记者 陈毅彬

    昨日下午，记者从全市促进工业经济发展工作会上获悉，用工难仍是制约当前我市工业经济发展的不利因素。据调查，缺工现象在我市纺织、电子等劳动密集型行业表现尤为明显，为了招人留人，各企业纷纷使出“绝招”。

    老员工介绍新人有补贴

    “我们鼓励老员工带新人进厂。”厦门万杰隆董事长许木杰表示，这是他们针对工厂缺工而想出的一个点子，只要老员工介绍一个熟练工进厂，并使之安心留下来，便可获得一定金额的奖励，多介绍多得。

    据了解，万杰隆生产一线共需要700多名工人，然而目前工人数量仅为500多名，用工缺口达200个。

    因为用工缺口大，万杰隆求贤若渴。

    “我们很怕新员工在新环境里受冷落而离开。”许木杰坦承，为了让新员工尽快融入新集体，找到归属感，他们从年前就实行了“结对子”的招工策略，发动老员工和管理人员介绍新人，并要求介绍人对新人从进厂时就进行生活上和情感上的关怀。

    许木杰还认为，仅仅依靠情感留人还不够，最主要的是提高一线工人的工资待遇。

    “现在普工工资1500元以下已经没人愿意做了。”许木杰说，为此他们把普工的平均工资水平从去年的1300元往上提了15%，希望能以此多留人。

    增加满勤奖奖金

    “实话说，年后招工到现在还没多大成效呢。”厦门浪漫宣言副总经理许晓阳最近也在为缺工而头疼。她说，年后上班，只有85%的工人到位，目前工厂还缺几十人。

    服装企业与一般企业不同，需要的都是熟练工，因此一旦缺工，从人才市场上并不好招人。许晓阳说，为了留住工人，他们从去年底就提高了工人的薪资待遇，工人月收入可达2000元。

    “然而，厦门工厂相对人性化，加班时间较短，月休息日也比晋江等地来得多，所以工人相对赚得少。”许晓阳说，其他地区工人收入高，大多是以延长上班时间换来的。

    现在，为了进一步拢住人心，浪漫宣言已决定增加一线员工的满勤奖奖金。“此外，我们还将从工人平时的计件工资中抽出5%，到年底一次性发放，这样工人年终时就又可以领到一笔数目可观的收入了。”许晓阳说。

    特别奖年后发放

    “为了留人，我们公司则对生产线的工人实行特别奖制度。”厦门某电子企业相关负责人透露，每年的三四月份，公司都会根据一线工人在工厂的在职年限，发放一笔特别奖，额度约在800元～1500元之间。

    “即使是去年底新招的员工，也能领到特别奖，只是奖金相对较少。”这位负责人说，实行特别奖后，工人过年后仍回来上班的积极性大大增加。

    据了解，相对于其他同行目前存在的缺工现象，这家电子企业居然出现了工人富余，目前甚至暂停对外招工。