资标准是把“双刃剑”，一方面能保障劳动者基本收入，另一方面则为企业，特别是低端制造业和劳动密集型企业带来压力。

　　在强调经济结构调整的背景下，黄先志认为，这也是成为倒逼企业转型升级的举措之一。

　　“权衡之下，提高收入，改善民生才是大势所趋。”黄先志说，企业应遵循相关发展趋势，更加关注提升劳动力素质、提高产品质量等，一味靠低工资来生存，不提高竞争力，这样的低端劣势企业早晚没有市场。

　　但在黄先志看来，这一前提是，一座城市将一批更好的劳动力引进来，“这里面，最低工资是一个风向标”。

　　以深圳为例，这座城市，在最低工资标准上，长期领跑全国。今年又率先提至1500元/月，甚至规划“十二五”期间实现最低工资年均增长10%以上，喊出5年后深圳最低工资标准有望翻一番，达到2200元/月。

　　黄先志分析，在深圳率先提高最低工资后，一下子拉开了与其它城市的最低薪资标准距离，如厦门，与其差距达到400元/月，进一步上调最低工资，也是大势所趋。