年终岁末，是拖欠工资劳动纠纷高发时期，然而记者昨日从市劳动监察支队获悉，自10月份我市开展工资支付专项检查以来，各类劳资纠纷案件受理数相比9月份下降了26%。

　　市劳动保障局副局长陈建荣说，明年，市区两级劳动保障部门将继续强化工资支付检查力度，同时推进劳动保障监察“网格化、网络化”工作力度，力争将包括拖欠工资案件在内的劳资纠纷排查在萌芽状态，化解在基层。

　　恶意欠薪已经没有生存条件

　　记者：今年我市企业工资支付情况如何，跟往年相比有什么特点？

　　陈建荣：今年10月份起，市劳动保障局协调相关部门，联手开展年底的工资支付专项检查行动。专项开展两个月以来，市区两级劳动监察机构已处理各类劳资纠纷案件226件，涉及金额达241.48万元。从检查情况看，我市不存在企业恶意拖欠员工工资的情况。

　　目前，恶意拖欠工资在我市没有生存条件。从大环境来看，政府十分关注农民工工资按时足额发放问题。从企业自身发展来看，今年以来，用工短缺现象一直存在，企业一旦拖欠工资不可能继续经营。另外，不依法支付劳动报酬的企业，在承担相应的法律责任的同时还将被列入黑名单向社会公布。

　　另外，如有发生拖欠农民工工资的案件，经过劳动监察部门和有关部门的处理基本能够及时得到处置。

　　有的欠薪纠纷是包工头煽动唆使

　　记者：既然我市不存在恶意欠薪行为，那么欠薪纠纷的原因是什么？

　　陈建荣：年底集中爆发的欠薪案件主要有两大类型：一是企业因经营不善，资金周转困难而拖欠员工工资。二是建筑工地大规模讨薪案件，该类案件实际上是建筑项目工程承包转包引发的工程款结算及质量纠纷。这些案件是建筑施工包工头组织、煽动、唆使农民工以讨薪为名，通过集体上访或过激行为来解决工程款纠纷。

　　劳动合同是员工的护身符

　　记者：作为劳动关系主体的企业和个人，应该如何规避欠薪情况的发生？

　　陈建荣：企业与员工要重视劳动合同的签订，员工在入职时要依法签订劳动合同，在知晓权利义务的情况下才到企业去工作。只要双方严格履行劳动合同，欠薪纠纷的情况将大量减少。法律用劳动合同这种载体来保护劳动者，劳动合同是员工的护身符。

　　在此，我们提醒企业与员工，生产经营企业因经营不善、资金周转出现困难时，员工应与企业携手共渡难关，但也应及时报告劳动、工会等有关部门，好让相关部门提前介入，及时处置，确保员工的权益能得到保障，避免矛盾激化。

　　另外，建筑企业在转包、分包工程项目时，应将项目发包给有资质的法人，同时应加强工地的劳动用工管理，监督施工工人的工资发放情况，及时保存相关的用工手续和工资发放记录，确实保证按时足额支付员工的工资。一旦发生纠纷，可便于政府部门确认纠纷性质，依法处置。

　　完善劳动监察网格化管理

　　记者：新的一年里，劳动保障部门对监督和检查工资支付情况有哪些新举措？

　　陈建荣：明年的工作中，市区两级劳动保障部门将继续强化工资支付检查力度，同时推进劳动保障监察“网格化、网络化”工作力度。目前全市已建立了以六个行政区为基础，街镇为主体的31个一级劳动保障监察网格，460个二级监察网点。采集了6万多家用人单位劳动用工、社会保险等信息，登记记录了近3万家企业的用工情况。

　　至2011年，全市将建立成型的劳动监察网格体系，以劳动监察网络一体化为载体，将劳动监察的触角深入全市的街道（镇）、社区（乡村），由二级网点采集信息，一级网格处置矛盾纠纷，使劳资纠纷在萌芽状态就得到化解。(厦门晚报 记者 吴笛)