厦门晚报讯（记者 吴笛）今年中秋国庆假期被称为“史上最复杂的假期”，共有12天休息日，这12天是怎么来的？加班工资如何计算？昨日，记者咨询了市劳动保障局相关负责人。

　　据介绍，中秋节、国庆节的假期可分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日是中秋节法定假日，10月1日至3日是国庆节法定假日。除去这4天，剩余8天都属于休息日。

　　这8天休息日中，9月23日、24日两天是用了9月19日（周日）和9月25日（周六）来调休的。10月4－7日这4天假期中，有两天是用9月26日（周日）和10月9日（周六）来调休的，有两天则是补10月2日、3日假日的（根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假）。

　　根据规定，用人单位在法定假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。也就是说，如果9月22日和10月1日－3日加班，应该按日工资的3倍支付加班费。

　　9月23日－24日、10月4日－7日共6天是休息日。在此期间，用人单位安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　市劳动保障局相关负责人强调，员工在法定假日工作后提出补休申请，单位可以不支付加班费，但是员工在法定假日期间工作一天要补休3天。如果用人单位在节假日安排加班，未按规定支付加班费或安排员工补休的，员工应及时向劳动监察机构举报投诉，投诉电话：5110656。

　　【友情支招】

　　单位有专人提醒

　　明天要不要上班

　　在银行工作的小王说，面对“史上最复杂的假期”，公司已经做好准备，上上下下“齐心协力”。大家决定在未来的20多天里，每天下班的时候，有专人负责提醒大家“明天要不要上班”。

　　在媒体工作的小林说，因为假期，她的工作被截成了好几块，总觉得不那么踏实。小林已经早早就在日历对放假和上班的日期进行了标注，这样才知道人家到底哪天上班，才不会在休息日打扰人家。

　　小林说，她身边的很多朋友多说这次假期放假和上班的时间容易搞混，所以大家发邮件互相提醒。

　　一些公司也制定出具有特色的假日休息方法。友达光电的相关负责人说，他们公司调整了放假日期，让大家在假期过得更有条理。他们采用最原始的放假方式，中秋节当天即9月22日放假一天，10月1、2、3日放假3天，其他按周六周日双休，这样算起来也有12天假期，不仅方便大家记忆，公司运作也像平时一样有条不紊。