商报记者 叶子申 通讯员 康雨琛  李瑾　　

　　在刚过去的近一周内，厦门翔通信息科技有限公司经理廖生伟每天都在打探各类有关招工的信息，并为此开出了一系列优惠条件，却始终无法招到适合的员工。

　　廖生伟是我市遭遇“人才荒”困扰的数百家软件企业中的一员。上周末在软件园举行的专场人才交流会上，118家企业提供了2000多个岗位，60%以上属技术研发类，但人才的无法顺利到位导致我市诸多相关企业面临“无米下锅”的困境。

　　技术类人才奇缺

　　企业提薪20%“抢人”

　　在上周五举行的招聘会上，厦门翔通信息科技有限公司将技术类工人的薪资提高了10%—20%。“应届毕业生可拿到每月2000元—3000元的工资，有一定工作年限的，每月三四千元不是问题。”廖经理说。但令人失望的是，过去了近2个多小时，还是无法招到一个符合条件的。

　　朗科网络科技有限公司的总经理赵先生亲自出马，并为此开出了“高人一等”的薪资条件———负责软件开发的一般人员月薪为1500元—2500元，本科生并且有过相关经验的，可提到每月3000元。但数小时后收到的简历寥寥无几，即使是收到简历，也很少有符合要求的。

　　“技术类人才的招聘需要很谨慎，现在大学生在学校所学的实在太有限，而有工作经验和行业背景的人才少，即使有，也不太可能通过这种交流会的形式来应聘。”市人才中心办公室相关负责人对记者表示，“这或许是一个长期存在的问题。
”

　　软件业渐成规模

　　企业订单激增超50%

　　软件企业招工难的背后，凸显了我市软件业渐成规模、订单大幅提升所带来的一系列效应。来自市软件园管理委员会的数据显示，2009年我市共有124家软件企业销售收入超过千万元，其中销售过亿元的软件企业19家，比上年增加5家；平均销售额达25722.62万元。而2010年1月份软件园企业实现销售额8.95亿元，同比增长了48.84%。

　　朗科赵总告诉记者，朗科近段时间订单增加了近50%，但技术类人才的缺失将会导致企业整体竞争力下降，订单无法顺利完成。

　　厦门翔通公司接到的项目数量相比去年同期增加了10%，营业额则上升了近20%。“高素质人才少且流失严重，同时缺乏专业性很强的人才招聘、中介培训机构，难以实现相关人才的交流，这让企业面临‘无米下锅’的困境。”廖生伟说。

　　“人才荒”或将持续

　　企业外出觅人才

　　有关专家称，我市各行业的用工需求自去年年底就已开始上升，而软件行业的“人才荒”问题也并非一个新话题。不过，从当前情况来看，“人才荒”或将不断持续，并有可能逐渐加剧。为此一些企业将目光投向了其他城市。

　　“高铁建成后，厦门与沿海及内陆城市的距离将大幅缩短，这也将有利于厦门企业更好吸收外地人才。”我市一家大型软件公司负责人告诉记者，企业将于近日组团去福州、苏州等地招聘，重点引进一批中高级人才和应届毕业生。也有不少企业将招聘范围扩大到内陆地区，考虑从重庆、成都等地引进人才。

　　与此同时，“人才荒”也引起了政府有关部门的重视。记者从市劳动保障局获悉，为鼓励职工积极参加高技术人才培训，厦门市将对高技能人才实行补贴。据介绍，有关部门将给予获得厦门市职业技能鉴定高级工、技师、高级技师职业资格证书的人员不高于1600元、2000元、2500元的培训鉴定补贴，以解决当下的软件人才匮乏问题。