台海网1月21日讯(海峡导报记者 李玉燕 实习生 魏琛琳/文）作为一年中规模最大的毕业生现场招聘会，“厦门市2011年高校毕业生交流大会”昨天在市体育中心举行。463家单位携带上万个岗位入场，吸引了来自全国各地4万多名毕业生前来求职，可谓供需两旺。

　　昨天前来参加招聘的有许多是厦门本地生源毕业生。不过，来自福州、漳州、泉州等地的毕业生也不少，甚至有毕业生从外省赶来。

    通过三家企业面试 还来厦门应聘

　　和往年相比，今年的企业招聘出现需求旺盛的特点。这样的情况，使得今年的应届毕业生找工作形势比往年好，也使一些毕业生在求职中“货比三家”。

　　福师大数字媒体技术专业的吴同学，已经通过了三家公司的面试，但是她仍不想这么早签协议。昨日的招聘会现场，她又投出了好几份简历，希望能在厦门挑到一家更好的单位。

　　同时，求职机会的增多，也让更多同学把目光停在了一些名气比较大的用人单位上。

　　这种现象，却引起了一些用人单位的苦恼。不少用人单位负责人反映，他们最担心的是应聘者的稳定性问题，不少毕业生心态比较浮躁，目标定得过高，且随意性大，有的甚至直接把首份应聘的工作作为积攒经验的工具和寻找新工作的跳板。

    缺工企业感慨 普工比技术人才更难招

　　相对于招聘岗位及毕业生人才的供求两旺，最令企业头疼的则是一线普工难招的问题。

　　宸鸿科技人力资源部的吴经理告诉导报记者，他们公司目前拟招一线普工1.5万-2万人，工程技术类毕业生人才700多名。目前，技术类毕业生人才已经招了100多人，昨日的现场也有不少人投了简历。这让吴经理更加感慨：“一线工人最缺，比技术人才更缺！”
　　虽然昨日的求职对象是高校毕业生，但是由于一线工人缺口大，有些企业甚至直接在现场亮起牌子，招起了生产操作工、仓管等一线工人。

    现场英语面试 知名外企高效率招人

　　昨日的招聘会现场，还有一个现象令导报记者印象深刻。在一大型外企招聘摊位上，现场招人的不是普通的人力资源部人员，而是三大部门的经理。这三位部门经理中，有两位是老外。

　　不同于其他摊位的简单交谈、广收简历，该企业负责人有针对性地接受简历，并耐心与现场的每个应聘者进行交谈。

　　原来，这三大部门经理正在现场选拔人才。其电器设计部经理陈先生说，他们现场面试时间虽然长了一点，但是哪些人要招用，他们基本现场就确定下来了，回去之后合适的可立即通知录用，不用再浪费时间。