翔安区11个月共举行58场招聘会，通过校企对接会、专场招聘会等多种方式，缓解企业用工需求。
 
    核心提示    随着我国经济的逐步复苏，各大企业的用工需求也在不断增加，为有效地缓解企业“招工难”问题及进一步稳定就业。昨天，翔安区政府迅速成立了“缓解用工难调研组”，同时由区人劳局等相关部门带队，先后深入重点缺工企业，就近期和中长期如何缓解企业缺工、加强企业文化建设、构建和谐劳动关系，稳定就业等方面进行调研，以便更好地为企业服务。令人关注的是，今年1—11月，该区先后举行58场招聘专场，吸引5410家（次）企业参加，提供岗位高达17.26多万个，现场达成意向多达20761人（次）。

    文/厦门日报记者 邱宝晖

    翔安记者站 林瑞声 黄彩虹

    鹭岛大地的寒意一天浓似一天。

    走进翔安，处处依旧是热火朝天的生产及建设场面。而在该辖区内的许多企业更是暖意融融，生机勃勃，各生产车间内机器轰鸣声此起彼伏，工人们正繁忙而有序地工作。置身其中，令人感受不到一丝凉意。

    政府搭台  院校毕业生有“订单”

    11月底，一场由翔安区人劳局、市就业训练中心联合举办的“翔安区2009校企合作对接会”在该区人力资源大厦隆重举行。此次对接会吸引了来自厦门18所职业院校参加，应届毕业生多达31105人，涉及电子类、机电、模具、服装类等专业。而前来洽谈的企业多达71家，一次性提供岗位达2038人。

    据介绍，本次校企对接会实行免费开放，以便于学校及企业双方更好沟通和联系，而内容包括毕业和实习生情况、岗位要求、工资待遇、社会保险情况、工作时间和联系方式等，双方可根据实际情况，最终确定合作意向……此举既很好地解决企业技术工人招聘难的问题，又大大缓解了高等院校的毕业生就业压力。

    在当天的对接会上，新怡酒店和华天涉外学院当场就签订了校企对接合作协议。华天涉外学院就业指导中心的王志立老师介绍说，这样的“校企对接”创意非常好，通过这种定向式的“订单”培训，真正实现了企业与学校的无缝对接。

    对此，翔安区人劳局局长林大树告诉记者，事实上，这已经是该区第三次举办的校企合作对接会，取得了极大成效。对接会后，与职业院校达成校企合作意向的企业已多达49家，不仅有效缓解了企业用工需求，还突破了结构性缺工的问题，从而促进了广大企业的可持续发展。

    企业支持  富余劳力就业有“门路”

    记者了解到，翔安区委、区政府历来重视本地农村富余劳动力的就业问题，积极鼓励企业招收被征地农民和退养渔民。同时，加大宣传力度改变本地劳动力就业观念，促进就业，从根本上突破“招工难，就业难”等难题。仅今年以来，该区人劳局和各镇（街）就共同举办8场针对退养渔民和农村劳动力的专场招聘会，共吸引7452人参加，其中，有1000多人现场与企业签订就业意向，有效缓解了大批农村富余劳动力转移的难题。

    洪氏企业是翔安区一家台资企业，在现有的1987名员工中，本地村民就占80%以上。今年，该公司先后参加该区组织的45场招聘会，在新招收的75个员工中，本地工就达50个。不仅如此，该公司还针对本地农村富余劳动力的特点，适当放宽年龄和文凭等条件，使得大批相关人员得以就业。此外，该公司还通过企业员工作为纽带，建立了企业与社区的良好互动。昨日，该企业员工小洪告诉记者，在这上班并不累，待遇也不错，公司对我们很关心。基此，洪氏企业相关工作人员告诉记者，企业要真正扎根翔安，就必须和新区完全融为一体，急政府之所急，想群众之所想，“实现和谐发展”。

    据翔安区人劳局介绍，为鼓励广大企业招收本地富余人员，各镇（街）等充分利用网站、广播、宣传单等形式，宣传先就业再择业等，使大批本地富余人员逐步改变就业观念，最终以积极心态迎接就业竞争和挑战，同时，落实优惠政策，使企业多招用本地劳动力。据悉，今年下半年以来，随着经济逐步企稳回升，企业缺工问题逐步显现，目前该区企业缺工达4000多人，主要涉及电子、制造业、服务业、蔬菜加工、贡香等行业，其中电子行业约占缺工总数的80%。为此，区人劳局根据企业用工需求情况，不断增加现场招聘会的场次，并在每周三、周五上午举行现场招聘会，缓解供需矛盾。此外，还充分结合企业的实情要求，积极为缺工50人以上的企业举行专场招聘会。

    服务到位  企业招工有“平台”

    上周，一个围绕着“如何解决企业‘招工难’问题”的会议在翔安区召开，为尽快解决这一难题，该区政府常务会议进行了专题研究。会上，除详细听取了区人劳局关于该区企业近期用工情况的汇报，还认真传达了市委主要领导检查我市企业用工情况的指示精神……事实上，这只是该区缓解企业用工难的一个缩影。

    近年来，为全面解决企业“招工难”等问题，翔安区政府群策群力，想方设法，先后采取了组织外出招聘、劳务协作、校企对接、技能提升培训、推广手加工业和劳务输出、稳定就业等一系列有效措施，积极主动地为企业服务，取得了良好效果。据统计，今年1至11月，翔安区共举办58场招聘专场，吸引5140家（次）企业参加，提供岗位多达172675个，应聘者达76014人，仅现场达成就业意向的就多达20761人（次）。

    在当天的专题研究会上，翔安区区长柯志敏指出，各级各部门要高度重视，深入分析，采取有效措施，做到“六个针对、六个结合”，千方百计帮助企业解决用工难问题。即：一是针对性地组织招聘会，使定期招聘会与专场招聘会相结合。区人劳局、各镇街要在元旦春节前，有针对性地组织本地劳动力与缺工企业对接的专场招聘会；二是针对性地赴外地招聘，将外地招聘与本地劳动力转移有机结合，使农民早日变成工人或市民；三是针对性地推动校企对接，把学校的常规培养与企业的订单式培训有机结合；四是针对性地采取一些政策措施，促进企业适当调整工资、改进工艺、创新工艺、提高工效与政府实施的相关贴补有机结合；五是针对性地改善配套环境，使企业开展文化活动、实施人文关怀、提高福利待遇与政府各职能部门加大生活服务和文化娱乐设施的配套建设有机结合。此外，针对性地加大使用本地劳动力帮扶措施的宣传力度，把建立区、镇、村、企的联动机制与劳务派遣有机结合起来。