厦门网-厦门日报讯（记者 刘艳 通讯员 王斌）记者从厦门企业和企业家联合会的一份《我市企业用工情况调查报告》了解到，我市企业普遍为招收新员工提高工资水平。

　　今年4月，厦门企联通过采取调查问卷的形式，对35家会员企业的用工情况进行了重点调查，调查内容主要有企业概况、现有员工数量、用工需求、薪酬待遇等方面的情况。

　　超七成企业提高薪酬

　　涨薪，是企业吸引人才采取的主要措施，被调查的企业中，最高涨幅超过了五成。

　　调查显示，有31家企业今年招用新员工提高了工资水平，占企业总数的77.14%。其中，工资提高10%以内的企业有8家，提高10%－20%的企业有14家，提高20%－30%的企业有6家，提高30%－50%的企业有1家，此外，提高50%以上企业有2家。

　　从调查来看，有五成企业普工的月平均工资在1501－2000元，此外，25%的企业普工月平均工资在2000元以上，5%的企业普工月平均工资1100－1500元。

　　技工的待遇略高于普工，企业技工的月平均工资在2000元以上，占企业总数的68.58%；在1501－2000元的占企业总数的8.58%，1101－1500元的占企业总数的2.86%。

　　企业招人途径多样化

　　企业招工途径越来越多样化，厦门企联分析称，现有就业服务体系为企业提供的招聘服务基本得到了企业的认可，而采用多个招聘途径进行招工的企业占到77.14%以上，去劳务输出基地招聘、校园招聘、网络招聘、委托招聘、定向培养等多种招聘形式越来越被企业所接受和应用。

　　从目前情况来看，企业目前招工情况仍不容乐观。35家被调查企业中存在缺工的企业达31家，超过四成的企业反映用工缺口在5%以内。其中，有15家企业在今年5－12月份有明确用工需求，用工需求总人数达4618人。对于当前企业大规模招工热潮会持续多长时间，多数认为招工热潮会随着经济的不断向好持续较长时间，占企业总数的68.57%。

　　营造外来人员良好就业环境

　　厦门企联分析称，当前企业缺工的原因主要有以下几个方面:第一，有的企业因为岗位技术要求提高，难以招到合适工人；第二，有的的企业因为季节性需求增加，短期订单大增；第三，有的企业因为农民工回家乡后被安置就业，不想出来打工；第四，还有的企业因为工资福利待遇不高，生产条件也不好，吸引力不强，难以招到员工。

　　如何进一步帮助企业招工用工？被调查企业表示，希望政府积极营造外来人员安居乐业的就业环境，从户籍、教育、住房、技能培训、文化娱乐等方面降低外来人员的生活成本和企业经营成本。

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　　其中，在岗职工92.95万人，比上年末的75.46万人，增加了17.49万人，增长23.2%；其他从业人员2.38万人，比上年末的5.37万人，减少了2.99万人。

　　制造业、建筑业、住宿餐饮业用工增势强劲。到去年年末，全市城镇非私营单位制造业从业规模52.41万人，比增21.3%，增加了9.64万人。